1. STRATEGIC  HUMAN  RESOURCE  MANA

1. STRATEGIC
 HUMAN
 RESOURCE
 MANAGEMENT
  (SHRM)
 
Human
 resource
 management
 (HRM)
 has
 gradually
  begun
  to
  be
  seen
  as
  an
  integrated
  process
  of
  strategic
  management,
 after
 the
 development
 of
 a
 new
 discipline
  referred
 to
 as
 Strategic
 Human
 Resource
 Management
 [8].
  This
 shift
 in
 the
 perception
 of
 HRM
 is
 based
 on
 the
 idea
 that
  HRM
 should
 be
 seen
 as
 a
 strategic
 factor,
 not
 only
 for
 its
  role
 in
 improving
 the
 efficiency
 of
 business
 strategy,
 but
  also
 as
 a
 potential
 source
 of
 sustainable
 competitive
  advantage.
 Therefore
 a
 belief
 that
 HRM
 strategy
 can
  significantly
 affect
 the
 performance
 of
 the
 entire
  organization
 has
 been
 adopted
 gradually.
 
Wright
 and
 McMahan
 define st

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1  เซนต์




 






























































































 

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . เชิงกลยุทธ์ทำไม มนุษย์ทำไมทรัพยากรการจัดการ รึเปล่า ( shrm ) มนุษย์ทำไมทรัพยากรการจัดการ รึเปล่า ( HRM )ทำไมมีอะไรค่อย ๆไหมเริ่มทำไมถึงอะไรเป็นทำไมเห็นอะไรเป็นอะไรเป็นรึเปล่า แบบบูรณาการทำไมกระบวนการอะไรของทำไมกลยุทธ์ การจัดการ ,ทำไมหลังอะไรที่การพัฒนารึเปล่าอะไรของอะไรเป็นไหมใหม่วินัย ทำไมเรียกทำไมถึงอะไรเป็นทำไมกลยุทธ์ทำไม มนุษย์ทำไมทรัพยากรการจัดการ ไหม [ 8 ]ไหมนี้อะไรกะอะไรในอะไรที่ทำไม การรับรู้อะไรของรึเปล่า .อะไรคืออะไรตามอะไรบนอะไรที่คิดมั้ยไหมว่ารึเปล่า .อะไรควรอะไรเป็นทำไมเห็นอะไรเป็นอะไรเป็นทำไมกลยุทธ์อะไรปัจจัยทำไมไม่รึเปล่าเท่านั้นไหมสำหรับอะไรของมันอะไรบทบาทอะไรในทำไมการปรับปรุงอะไรที่ทำไมประสิทธิภาพอะไรของทำไมธุรกิจทำไมกลยุทธ์ ,รึเปล่าแต่ทำไมยังอะไรเป็นอะไรเป็นอะไรที่มีศักยภาพแหล่ง อะไรของอะไรที่ยั่งยืนทำไมการแข่งขันประโยชน์อะไร .อะไรดังนั้นอะไรเป็นทำไมความเชื่อไหมว่ารึเปล่า .กลยุทธ์ อะไรสามารถอะไรอย่างมากอะไรมีผลต่ออะไรที่ประสิทธิภาพ อะไรของอะไรที่อะไรทั้งหมดองค์กร ทำไมมีอะไรอยู่ทำไมอุปการะอะไร ๆ ไรท์อะไร และเมิกเมเฮินเหรออะไรกำหนดเซนต์