Second, companies involved in women

Second, companies involved in women’s OHS management
have yet to see any major impacts, i.e. women’s OHS management
may not be factored into companies in a strategic manner. As a
result their commitment to GE may be slowed down or their present
level may be considered as sufficient for now. For that reason
a more in-depth measurement of the ‘‘real” impacts derived from
women’s OHS management is needed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วินาที บริษัทที่เกี่ยวข้องในการจัดการ OHS ของผู้หญิงมี ยังดูทุกสาขาผล กระทบ เช่นการจัดการ OHS ของผู้หญิงอาจไม่สามารถแยกตัวประกอบเป็นบริษัทในลักษณะเชิงกลยุทธ์ เป็นการผลความทุ่มเทในการ GE อาจชะลอตัวลงหรือปัจจุบันของพวกเขาระดับอาจถูกพิจารณาว่าเป็นเพียงพอในขณะนี้ สำหรับเหตุผลที่การประเมินเชิงลึกของ ''จริง"ผลกระทบมาจากการจัดการ OHS ของผู้หญิงจำเป็นต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สอง บริษัท ที่เกี่ยวข้องในการจัดการ OHS ของผู้หญิง
ยังไม่เห็นผลกระทบใด ๆ ที่สำคัญการจัดการ OHS ผู้หญิงของ IE
อาจจะไม่ได้เป็นปัจจัยหนึ่งใน บริษัท ในลักษณะเชิงกลยุทธ์ ในฐานะที่เป็น
ผลมาจากความมุ่งมั่นของพวกเขาเพื่อ GE อาจจะชะลอตัวลงหรือปัจจุบัน
ระดับอาจถือได้ว่าเป็นที่เพียงพอสำหรับตอนนี้ สำหรับเหตุผลที่
วัดอื่น ๆ ในเชิงลึกของ '' "ผลกระทบที่แท้จริงมาจาก
การจัดการ OHS ของผู้หญิงเป็นสิ่งจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สอง บริษัท ที่เกี่ยวข้องในการจัดการโรงพยาบาลหญิงยังไม่เห็นใด ๆที่สำคัญผลกระทบ เช่น การจัดการโรงพยาบาลหญิงอาจจะประกอบเป็น บริษัท ในลักษณะเชิงกลยุทธ์ เป็นผลของความมุ่งมั่นของพวกเขาเพื่อ GE อาจจะชะลอตัวลงหรือปัจจุบันของพวกเขาอาจจะถือว่าเป็นระดับที่เพียงพอสำหรับตอนนี้ สำหรับเหตุผลที่การวัดเชิงลึกเพิ่มเติมของ " "real ผลกระทบมาจากการบริหาร OHS ผู้หญิงคือต้องการ