There is an expectation in such org

There is an expectation in such organizations that
the integrity of auditors is relatively high and that the greater level of education, training,
and qualification will lead to a better QIA (Gray, 1988; Hofstede, 1991). Sarens and
Abdolmohammadi (2010) found that the uniformity in internal audit practice is characterized by a significantly lower degree of power distance. Thus, it can be argued that in low
power distance organizations, a high QIA is expected. Accordingly, the following hypothesis is formulated:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการคาดหวังในองค์กรดังกล่าวที่ของผู้สอบบัญชีจะค่อนข้างสูงและระดับสูงของการศึกษา ฝึกอบรมและคุณสมบัติเข้าสู่ QIA ดี (เทา 1988 อย่างไร Hofstede, 1991) Sarens และAbdolmohammadi (2010) พบว่า ความรื่นรมย์ในทางปฏิบัติการตรวจสอบภายในเป็นลักษณะระยะทางพลังงานในระดับต่ำ ดังนั้น มันสามารถโต้เถียงที่ต่ำในคาดว่าพลังงานจากองค์กร QIA สูง ตาม สมมติฐานต่อไปนี้เป็นสูตร:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีความคาดหวังในองค์กรดังกล่าวที่มีความสมบูรณ์ของผู้สอบบัญชีที่ค่อนข้างสูงและที่ระดับสูงของการศึกษาการฝึกอบรมและคุณสมบัติจะนำไปสู่ที่ดีกว่าQIA (สีเทา, 1988; Hofstede, 1991) Sarens และAbdolmohammadi (2010) พบว่าความสม่ำเสมอในการปฏิบัติงานตรวจสอบภายในเป็นลักษณะในระดับที่ต่ำกว่าอย่างมีนัยสำคัญของระยะทางพลังงาน ดังนั้นจึงสามารถจะแย้งว่าในต่ำองค์กรระยะทางพลังงานเป็น QIA สูงที่คาดว่า ดังนั้นสมมติฐานดังต่อไปนี้เป็นสูตรที่:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีความคาดหวังในองค์กรดังกล่าวที่
ความสมบูรณ์ของผู้สอบบัญชีที่ค่อนข้างสูง และยิ่งระดับของการศึกษา , การฝึกอบรม ,
และคุณสมบัติจะทำให้มั่นดี ( สีเทา , 1988 ; ฮอฟสติด , 1991 ) SarenS และ
abdolmohammadi ( 2010 ) พบว่า ความสม่ำเสมอในการปฏิบัติงานตรวจสอบภายในเป็นลักษณะระดับต่ำกว่าพลังงานระยะทาง ดังนั้นมันสามารถจะแย้งว่าในองค์กรระยะทางพลังงานต่ำ
, มั่นสูงเป็นที่คาดหวัง ดังนั้นสมมติฐานต่อไปนี้เป็นสูตร :