Today workers leave for reasons bes

Today workers leave for reasons best referred to as work life issues. Here telecommuting and job sharing can offer solutions.
Employee loyalty is at an all time low. The nine keys to loyalty are:

1. Behavior and reputation of management
2. A clear, well-conceived mission and vision to keep people focused and connected
3. Recognizing and rewarding exceptional performance
4. Reputation of the company
5. Focus on building pride
6. Sense of long-term viability
7. Opportunity for growth and training
8. Opportunity for promotion
9. commitment to drive out fear and minimize politics



Leadership is a key factor in retention. Today, a leader leads by persuasion and motivation. Great leaders have enthusiastic followers and focus on getting things done. They rely on a fixed, unwavering set of convictions as their guiding light and act on those convictions. Since they demonstrate trust, conviction and loyalty, they also inspire it.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วันนี้คนงานออกจากเหตุผลที่ดีที่สุดเรียกว่าปัญหาชีวิตทำงาน ที่นี่การแชร์งานและทำงานนอกสถานที่สามารถให้โซลูชั่นสมาชิกพนักงานที่การหมดเวลาได้ต่ำ คีย์เก้าเพื่อสมาชิกจะ:1. ลักษณะการทำงานและชื่อเสียงของการจัดการ2.ชัดเจน อย่างดีคิดวิสัยทัศน์และพันธกิจเพื่อให้คนที่มุ่งเน้น และการเชื่อมต่อ3. ตระหนัก และประสิทธิภาพคุ้มค่า4. ชื่อเสียงของบริษัท5. เน้นการสร้างความภาคภูมิใจ6. ความรู้สึกของชีวิตระยะยาว7. โอกาสในการเจริญเติบโตและการฝึกอบรม8. โอกาสสำหรับโปรโมชั่น9. มุ่งมั่นในการขับรถออกไปกลัว และลดการเมืองความเป็นผู้นำเป็นปัจจัยสำคัญในการเก็บข้อมูล วันนี้ เป็นผู้นำนำ โดยชักชวนและสร้างแรงจูงใจ ผู้นำที่ดีมีผู้ติดตามมีความกระตือรือร้นและมุ่งเน้นทำสิ่งต่าง ๆ พวกเขาพึ่งคง ไม่เปลี่ยนชุดของความเชื่อมั่นเป็นแนวแสงและกระทำบนความเชื่อมั่นเหล่านั้น เนื่องจากพวกเขาแสดงให้เห็นถึงความน่าเชื่อถือ ความเชื่อมั่น และความจงรักภักดี พวกเขายังสร้างแรงบันดาลใจมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วันนี้คนงานออกด้วยเหตุผลที่ดีที่สุดเรียกว่าปัญหาชีวิตการทำงาน นี่คือการสื่อสารโทรคมนาคมและการแบ่งปันงานสามารถนำเสนอโซลูชั่น.
ความจงรักภักดีของพนักงานที่ทุกเวลาต่ำ เก้ากุญแจสู่ความจงรักภักดีคือ: 1 พฤติกรรมและชื่อเสียงของการจัดการ2 ชัดเจนภารกิจรู้สึกดีและวิสัยทัศน์ที่จะให้คนที่มุ่งเน้นและการเชื่อมต่อ3 ตระหนักถึงความคุ้มค่าและประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยม4 ชื่อเสียงของ บริษัท5 มุ่งเน้นการสร้างความภาคภูมิใจที่ 6 ความรู้สึกของระยะยาวมีชีวิต7 โอกาสสำหรับการเจริญเติบโตและการฝึกอบรม8 การเปิดโอกาสให้โปรโมชั่น9 มุ่งมั่นที่จะขับรถออกไปกลัวและลดการเมืองเป็นผู้นำเป็นปัจจัยสำคัญในการเก็บรักษา วันนี้นำไปสู่การเป็นผู้นำโดยการโน้มน้าวใจและแรงจูงใจ ผู้นำที่ดีต้องติดตามที่กระตือรือร้นและมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่รับทำ พวกเขาพึ่งพาคงตั้งมั่นความเชื่อมั่นเป็นแนวทางแสงและการกระทำของพวกเขาในความเชื่อมั่นผู้ เนื่องจากพวกเขาแสดงให้เห็นถึงความไว้วางใจความเชื่อมั่นและความจงรักภักดีของพวกเขายังสร้างแรงบันดาลใจมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วันนี้ไปงานเหตุผลที่ดีที่สุดเรียกว่าปัญหาชีวิตและการทำงาน ที่นี่พ่อค้าแม่ขายและการแบ่งปันงานสามารถเสนอโซลูชั่นความภักดีของพนักงานอยู่ที่เวลาทั้งหมดต่ำ เก้าคีย์ไปยังภักดีมี :1 . และชื่อเสียงของการจัดการพฤติกรรม2 . ชัดเจนดี conceived วิสัยทัศน์และพันธกิจเพื่อให้คนสนใจ และ เชื่อม3 . การรับรู้และการปฏิบัติงานที่ยอดเยี่ยมคุ้มค่า4 . ชื่อเสียงของ บริษัท5 . เน้นการสร้างความภาคภูมิใจ6 . ความรู้สึกของความอยู่รอดระยะยาว7 . โอกาสสำหรับการเจริญเติบโตและการฝึกอบรม8 . โอกาสสำหรับโปรโมชั่น9 . มุ่งมั่นที่จะขับไล่ความกลัวและลดการเมืองภาวะผู้นำเป็นปัจจัยสำคัญในการเก็บรักษา วันนี้ หัวหน้านัก โดยการชักชวน และแรงจูงใจ ผู้นำที่ดีมีผู้ติดตามที่กระตือรือร้นและมุ่งเน้นในการรับสิ่งที่กระทำ . พวกเขาพึ่งพาการแก้ไขชุดของความเชื่อมั่นแน่วแน่เป็นแสงนำทางและแสดงในความเชื่อเหล่านั้น เนื่องจากพวกเขาแสดงให้เห็นถึงความไว้วางใจ ความเชื่อมั่นและความจงรักภักดีของพวกเขาและสร้างมัน