3.3 Human resource managementHuman

3.3 Human resource management
Human resource management can be investigated from
different angles. Scheduling of the staff [28], psychological
considerations [29], and ergonomics issues and safety [30]
are the main areas explored in the literature. Chakravorty
[31] posits that academic research in warehousing and
material handling is mainly focused on technical factors to
improve performance, but usually neglects human factors.
Ergonomics of warehousing jobs is the most investigated
topic in human resource management. Such research
can be useful when designing material handling equipment.
Even the way that male and female operators [32] and
expert and non-expert workers [33] are performing can be
different. Awareness regarding such differences would be
helpful not only in design of the equipment but also in job
assignment in the warehouses.
The reviewed literature shows that human resource
management has been considered mainly from an ergonomics
point of view, i.e., how handling of different items
can have negative impact on the body. Apart from that,
researchers have also explored impact of exposure to carbon
monoxide from equipment, job rotation and psychological
aspects of warehousing work, even though their
proportions have been significantly less. Scheduling and
rotation of tasks in warehouses are among the everyday
work in most of the warehouses and distribution centers,
but have not attracted much research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3.3 การจัดการทรัพยากรมนุษย์การจัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถถูกตรวจสอบจากมุมต่าง ๆ การจัดกำหนดการของพนักงาน [28], จิตวิทยาปัญหาข้อพิจารณา [29], และการยศาสตร์และความปลอดภัย [30]มีสำรวจพื้นที่หลักในวรรณคดี จันทร์[31] ที่วางที่งานวิชาการในการจัดการคลังสินค้า และการจัดการวัสดุส่วนใหญ่เน้นปัจจัยทางเทคนิคปรับปรุงประสิทธิภาพ แต่มักจะ neglects ปัจจัยมนุษย์การยศาสตร์ของงานคลังสินค้าคือ สอบสวนมากที่สุดหัวข้อในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ งานวิจัยดังกล่าวสามารถใช้การออกแบบอุปกรณ์การจัดการวัสดุแม้แต่ชาย และหญิงที่ผู้ประกอบการ [32] และผู้เชี่ยวชาญ และไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน [33] ทำได้แตกต่างกัน การรับรู้เกี่ยวกับความแตกต่างดังกล่าวจะเป็นประโยชน์ ในการออกแบบของอุปกรณ์ที่ไม่เพียง แต่ ในงานกำหนดในคลังสินค้าเอกสารประกอบการตรวจสอบแสดงทรัพยากรมนุษย์การจัดการได้รับการพิจารณาจากการยศาสตร์จุดของมุมมอง เช่น วิธีการจัดการของสินค้าแตกต่างกันสามารถมีผลกระทบเชิงลบในร่างกาย นอกจากนั้นนักวิจัยยังได้สำรวจผลกระทบของการสัมผัสกับคาร์บอนมอนอกไซด์จากอุปกรณ์ หมุนเวียนงาน และจิตใจลักษณะของคลังสินค้าทำงาน แม้ว่าพวกเขาสัดส่วนได้น้อยกว่ามาก การวางแผน และการหมุนของงานในคลังสินค้าเป็นหนึ่งในชีวิตประจำวันทำงานในส่วนของคลังสินค้าและศูนย์กระจายสินค้าแต่ไม่ได้ดึงดูดการวิจัยมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3.3 การจัดการทรัพยากรมนุษย์
การจัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถรับการตรวจสอบจาก
มุมที่แตกต่าง กำหนดการพนักงาน [28] จิตวิทยา
การพิจารณา [29], และการยศาสตร์ปัญหาและความปลอดภัย [30]
เป็นพื้นที่หลักของการสำรวจในวรรณคดี Chakravorty
[31] posits ว่าการวิจัยทางวิชาการในคลังสินค้าและ
การจัดการวัสดุส่วนใหญ่เน้นปัจจัยทางเทคนิคในการ
ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน แต่มักจะละเลยปัจจัยมนุษย์.
ยศาสตร์ของงานคลังสินค้าคือการตรวจสอบมากที่สุด
ในหัวข้อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การวิจัยดังกล่าว
จะเป็นประโยชน์เมื่อการออกแบบเครื่องจักรงานจัดการวัสดุ.
แม้วิธีการที่ผู้ประกอบการทั้งชายและหญิง [32] และ
ผู้เชี่ยวชาญและผู้ปฏิบัติงานที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ [33] มีประสิทธิภาพสามารถ
ที่แตกต่างกัน ความรู้เกี่ยวกับความแตกต่างดังกล่าวจะเป็น
ประโยชน์ไม่เพียง แต่ในการออกแบบอุปกรณ์ แต่ยังอยู่ในงาน
ที่ได้รับมอบหมายในคลังสินค้า.
วรรณกรรมการตรวจสอบแสดงให้เห็นว่าทรัพยากรมนุษย์
การจัดการได้รับการพิจารณาส่วนใหญ่จากการยศาสตร์
มุมมองคือวิธีการจัดการของรายการที่แตกต่าง
สามารถ มีผลกระทบต่อร่างกาย นอกเหนือจากนั้น
นักวิจัยยังได้สำรวจผลกระทบจากการสัมผัสกับก๊าซคาร์บอน
มอนนอกไซด์จากอุปกรณ์วาระงานและจิตใจ
แง่มุมของการทำงานคลังสินค้าแม้ว่าพวกเขา
สัดส่วนที่ได้รับอย่างมีนัยสำคัญน้อย กำหนดการและ
การหมุนของงานในคลังสินค้าเป็นหนึ่งในชีวิตประจำวัน
การทำงานในส่วนของคลังสินค้าและศูนย์กระจาย
แต่ยังไม่ได้ดึงดูดการวิจัยมาก