• There is insufficient board-level

• There is insufficient board-level support
• Leadership is weak
• There are unrealistic expectations of the organizational capacity and capability to change
• There is insufficient focus on benefits
• There is no real picture of the future capability
• There is a poorly defined or poorly communicated vision
• The organization fails to change culture
• There is insufficient engagement of stakeholders.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•มีการสนับสนุนคณะกรรมการระดับไม่เพียงพอ
•ความเป็นผู้นำที่อ่อนแอ
•มีความคาดหวังที่ไม่สมจริงของความจุขององค์กรและความสามารถในการเปลี่ยน
•มีความสำคัญไม่เพียงพอเกี่ยวกับประโยชน์
•ไม่มีภาพที่แท้จริงของความสามารถในอนาคต
•มี วิสัยทัศน์ที่กำหนดไว้ไม่ดีหรือไม่ดีการสื่อสาร
•องค์กรล้มเหลวที่จะเปลี่ยนวัฒนธรรม
•มีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสียไม่เพียงพอ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•มีอยู่ไม่เพียงพอระดับคณะกรรมการสนับสนุน
•ภาวะผู้นำจะอ่อนแอ
•มีไม่ความคาดหวังขององค์กรกำลังและความสามารถในการเปลี่ยนแปลง
•คือ พอมุ่งประโยชน์
•เป็นภาพไม่จริงในอนาคตความสามารถของ
•มีกำหนดเป็นงาน หรือสื่อสารวิสัยทัศน์ไม่ดี
•องค์กรไม่สามารถเปลี่ยนวัฒนธรรม
•เป็นความผูกพันที่ไม่เพียงพอของเสีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

•< B >มีไม่เพียงพอบอร์ด - ระดับการสนับสนุน
•ความเป็นผู้นำไม่รัดกุม
•มีอิสรเสรีความคาดหวังขององค์กรและความสามารถในการรองรับความสามารถในการเปลี่ยน
•มีไม่เพียงพอให้ความสำคัญกับสิทธิประโยชน์
•ไม่มีจริงๆ ภาพ ของความสามารถในอนาคต
•มีที่ได้ไม่ดีนักที่กำหนดหรือไม่สื่อสารวิสัยทัศน์
•องค์กรไม่สามารถเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม
•มีการหมั้นหมายไม่เพียงพอของผู้มีส่วนได้เสีย.