Questions:1. What size raise would

Questions:
1. What size raise would you give each of these employees?
2. What criteria did you use in determining the size of the raises?
3. What do you think would be the feelings of the other people in the group if they found out what raises you recommended?
4. Do you think the employees would eventually find out what other raises others received? Would it matter?
Think of the most recent job you held or that you currently hold. This job could have been a summer, part-time, or full-time job. Which of these two situations decribed below better characterize this job?
A. Rewards (monetary and no monetary) were tied directly to one’s level of performance; management attempted to discriminate between the high and low performers and reward accordingly.
B. Everyone with very broad, general categories received basically the same rewards; one’s level of performance did not substantially affect the rewards received.
Depending on which situation you selected, what effect do you think it had on your level of motivation? If you selected A, explain basically how the system worked. If you selected B, what specific recommendations would you make to improve the performance-reward relationship? Be prepared to discuss your answers with the class

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำถาม:
1 เพิ่มขนาดใดคุณก็ของพนักงานเหล่านี้?
2 เกณฑ์อะไรไม่ได้คุณใช้ในการกำหนดขนาดของการยก?
3 สิ่งที่คุณคิดว่า จะเป็นความรู้สึกของคนอื่นในกลุ่มหากพวกเขาพบยกสิ่งที่คุณแนะนำ?
4 คุณคิดว่า พนักงานจะในที่สุดหาใดยกผู้อื่นได้รับหรือไม่ มันจะสำคัญหรือไม่
คิดว่า งานล่าสุดคุณจัดขึ้นหรือว่า คุณกำลังถือ งานนี้จะได้รับความร้อน งานชั่วคราว หรือเต็มเวลา ซึ่ง decribed สองสถานการณ์เหล่านี้ด้านล่างดีกว่าลักษณะงานนี้?
A. รางวัล (เงิน และไม่มีเงิน) ถูกเชื่อมโยงโดยตรงกับระดับของประสิทธิภาพการทำงาน จัดการพยายามเหยียดระหว่างนักแสดงสูง และต่ำและผลตอบแทนตามนั้น
B โดยทั่วไปคน มีกว้างมาก ทั่วไปประเภทรับรางวัลเดียวกัน ระดับของประสิทธิภาพการทำงานได้ไม่มากมีผลต่อรางวัลที่ได้รับการ
ตามสถานการณ์ที่คุณเลือก ผลกระทบที่คุณคิดว่า มันมีระดับของแรงจูงใจ ถ้าคุณเลือก A อธิบายโดยทั่วไปวิธีการทำงานของระบบ ถ้าคุณเลือก B คำแนะนำเฉพาะสิ่งที่คุณทำการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานสะสมความสัมพันธ์ เตรียมหารือเกี่ยวกับคำตอบของคุณกับชั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำถาม:
1 อะไรขนาดที่คุณจะยกให้แต่ละของพนักงานเหล่านี้หรือไม่
2 อะไรที่คุณใช้เกณฑ์ในการกำหนดขนาดของยกหรือไม่
3 สิ่งใดที่คุณคิดว่าจะเป็นความรู้สึกของคนอื่น ๆ ในกลุ่มหากพวกเขาพบสิ่งที่ก่อให้เกิดคุณแนะนำ
4 ? คุณคิดว่าพนักงานในที่สุดก็จะหาสิ่งอื่น ๆ ที่ทำให้เกิดคนอื่น ๆ ที่ได้รับ? มันจะเรื่อง
คิดว่างานที่ผ่านมาส่วนใหญ่ที่คุณถือหรือที่คุณกำลังถือ งานนี้จะได้รับในช่วงฤดูร้อนนอกเวลาหรืองานเต็มเวลา ซึ่งเหล่านี้สองสถานการณ์ decribed ด้านล่างดีกว่าลักษณะของงานนี้
เอ รางวัล (เงินและไม่มีเงิน) มีการเชื่อมโยงโดยตรงกับระดับหนึ่งของผลการดำเนินงานการจัดการความพยายามที่จะเห็นความแตกต่างระหว่างนักแสดงที่สูงและต่ำและผลตอบแทนตาม
ข ทุกคนที่มีความกว้างมากประเภททั่วไปที่ได้รับผลตอบแทนที่เป็นพื้นเดียวกันระดับหนึ่งของผลการดำเนินงานไม่ได้อย่างมีนัยสำคัญส่งผลกระทบต่อผลตอบแทนที่ได้รับ
ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่คุณเลือกสิ่งที่มีผลที่คุณคิดว่ามันมีอยู่กับระดับของแรงจูงใจของคุณหรือไม่ ถ้าคุณเลือกอธิบายโดยทั่วไปว่าระบบทำงาน ถ้าคุณเลือก B, สิ่งที่แนะนำเฉพาะที่คุณจะทำให้การปรับปรุงความสัมพันธ์ที่มีผลงานรางวัล ได้เตรียมที่จะหารือเกี่ยวกับคำตอบของคุณกับชั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำถาม :
1 นี่ขนาดเพิ่มคุณจะให้แต่ละคนเหล่านี้ ?
2 . สิ่งที่เกณฑ์ที่คุณใช้ในการกำหนดขนาดของการเพิ่ม ?
3 อะไรที่คุณคิดว่าจะได้รับความรู้สึกของบุคคลอื่นในกลุ่มหากพวกเขาพบสิ่งที่ทำให้คุณแนะนำ ?
4 คุณคิดว่าพนักงานจะพบอะไรอื่นๆเพิ่มคนอื่น ๆที่ได้รับ ? จะว่าอะไรมั้ย ?
คิดว่างานที่คุณจัดขึ้น หรือล่าสุดที่คุณถืออยู่ในปัจจุบัน . งานนี้อาจเป็นฤดูร้อน งานพิเศษ หรืองานเต็มเวลา ซึ่งของเหล่านี้สองสถานการณ์ยาเสพติดให้โทษด้านล่างดีกว่า ลักษณะงานนี้
a รางวัล ( การเงินและไม่ใช่การเงิน ) ถูกผูกโดยตรงกับระดับหนึ่งของการปฏิบัติงาน การบริหารพยายามที่จะแยกแยะระหว่างสูงและต่ำนักแสดงและรางวัลตาม
Bทุกคนที่มีกว้างมาก โดยทั่วไปประเภททั่วไปได้รับรางวัลเดียวกัน หนึ่งคือระดับของการปฏิบัติไม่ได้อย่างมากส่งผลกระทบต่อผลตอบแทนที่ได้รับ ซึ่งขึ้นอยู่กับสถานการณ์
คุณเลือกสิ่งที่คุณคิดว่ามันได้ผลในระดับแรงจูงใจของคุณ ถ้าคุณเลือก อธิบายโดยทั่วไปวิธีการที่ระบบทำงาน ถ้าคุณเลือก Bเฉพาะสิ่งที่คุณจะให้ข้อเสนอแนะเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพรางวัลความสัมพันธ์ ? ได้เตรียมที่จะหารือเกี่ยวกับคำตอบของคุณกับคลาส