DC theory posits that since marketp

DC theory posits that since marketplaces are
dynamic, rather than simple heterogeneity in firms’
resource endowments, it is the capabilities by
which firms’ resources are acquired and deployed
in ways that match the firm’s market environment
that explains interfirm performance variance over
time (e.g., Eisenhardt and Martin, 2000; Makadok,
2001; Teece, Pisano, and Shuen, 1997). These
capabilities involve complex coordinated patterns
of skills and knowledge that, over time, become
embedded as organizational routines (Grant, 1996)
and are distinguished from other organizational
processes by being performed well relative to
rivals (Bingham, Eisenhardt, and Furr, 2007; Ethiraj
et al., 2005). Capabilities are dynamic when
they enable the firm to implement new strategies
to reflect changing market conditions by combining
and transforming available resources in new
and different ways (e.g., Teece et al., 1997).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎี DC posits ที่ตั้งแต่มาร์เก็ตเพลสheterogeneity ไดนามิก มากกว่าอย่างในของบริษัททรัพยากรสาธารณะกุศล เป็นความสามารถโดยทรัพยากรของบริษัทใดมา และการจัดวางที่ตรงกับสภาพแวดล้อมการตลาดของบริษัทที่อธิบายความแปรปรวนของประสิทธิภาพ interfirm กว่าเวลา (เช่น Eisenhardt และมาร์ติน 2000 Makadok2001 Teece, Pisano ก Shuen, 1997) เหล่านี้ความสามารถเกี่ยวข้องกับรูปแบบการประสานงานที่ซับซ้อนทักษะและความรู้ที่ ช่วงเวลา กลายเป็นฝังเป็นองค์กรตามปกติ (เงินช่วยเหลือ 1996)และแตกต่างจากองค์กรอื่น ๆกระบวนการ โดยการทำดีกับคู่แข่ง (Bingham, Eisenhardt และ Furr, 2007 Ethirajร้อยเอ็ด al., 2005) ความสามารถมีแบบไดนามิกเมื่อทำบริษัทจะใช้กลยุทธ์ใหม่เพื่อสะท้อนสภาพตลาดที่เปลี่ยนแปลง โดยรวมและการแปลงทรัพยากรที่มีในใหม่และวิธีการต่าง ๆ (เช่น Teece et al., 1997)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีซี posits
ว่าตั้งแต่ตลาดเป็นแบบไดนามิกมากกว่าความแตกต่างที่เรียบง่ายในบริษัท
'พลังทรัพยากรมันเป็นความสามารถโดยการที่
บริษัท '
ทรัพยากรที่ได้มาและนำไปใช้ในรูปแบบที่ตรงกับสภาพแวดล้อมของตลาดของบริษัท
ที่อธิบายความแปรปรวนของผลการดำเนินงาน interfirm
มากกว่าเวลา(เช่น Eisenhardt และมาร์ติน 2000 Makadok,
2001; Teece, Pisano และ Shuen, 1997) เหล่านี้ความสามารถในการเกี่ยวข้องกับรูปแบบการประสานงานที่ซับซ้อนของทักษะและความรู้ที่เมื่อเวลาผ่านไปกลายเป็นที่ฝังตัวเป็นกิจวัตรองค์กร(แกรนท์, 1996) และมีความแตกต่างจากองค์กรอื่น ๆกระบวนการโดยการดำเนินการที่ดีเมื่อเทียบกับคู่แข่ง (บิงแฮม Eisenhardt และ Furr 2007; Ethiraj et al., 2005) ความสามารถในการเป็นแบบไดนามิกเมื่อพวกเขาช่วยให้ บริษัท ที่จะใช้กลยุทธ์ใหม่เพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาวะตลาดโดยรวมและเปลี่ยนทรัพยากรที่มีอยู่ใหม่ในรูปแบบที่แตกต่างกัน(เช่น Teece et al., 1997)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎี DC posits ตั้งแต่ตลาดเป็น
แบบไดนามิกมากกว่าง่ายสามารถใน บริษัท '
ทรัพยากรคุณสมบัติ มันคือ ความสามารถ โดย
ซึ่ง บริษัท ทรัพยากรมีการซื้อและใช้
ในวิธีที่ตรงกับของสภาพแวดล้อมของตลาดที่อธิบายผลต่างๆผ่านการแสดง

เวลา ( เช่น eisenhardt และ Martin , 2000 ; makadok
, 2001 ; Teece , ปิซาโน , และงาน , 1997 ) เหล่านี้
ความสามารถที่เกี่ยวข้องกับการประสานงานรูปแบบซับซ้อน
ของทักษะและความรู้ที่ ช่วงเวลา กลายเป็น
ฝังตัวเป็นองค์การตามปกติ ( Grant , 1996 ) และแตกต่างจากกระบวนการองค์การ

อื่น ๆ โดยการปฏิบัติดีเทียบกับ
คู่แข่ง ( บิงแฮม eisenhardt และ furr , 2007 ; ethiraj
et al . , 2005 ) ความสามารถแบบไดนามิกเมื่อพวกเขาช่วยให้ บริษัท ที่จะใช้

ใหม่กลยุทธ์เพื่อสะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงสภาวะตลาดโดยรวม และเปลี่ยนทรัพยากรที่มีอยู่ในใหม่

และวิธีต่าง ๆเช่น ทิส et al . , 1997 )