Whatever your beliefs, one thing is

Whatever your beliefs, one thing is true: what you say and do feels personal to the people you lead! Therein lies the issue: feelings. Do you believe that expressing feeling does not belong in the workplace? If so, challenge yourself by asking, “How did this belief become so commonly held?”
Consider changing the belief that it’s not personal, it’s just business to a belief more likely to activate optimal motivation and others: If it is business, it is personal.
Try embracing the idea that all emotions are acceptable, but not all behavior is acceptable. Notice, acknowledge and deal with a person’s emotions. Practice self-regulation by listening to your heart and acknowledging the crucial role that feelings play in your work and life.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ่งของความเชื่อ สิ่งหนึ่งเป็นจริง: สิ่งที่คุณพูด และความรู้สึกส่วนตัวกับคนคุณทำ Therein อยู่ปัญหา: ความรู้สึก เชื่อว่า การแสดงความรู้สึกไม่อยู่ในทำงานหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้น ท้าทายตัวเอง โดยการถาม "วิธีได้ความเชื่อนี้กลายเป็นดังนั้นโดยทั่วไปจัดขึ้น" พิจารณาการเปลี่ยนแปลงความเชื่อที่ไม่ส่วนตัว เป็นเพียงธุรกิจผนึกแนวโน้มที่จะเรียกใช้แรงจูงใจที่เหมาะสมและอื่น ๆ: ถ้าเป็นธุรกิจ เป็นส่วนตัว ลองคิดว่า อารมณ์ทั้งหมดเป็นที่ยอมรับ แต่ทำงานไม่เป็นที่ยอมรับในบรรดา สังเกต การยอมรับ และจัดการกับอารมณ์ของบุคคล ฝึกควบคุมตนเอง โดยฟังใจ และยอมรับบทบาทสำคัญที่ความรู้สึกเล่นในงานและชีวิตของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งที่ความเชื่อของคุณสิ่งหนึ่งที่เป็นจริง: สิ่งที่คุณพูดและทำรู้สึกส่วนตัวกับคนที่คุณนำไป! อยู่ในนั้นปัญหา: ความรู้สึก คุณเชื่อไหมว่าการแสดงความรู้สึกที่ไม่ได้อยู่ในสถานที่ทำงานหรือไม่ "วิธีการที่ความเชื่อนี้เป็นที่จัดขึ้นเพื่อกันว่า" ถ้าเป็นเช่นนั้นท้าทายตัวเองด้วยการขอให้
พิจารณาการเปลี่ยนความเชื่อที่ว่าก็ไม่ได้ส่วนบุคคลที่จะเป็นเพียงธุรกิจที่จะเชื่อมีแนวโน้มที่จะเปิดใช้งานแรงจูงใจที่ดีที่สุดและอื่น ๆ : ถ้ามันเป็นธุรกิจที่มันเป็น ส่วนบุคคล.
พยายามกอดความคิดที่ว่าทุกอารมณ์เป็นที่ยอมรับ แต่ไม่พฤติกรรมทั้งหมดเป็นที่ยอมรับ ขอให้สังเกตรับทราบและจัดการกับอารมณ์ของคน การปฏิบัติงานการควบคุมตนเองโดยการฟังหัวใจของคุณและยอมรับบทบาทสำคัญที่เล่นความรู้สึกในการทำงานและชีวิตของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่ว่าความเชื่อของคุณ สิ่งหนึ่งที่เป็นจริงสิ่งที่คุณพูดและทำ รู้สึกส่วนตัวเพื่อคนที่คุณรอคอย ! ดังนั้นมันจึงเป็นปัญหา : ความรู้สึก คุณคิดว่าการแสดงความรู้สึกไม่ได้อยู่ในที่ทำงาน ถ้าเป็นเช่นนั้น ท้าทายตัวเอง โดยการถามว่า ทำไม จึงกลายเป็นความเชื่อนี้นิยมจัด ? "
ลองเปลี่ยนความเชื่อที่ไม่ใช่ส่วนบุคคลมันก็แค่ธุรกิจ เชื่อว่าน่าจะกระตุ้นแรงจูงใจที่เหมาะสมและคนอื่น : ถ้ามันเป็นธุรกิจ มันเป็นเรื่องส่วนตัว
พยายามโอบกอดความคิดที่ว่า ทุกอารมณ์ จะยอมรับได้ แต่ไม่ทั้งหมดมีพฤติกรรมที่ยอมรับได้ สังเกต รับรู้และจัดการกับอารมณ์ของคนการฝึกการกำกับตนเองฟังหัวใจของคุณ และรับทราบบทบาทสําคัญที่ความรู้สึกเล่นในการงานและชีวิต