A recent meta-analysis of 116 empir

A recent meta-analysis of 116 empirical studies, examining 8,880 groups,[14] revealed a complex relationship between intragroup conflict and group outcomes. That is, effects of intragroup conflict on group performance or outcome is moderated by a number of factors including the context under which it is examined and the type of outcome. One of the prominent findings from the meta-analysis is that task conflict has a less negative relationship (and at times even positive) with group performance and outcomes than believed previously. The results also showed that intragroup conflict is not always negative or detrimental to group performance; for example, task conflict has been related positively to group performance and outcomes when such conflict occurs in management groups.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ล่าสุด meta-analysis ศึกษารวม 116, 8,880 กลุ่ม, [14] การตรวจสอบเปิดเผยความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนระหว่าง intragroup ความขัดแย้งและกลุ่มผล นั่นคือ มีผลของความขัดแย้ง intragroup ประสิทธิภาพการทำงานของกลุ่มหรือผลตามปัจจัยรวมทั้งบริบทภายใต้จะยกเลิกควบคุมคุกกี้ซึ่งเป็นการตรวจสอบและชนิดของผล หนึ่งสิ่งโดดเด่นจาก meta-analysis คือว่า งานความขัดแย้งมีความสัมพันธ์น้อยลบ (และบวกแม้ครั้ง) กลุ่มประสิทธิภาพและผลมากกว่าเชื่อว่าก่อนหน้านี้ ผลยัง แสดงให้เห็นว่า ความขัดแย้ง intragroup ไม่เสมอลบ หรืออนุเพื่อประสิทธิภาพของกลุ่ม ตัวอย่าง งานความขัดแย้งมีความเกี่ยวข้องบวกกลุ่มประสิทธิภาพและผลที่ได้เมื่อความขัดแย้งดังกล่าวเกิดขึ้นในกลุ่มการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ล่าสุด meta-analysis 116 การศึกษาเชิงประจักษ์ตรวจสอบ 8880 กลุ่ม [14] เปิดเผยความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนระหว่างความขัดแย้ง intragroup และผลกลุ่ม นั่นคือผลกระทบของความขัดแย้ง intragroup ผลการดำเนินงานกลุ่มหรือผลการตรวจสอบจากหลายปัจจัยรวมทั้งบริบทตามที่มันจะตรวจสอบและชนิดของผล หนึ่งในผลการวิจัยที่โดดเด่นจาก meta-analysis ความขัดแย้งงานที่มีความสัมพันธ์เชิงลบน้อยกว่า (และในบางครั้งแม้บวก) ที่มีประสิทธิภาพของกลุ่มและผลกว่าที่เชื่อกันก่อนหน้านี้ ผลยังแสดงให้เห็นว่ามีความขัดแย้ง intragroup ไม่เคยลบหรือเป็นอันตรายต่อประสิทธิภาพการทำงานของกลุ่ม ตัวอย่างเช่นความขัดแย้งงานที่ได้รับการสัมพันธ์ทางบวกกับประสิทธิภาพของกลุ่มและผลลัพธ์เมื่อความขัดแย้งดังกล่าวเกิดขึ้นในกลุ่มการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

a การวิเคราะห์ล่าสุดของ 116 การศึกษาเชิงประจักษ์ คือ 8880 กลุ่ม [ 14 ] เปิดเผยความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนระหว่าง intragroup และผลลัพธ์ของกลุ่มขัดแย้ง นั่นคือผลของ intragroup ความขัดแย้งในกลุ่มงานหรือผลลัพธ์ คือ มีจำนวนของปัจจัยรวมทั้งบริบทภายใต้ซึ่งจะมีการตรวจสอบและชนิดของผลหนึ่งในผลการวิจัยที่โดดเด่นจากการวิเคราะห์อภิมานคือความขัดแย้งงานมีความสัมพันธ์เชิงลบน้อยลง ( และเวลาบวกแม้ ) กลุ่มงานและผล มากกว่าเชื่อก่อนหน้านี้ ผลการศึกษายังพบว่า ความขัดแย้ง intragroup มักจะไม่ลบ หรือเป็นอันตรายต่อการทำงานกลุ่ม ตัวอย่างเช่นความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับงานได้มีกลุ่มงานและผลลัพธ์เมื่อความขัดแย้งดังกล่าวเกิดขึ้นในกลุ่มการจัดการ .