Economic reward expectations are fo

Economic reward expectations are found to be different among the genders. Major et al. (1984) reported that job applicants who communicated lower pay expectations were actually offered less pay than identically qualified applicants with higher pay expectations. Others reported that women, because of socialization, had lower economic reward expectations than women, because of socialization, had lower economic reward expectations than men (firestone et al.,1993; Jackson et al., 1992; Martin,1989), while Barron (2003) showed that differences in expectations led to differences in salary negotiations. One can argue that women with high pay expectations may impact their earnings negatively in a society where a woman's promotional opportunities and salary are decided upon by a male who believes a woman's place is in the home (Firestone et al.,1999). Therefore it can be expected that in Israel, with its traditional family values, female lawyers will be rewarded less then their male counterparts for high expectations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความคาดหวังผลตอบแทนทางเศรษฐกิจที่พบแตกต่างจากการผสานระหว่างเพศทั้ง วิชา et al. (1984) รายงานว่า ผู้สมัครงานที่สื่อสารความคาดหวังค่าจ้างต่ำกว่าจริงได้เสนอค่าจ้างน้อยกว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงกับความคาดหวังค่าจ้างสูงกว่า อื่น ๆ รายงานว่า ผู้หญิง เนื่องจากการขัดเกลาทางสังคม มีความคาดหวังผลตอบแทนทางเศรษฐกิจต่ำกว่าผู้หญิง เนื่องจากการขัดเกลาทางสังคม มีความคาดหวังผลตอบแทนทางเศรษฐกิจต่ำกว่าผู้ชาย (firestone et al., 1993 Jackson et al., 1992 มาร์ติน 1989) มุ่ง (2003) พบว่า ความแตกต่างในความคาดหวังนำไปสู่ความแตกต่างในการเจรจาเงินเดือนขณะนั้น หนึ่งสามารถโต้เถียงว่า ผู้หญิงที่ มีความคาดหวังค่าจ้างสูงอาจส่งผลกระทบต่อกำไรของพวกเขาในสังคมในเชิงลบที่ผู้หญิงส่งเสริมโอกาสและเงินเดือนจะตัดสินใจตามด้วยที่เชื่อว่า ผู้หญิงอยู่ในบ้าน (Firestone et al., 1999) ดังนั้น จึงสามารถคาดหวังว่า ในอิสราเอล มีค่าของครอบครัวแบบดั้งเดิม ทนายความหญิงจะได้รับรางวัลน้อยแล้วคู่ของพวกเขาชายสำหรับความคาดหวังที่สูงขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความคาดหวังของผลตอบแทนทางเศรษฐกิจจะพบว่ามีความแตกต่างกันเพศ สาขาวิชาและคณะ (1984) รายงานว่าผู้สมัครงานที่ต่ำกว่าความคาดหวังของการสื่อสารถูกนำเสนอจ่ายจริงจ่ายน้อยกว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมือนกันกับความคาดหวังที่สูงกว่าการจ่ายเงิน อื่น ๆ รายงานว่าผู้หญิงเพราะการขัดเกลาทางสังคมมีความคาดหวังผลตอบแทนทางเศรษฐกิจมากกว่าผู้หญิงเพราะการขัดเกลาทางสังคมมีความคาดหวังผลตอบแทนทางเศรษฐกิจมากกว่าผู้ชาย (firestone et al, 1993;. แจ็คสัน, et al, 1992;. มาร์ติน, 1989) ในขณะที่บาร์รอน (2003) พบว่าความแตกต่างในความคาดหวังที่จะนำไปสู่​​ความแตกต่างในการเจรจาต่อรองเงินเดือน หนึ่งสามารถยืนยันว่าผู้หญิงที่มีความคาดหวังจ่ายสูงอาจส่งผลกระทบต่อผลประกอบการของพวกเขาในทางลบในสังคมที่มีโอกาสส่งเสริมการขายของผู้หญิงและเงินเดือนจะตัดสินใจโดยชายที่เชื่อว่าสถานที่ของผู้หญิงคนหนึ่งที่อยู่ในบ้าน (ไฟร์สโตน et al., 1999) ดังนั้นจึงสามารถคาดหวังว่าในอิสราเอลกับครอบครัวที่มีคุณค่าแบบดั้งเดิมทนายความหญิงจะได้รับรางวัลน้อยกว่าชายของพวกเขาสำหรับความคาดหวังสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทางเศรษฐกิจตอบแทนความคาดหวังจะพบว่ามีความแตกต่างระหว่างเพศ สาขา et al . ( 1984 ) ได้รายงานว่า ผู้สมัครงานที่สื่อสารลดความคาดหวังเป็นจริงเสนอจ่ายจ่ายน้อยกว่ากันผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับเงินเดือนสูง ความคาดหวัง คนอื่น ๆรายงานว่าผู้หญิง เพราะการลดรางวัล มีความคาดหวังทางเศรษฐกิจมากกว่าผู้หญิง เพราะของการขัดเกลาทางสังคมมีค่าตอบแทนความคาดหวังทางเศรษฐกิจมากกว่าผู้ชาย ( Firestone et al . , 1993 ; Jackson et al . , 1992 ; มาร์ติน , 1989 ) และบารอน ( 2546 ) พบว่า ความแตกต่างของความคาดหวังที่นำไปสู่ความแตกต่างในการเจรจาต่อรองเงินเดือนหนึ่งสามารถยืนยันว่าผู้หญิงที่มีความคาดหวังสูง อาจส่งผลกระทบต่อรายได้ของพวกเขาจ่ายลบในสังคมที่ผู้หญิงโปรโมชั่นโอกาสและเงินเดือนจะตัดสินใจโดยชายผู้เชื่อว่าสถานที่ที่ผู้หญิงอยู่ในบ้าน ( Firestone et al . , 1999 ) ดังนั้นจึงสามารถคาดหวังว่าในอิสราเอล ด้วยค่านิยมครอบครัวแบบดั้งเดิมของทนายความหญิงจะได้รับน้อยกว่า counterparts ชายของพวกเขาสำหรับความคาดหวังสูง