Equity – Managers should be fair to

Equity – Managers should be fair to staff at all times, both maintaining discipline as necessary and acting with kindness where appropriate.
Stability of Tenure of Personnel – Managers should strive to minimize employee turnover. Personnel planning should be a priority.
Initiative – Employees should be given the necessary level of freedom to create and carry out plans.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วน – ผู้จัดการควรจะยุติธรรมกับทางเจ้าหน้าที่ตลอดเวลา วินัยทั้งรักษาการเป็นความจำเป็น และรักษาการ ด้วยความเหมาะสมความมั่นคงของอายุงานของบุคลากรผู้บริหารควรพยายามลดการหมุนเวียนของพนักงาน บุคลากรการวางแผนควรจะมีความสำคัญความคิดริเริ่ม – พนักงานควรได้รับอิสระในการสร้าง และดำเนินการแผนระดับจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทุน - ผู้จัดการควรจะเป็นธรรมกับพนักงานทุกครั้งทั้งวินัยการรักษาตามความจำเป็นและทำหน้าที่ด้วยความเมตตาที่เหมาะสม.
เสถียรภาพของการครอบครองของบุคลากร - ผู้จัดการควรมุ่งมั่นที่จะลดการหมุนเวียนของพนักงาน การวางแผนบุคลากรควรจะจัดลำดับความสำคัญ.
ริเริ่ม - พนักงานควรจะได้รับในระดับที่จำเป็นของอิสระในการสร้างและดำเนินการแผน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการ–หุ้นควรจะยุติธรรมกับพนักงานอยู่ตลอดเวลา ทั้งการรักษาวินัยที่จำเป็นและการแสดงด้วยความเมตตาที่เหมาะสม ความมั่นคงในงานของบุคลากร
–ผู้จัดการควรมุ่งมั่นที่จะลดการหมุนเวียนพนักงาน การวางแผนบุคลากรเป็นสำคัญ และควรให้พนักงาน
) ระดับที่จำเป็นของเสรีภาพในการสร้างและดำเนินการออกแผน