1. The causal factors which had the

1. The causal factors which had the direct effects on the achievement of good governance in HRM of Local Government in Southern Part of Thailand were fairness of awareness, the characteristics of the implementing agencies and the acceptance of implementers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีผลกระทบโดยตรงในความสำเร็จของการกำกับใน HRM ของรัฐบาลท้องถิ่นในส่วนของภาค ความเป็นธรรมของการรับรู้ ลักษณะของหน่วยงานที่นำไปใช้และการยอมรับสำหรับตัวใช้งานได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ปัจจัยที่เป็นสาเหตุที่มีผลกระทบโดยตรงต่อความสำเร็จของการกำกับดูแลที่ดีในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของรัฐบาลท้องถิ่นในภาคใต้ของประเทศไทยได้ความเป็นธรรมของการรับรู้ลักษณะของหน่วยงานการดำเนินการและการยอมรับของผู้พัฒนาที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลทางตรงต่อผลสัมฤทธิ์ของธรรมาภิบาลในการบริหารของรัฐบาลท้องถิ่นในภาคใต้มีความเป็นธรรมของการรับรู้ ลักษณะของการใช้หน่วยงานและการยอมรับแต่ .