As the title suggests, this article

As the title suggests, this article takes a broad perspective on personality as it is conceptualized and measured in organizational research, and in the spirit of this Society for Industrial and Organizational Psychology journal, we framed the article as a series of 7 questions. These 7 questions deal with (1) personality and multidimensional models of performance, (2) personality taxonomies and the five-factor model, (3) the effects of situations on personality–performance relationships, (4) the incremental validity of personality over cognitive ability, (5) the need to differentiate personality constructs from personality measures, (6) the concern with faking on personality tests, and (7) the use of personality tests in attempting to address adverse impact. We dovetail these questions with our perspectives and insights in the hope that this will stimulate further discussion with our readership.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นชื่อแนะนำ บทความนี้นำมุมมองที่กว้างในบุคลิกภาพเป็น conceptualized และวัดในงานวิจัย และในจิตวิญญาณของสังคมนี้ในสมุดรายวันอุตสาหกรรมและจิตวิทยาองค์กร เรากรอบบทความเป็นชุดของคำถามที่ 7 คำถามเหล่านี้ 7 จัดการกับ (1) บุคลิกภาพและประสิทธิภาพ ระบบบุคลิกภาพ (2) และแบบจำลอง 5 ปัจจัยหลายรุ่น (3) ผลกระทบของสถานการณ์ในความสัมพันธ์ของบุคลิกภาพ – ประสิทธิภาพ, (4)มีผลบังคับใช้เพิ่มขึ้นของบุคลิกภาพมากกว่าความสามารถในการรับรู้, (5) ต้องแยกความแตกต่างของโครงสร้างบุคลิกภาพจากวัดบุคลิกภาพ, (6)ที่เกี่ยวข้องกับ faking ทดสอบบุคลิกภาพ และการทดสอบบุคลิกภาพ (7)ใช้ในการพยายามที่จะกระทบอยู่ เราแนบชิดกันคำถามเหล่านี้กับมุมมองและความเข้าใจในความหวังที่ว่า นี้จะกระตุ้นการสนทนากับผู้อ่านของเราของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นชื่อแนะนำบทความนี้จะมีมุมมองที่กว้างเกี่ยวกับบุคลิกภาพที่เป็นที่แนวความคิดและการวัดในการวิจัยองค์กรและในจิตวิญญาณของนี้สมาคมอุตสาหกรรมและวารสารจิตวิทยาองค์กรที่เรากรอบบทความเป็นชุดของ 7 คำถาม เหล่านี้ 7 คำถามจัดการกับ (1) บุคลิกภาพและรูปแบบหลายมิติของการปฏิบัติงาน (2) taxonomies บุคลิกภาพและรูปแบบที่ห้าปัจจัย (3) ผลกระทบจากสถานการณ์ความสัมพันธ์บุคลิกภาพประสิทธิภาพ (4) ความถูกต้องที่เพิ่มขึ้นของบุคลิกภาพมากกว่าองค์ความรู้ ความสามารถ (5) ความต้องการที่จะแยกความแตกต่างจากบุคลิกที่สร้างมาตรการบุคลิกภาพ (6) ความกังวลกับการแกล้งเกี่ยวกับการทดสอบบุคลิกภาพและ (7) การใช้การทดสอบบุคลิกภาพในการพยายามที่จะแก้ไขผลกระทบ เราประกบคำถามเหล่านี้มีมุมมองและข้อมูลเชิงลึกในความหวังของเราที่ว่านี้จะช่วยกระตุ้นการอภิปรายต่อไปกับผู้อ่านของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นชื่อแนะนำ , บทความนี้จะใช้เวลามุมมองที่กว้าง บุคลิกภาพเป็น conceptualized และวัดในการวิจัยองค์กร และในจิตวิญญาณของสังคมอุตสาหกรรมและวารสารจิตวิทยาองค์การ เราใส่ร้ายบทความเป็นชุด 7 คำถาม 7 คำถามเหล่านี้จัดการกับ ( 1 ) บุคลิกภาพและหลายมิติรูปแบบการแสดง( 2 ) ส่วนประกอบบุคลิกภาพและปัจจัยห้าแบบ ( 3 ) ผลของสถานการณ์ด้านความสัมพันธ์การทำงานและบุคลิกภาพ ( 4 ) การเพิ่มความถูกต้องของบุคลิกภาพมากกว่าความสามารถในการคิด ( 5 ) ต้องแยกแยะบุคลิกภาพสร้างจากวัดบุคลิกภาพ ( 6 ) ปัญหากับการแกล้งในแบบทดสอบบุคลิกภาพ( 7 ) การใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพในการพยายามที่จะแก้ไขผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ เราประกบคำถามเหล่านี้มีมุมมองและข้อมูลเชิงลึกของเรา หวังว่านี้จะกระตุ้นให้เกิดการสนทนาเพิ่มเติมกับผู้อ่านของเรา