SAMPLE BEHAVIORAL EVENTINTERVIEWING

SAMPLE BEHAVIORAL EVENT
INTERVIEWING QUESTIONS
One of the keys to success in interviewing is – PRACTICE! We encourage
you to take the time to work out answers to these questions using one of the
suggested methods – The STAR approach. The key to successful
interviewing is simply being prepared for the questions and having a mental
outline to follow in responding to each question. Below are sample
behavioural-based interview questions:
Describe a situation in which you were able to use persuasion to
successfully convince someone to see things your way.
Describe a time when you were faced with a stressful situation that
demonstrated your coping skills.
Give me a specific example of a time when you used good judgment and
logic in solving a problem.
Give me an example of a time when you set a goal and were able to meet
or achieve it.
Tell me about a time when you had to use your presentation skills to
influence someone’s opinion.
Give me a specific example of a time when you had to conform to a
policy with which you did not agree.
Please discuss an important written document you were required to
complete.
Tell me about a time when you had to go above and beyond the call of
duty in order to get a job done.
Tell me about a time when you had too many things to do and you were
required to prioritize your tasks.
Give me an example of a time when you had to make a split second
decision.
What is your typical way of dealing with conflict? Give me an example.
Tell me about a time you were able to successfully deal with another
person even when that individual may no9t have personally liked you (or
vice versa).
Tell me about a difficult decision you’ve made in the last year.
Give me an example of a time when something you tried to accomplish
and failed.
Give me an example of when you showed initiative and took the lead.
Tell me about a recent situation in which you had to deal with a very
upset customer or co-worker.
Give me an example of a time when you motivated others.
Tell me about a time when you delegated a project effectively.
Give me an example of a time when you used your fact-finding skills to
solve a problem.
Tell me about a time when you missed an obvious solution to a problem.
Describe a time when you anticipated potential problems and developed
preventive measures.
Tell me about a time when you were forced to make an unpopular
decision.
Please tell me about a time you had to fire a friend.
Describe a time when you set your sights too high (or too low

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่างพฤติกรรมเหตุการณ์คำถามสัมภาษณ์กุญแจของความสำเร็จในการสัมภาษณ์คือ – การปฏิบัติ เราแนะนำให้คุณต้องใช้เวลาการทำงานจากคำตอบของคำถามเหล่านี้โดยใช้หนึ่งตัววิธีที่แนะนำ – วิธีการระดับ กุญแจสำคัญในการประสบความสำเร็จสัมภาษณ์ก็กำลังเตรียมสำหรับคำถาม และมีจิตเป็นเค้าจะปฏิบัติตามในการตอบแต่ละคำถาม ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์พฤติกรรมคะแนน:อธิบายสถานการณ์ที่คุณได้ใช้โน้มน้าวใจเรียบร้อยแล้วชวนคนดูสิ่งต่าง ๆ ทางอธิบายเวลาเมื่อคุณได้เผชิญกับสถานการณ์ที่เครียดที่แสดงให้เห็นทักษะการรับมือให้ฉันเป็นตัวอย่างเฉพาะของเวลาที่คุณใช้วิจารณญาณที่ดี และตรรกะในการแก้ปัญหาให้ตัวอย่างของเวลาเมื่อคุณกำหนดเป้าหมาย และสามารถตอบสนองหรือประสบความสำเร็จบอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่เมื่อคุณมีการใช้ทักษะการนำเสนอของคุณไปมีอิทธิพลต่อความคิดของผู้อื่นให้ฉันเป็นตัวอย่างเฉพาะของเวลาเมื่อคุณจะต้องเป็นไปตามนโยบายที่คุณก็ไม่เห็นด้วยโปรดหารือเขียนเอกสารสำคัญคุณถูกต้องเสร็จสมบูรณ์บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่เมื่อก็เหนือกว่าเรียกหน้าที่เพื่อให้งานที่ทำบอกถึงเวลาที่คุณมีกิจกรรมมากเกินไป และคุณจำเป็นต้องจัดลำดับความสำคัญของงานให้ตัวอย่างของเวลาเมื่อคุณได้ทำให้แยกที่สองการตัดสินใจวิธีการจัดการกับความขัดแย้งของคุณโดยทั่วไปคืออะไร ยกตัวอย่างบอกฉันเกี่ยวกับคุณได้สามารถจัดการเรียบร้อยแล้วกับอีกครั้งบุคคลแม้ no9t พฤษภาคมแต่ละที่โดยส่วนตัวชอบคุณ (หรือในทางกลับกัน)บอกฉันเกี่ยวกับการตัดสินใจที่ยากที่คุณได้ทำในปีให้ตัวอย่างของเวลาเมื่อสิ่งที่คุณพยายามทำให้สำเร็จและล้มเหลวให้ตัวอย่างเมื่อคุณแสดงความคิดริเริ่ม และนำเอาบอกถึงสถานการณ์ล่าสุดที่คุณจะต้องจัดการกับตัวมากลูกค้าหรือเพื่อนร่วมงานให้ตัวอย่างของเวลาเมื่อคุณมีแรงจูงใจผู้อื่นบอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่เมื่อคุณมอบโครงการได้อย่างมีประสิทธิภาพตัวอย่างเวลาที่คุณใช้ทักษะของคุณหาให้ค่ะแก้ปัญหาบอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่เมื่อคุณพลาดเป็นวิธีแก้ปัญหาชัดเจนอธิบายเวลาเมื่อคุณคาดว่าปัญหาอาจเกิดขึ้น และพัฒนามาตรการป้องกันบอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่เมื่อคุณถูกบังคับให้ทำการไม่เป็นที่นิยมการตัดสินใจกรุณาบอกฉันเกี่ยวกับเวลาคุณจะต้องยิงเพื่อนอธิบายเวลาเมื่อคุณตั้งเป้าสูง (หรือต่ำเกินไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่างกิจกรรมพฤติกรรม
การสัมภาษณ์คำถาม
หนึ่งในกุญแจสู่ความสำเร็จในการสัมภาษณ์คือ - การปฏิบัติ! เราขอแนะนำให้
คุณใช้เวลาในการทำงานจากคำตอบของคำถามเหล่านี้โดยใช้หนึ่งใน
วิธีการที่แนะนำ - วิธี STAR กุญแจสำคัญในการประสบความสำเร็จใน
การสัมภาษณ์เป็นเพียงการถูกเตรียมไว้สำหรับคำถามและมีจิต
ร่างที่จะปฏิบัติตามในการตอบสนองแต่ละคำถาม ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่าง
คำถามสัมภาษณ์พฤติกรรมตาม:
อธิบายสถานการณ์ในที่ที่คุณก็สามารถที่จะใช้ชักชวนไป
ประสบความสำเร็จโน้มน้าวให้คนที่จะเห็นสิ่งที่วิธีการของคุณ.
อธิบายเวลาที่คุณกำลังเผชิญกับสถานการณ์ความตึงเครียดที่
แสดงให้เห็นถึงทักษะของคุณ.
ให้ฉัน ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงของเวลาเมื่อคุณใช้ดุลยพินิจที่ดีและ
ตรรกะในการแก้ปัญหา.
ให้ฉันตัวอย่างของเวลาที่คุณกำหนดเป้าหมายและมีความสามารถที่จะตอบสนองหนึ่ง
หรือบรรลุมัน.
บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องใช้การนำเสนอของคุณ ทักษะในการ
มีอิทธิพลต่อความคิดเห็นของใครบางคน.
ให้ฉันเป็นตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงของเวลาที่คุณจะต้องเป็นไปตามที่
นโยบายที่คุณไม่เห็นด้วย.
โปรดหารือเกี่ยวกับเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่สำคัญที่คุณจำเป็นต้อง
ดำเนินการ.
บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณจะต้อง ไปเหนือกว่าการเรียกร้องของ
การปฏิบัติหน้าที่ในการสั่งซื้อเพื่อให้ได้งานทำ.
บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณมีสิ่งที่มากเกินไปที่จะทำและคุณเป็น
ที่จำเป็นในการจัดลำดับความสำคัญงานของคุณ.
ให้ฉันตัวอย่างของเวลาเมื่อคุณมีการทำ เป็นครั้งที่สองแยก
การตัดสินใจ.
คืออะไรวิธีการทั่วไปของการจัดการกับความขัดแย้ง? ให้ฉันตัวอย่าง.
บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณก็สามารถที่จะประสบความสำเร็จในการจัดการกับอีก
คนแม้ในขณะที่บุคคลที่อาจ no9t ชอบเป็นการส่วนตัวคุณ (หรือ
กลับกัน).
บอกฉันเกี่ยวกับการตัดสินใจที่ยากที่คุณได้ทำในปีที่ผ่านมา
ให้ฉันตัวอย่างของเวลาที่สิ่งที่คุณพยายามที่จะบรรลุหนึ่ง
และล้มเหลว.
ให้ฉันตัวอย่างเช่นเมื่อคุณแสดงให้เห็นความคิดริเริ่มและนำเอาไป.
บอกฉันเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ผ่านมาในที่ที่คุณต้องรับมือกับมาก
ลูกค้าไม่พอใจหรือร่วม คนงาน.
ให้ฉันตัวอย่างของเวลาเมื่อคุณมีแรงจูงใจอื่น ๆ หนึ่ง.
บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณได้รับมอบหมายโครงการได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
ให้ฉันตัวอย่างของเวลาที่คุณใช้ทักษะการค้นหาความจริงของคุณไปยังหนึ่ง
ในการแก้ปัญหา.
บอกฉันเกี่ยวกับ เวลาที่คุณพลาดทางออกที่ชัดเจนในการแก้ไขปัญหาได้.
อธิบายเวลาที่คุณคาดว่าจะแก้ปัญหาที่มีศักยภาพและการพัฒนา
มาตรการป้องกัน.
บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณถูกบังคับให้ทำให้ไม่เป็นที่นิยม
การตัดสินใจ.
กรุณาบอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องไฟไหม้ เพื่อน.
อธิบายเวลาที่คุณตั้งสถานที่ท่องเที่ยวของคุณสูงเกินไป (หรือต่ำเกินไป