Awareness stage. Participants were

Awareness stage. Participants were asked to come to the first session having
identified and written a short narrative about the most effective leader they had ever
encountered. In the initial session, individuals were asked to share their experiences
with one other member of the group. After this exchange was completed, quartets were
formed and the process was repeated with the additional proviso that each group was
to appoint a spokesperson who would monitor the accounts of best leaders and identify
any recurring or prominent themes. When each group had completed its work,
spokespersons were invited to identify the leadership behaviors that seemed to be
common to the members of the group.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนการรับรู้ ผู้เข้าร่วมถูกถามที่จะมาถึงเซสชั่นแรกที่มี
ระบุและเขียนคำบรรยายสั้น ๆ เกี่ยวกับผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดที่พวกเขาเคยพบ
ในเซสชั่นเริ่มต้นบุคคลที่ถูกถามเพื่อแบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขา
กับสมาชิกอีกคนหนึ่งของกลุ่ม หลังจากการแลกเปลี่ยนนี้เสร็จสมบูรณ์ quartets เป็น
ที่เกิดขึ้นและเป็นกระบวนการที่ทำซ้ำด้วยเงื่อนไขเพิ่มเติมว่าแต่ละกลุ่มเป็น
แต่งตั้งโฆษกที่จะตรวจสอบบัญชีของผู้นำที่ดีที่สุดและระบุ
ใด ๆ ที่เกิดขึ้นหรือรูปแบบที่โดดเด่น เมื่อแต่ละกลุ่มได้เสร็จสิ้นการทำงานของ spokespersons
ได้รับเชิญให้ระบุพฤติกรรมความเป็นผู้นำที่ดูเหมือนจะเป็นเรื่องธรรมดาที่จะ
สมาชิกของกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นรับรู้ คนที่ถามมามีช่วงแรก
ระบุ และเขียนเล่าเรื่องสั้น ๆ เกี่ยวกับผู้นำมีประสิทธิภาพสูงสุดที่พวกเขาเคย
พบ ในช่วงเริ่มต้น บุคคลที่ถูกขอให้แชร์ประสบการณ์ของพวกเขา
กับสมาชิกอื่น ๆ หนึ่งของกลุ่ม หลังจากแลกเปลี่ยนนี้เสร็จสมบูรณ์ quartets ได้
รูปแบบ และกระบวนการไม่ซ้ำกับ proviso เพิ่มเติมว่าแต่ละกลุ่ม
แต่งตั้งโฆษกที่จะตรวจสอบบัญชีของผู้นำที่ดีที่สุด และระบุ
ชุดรูปแบบการเกิดซ้ำ หรือโดดเด่น เมื่อแต่ละกลุ่มได้ดำเนินงาน,
spokespersons ได้รับเชิญให้ระบุพฤติกรรมผู้นำที่ดูเหมือนจะ
เหมือนสมาชิกของกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เวทีความตระหนัก. ผู้ร่วมประชุมจะถูกถามในการมาเซสชันแรกจะมี
ซึ่งจะช่วยระบุและเขียนบรรยายเรื่องสั้นเกี่ยวกับผู้นำมี ประสิทธิภาพ มากที่สุดที่ไม่เคยพบเคย
ในช่วงแรกที่ผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายจะถูกถามในการแบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขา
พร้อมด้วยสมาชิกหนึ่งรายอื่นของกลุ่มได้ หลังจากนี้เสร็จสมบูรณ์ quartets มี
ตามมาตรฐานกระบวนการและที่เป็นซ้ำแล้วซ้ำอีกโดยเงื่อนไขเพิ่มเติมที่แต่ละกลุ่มมี
ซึ่งจะช่วยในการแต่งตั้งโฆษกประจำที่จะตรวจสอบบัญชีของผู้นำที่ดีที่สุดและระบุ
ซ้ำหรือธีมเด่น เมื่อแต่ละกลุ่มได้ทำงานที่
spokespersons เคยได้รับเชิญเข้าร่วมในการระบุพฤติกรรมความเป็นผู้นำที่ดูเหมือนจะเป็น
ทั่วไปกับสมาชิกของกลุ่ม