so now let's look at csr. in terms

so now let's look at csr. in terms of reporting on what organizations practice as csr, there is no formal monitoring system or even guidelines for systematic monitoring. currently, companies can select from a range of standards and guidelines on human rights, for example from the universal declaration of human rights or from united nations organizations. as an example, the international labor organization, or ilo, is a part of the united nations and encourages non-exploitaTIVE forms of employment and labour conditions for men and women.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตอนนี้ลองดูที่ csr ในแง่ของการรายงานปฏิบัติองค์กรใดเป็น csr มีไม่มีระบบการตรวจสอบอย่างเป็นทางการหรือแม้กระทั่งแนวทางสำหรับการตรวจสอบระบบ ในปัจจุบัน บริษัทสามารถเลือก จากหลากหลายของมาตรฐานและแนวทางสิทธิมนุษยชน เช่น จากปฏิญญาสากลสิทธิมนุษยชน หรือ จากองค์กรสหประชาชาติ ตัวอย่าง องค์กรแรงงานระหว่างประเทศ หรือ ilo เป็นส่วนหนึ่งของสหประชาชาติ และกระตุ้นให้เกิดรูปแบบการจ้างงานและเงื่อนไขแรงสำหรับผู้ชายและผู้หญิงไม่ถูกแสวงประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นตอนนี้ให้ดูที่ความรับผิดชอบต่อสังคม ในแง่ของการรายงานเกี่ยวกับสิ่งที่องค์กรปฏิบัติเป็น CSR ไม่มีระบบการตรวจสอบอย่างเป็นทางการหรือแม้กระทั่งแนวทางสำหรับการตรวจสอบอย่างเป็นระบบ ปัจจุบัน บริษัท สามารถเลือกจากช่วงของมาตรฐานและแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนเช่นจากปฏิญญาสากลของสิทธิมนุษยชนหรือจากองค์กรสหประชาชาติ เป็นตัวอย่างที่องค์การแรงงานระหว่างประเทศหรือ ILO เป็นส่วนหนึ่งของประเทศสหรัฐและกระตุ้นให้เกิดรูปแบบที่ไม่แสวงประโยชน์ของการจ้างงานและแรงงานเงื่อนไขสำหรับผู้ชายและผู้หญิง