A termination notice shall be in wr

A termination notice shall be in writing. In case the employee does not understand the notice, the employer is responsible to ensure that the notice is explained orally to the worker in a language he/she understands

given in writing or payment of one week’s salary in lieu of notice.
If the employee is employed on a monthly basis the notice period shall be 28 days and in writing or payment of one month’s salary in lieu of notice.
In the case where a contract of employment provides that the notice of termination be given for a greater period than one month, then there will be agreement in writing between employer and employee for a longer notice and the agreed notice period shall be of equal duration for both employer and the employee (section 35 (2)).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนังสือเลิกจ้างจะเขียน ในกรณีที่พนักงานไม่เข้าใจแจ้ง นายจ้างรับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่า ประกาศเป็นอธิบายเนื้อหาให้ผู้ปฏิบัติงานในภาษาเขาเข้าใจกำหนดในการเขียนหรือการจ่ายเงินเดือนประจำสัปดาห์หนึ่งไปว่าใช้แทนประกาศถ้าพนักงานเป็นลูกจ้างรายเดือนตามระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าจะมี 28 วัน และ ในการเขียนหรือการจ่ายเงินเดือนของเดือนที่หนึ่งแทนของค่าใช้ล่วงหน้าในกรณีที่มีสัญญาการจ้างงานที่แจ้งเลิกจ้างได้รับเป็นระยะเวลามากขึ้นกว่าเดือนหนึ่ง แล้วจะมีข้อตกลงระหว่างนายจ้างและพนักงานแจ้งยาวและสังเกตเห็นใน รอบระยะเวลาจะได้ระยะเวลาเท่ากับนายจ้างและพนักงาน (ส่วน 35 (2))

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเลิกจ้างให้เป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีที่พนักงานไม่เข้าใจแจ้งให้ทราบล่วงหน้านายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าการแจ้งการอธิบายด้วยวาจาที่จะปฏิบัติงานในภาษาที่เขา / เธอเข้าใจที่ได้รับในการเขียนหรือการชำระเงินของเงินเดือนหนึ่งสัปดาห์แทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า. หากพนักงานคือ การจ้างงานเป็นรายเดือนระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าให้เป็น 28 วันและในการเขียนหรือการชำระเงินของเงินเดือนของคนเดือนแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า. ในกรณีที่สัญญาจ้างให้เห็นว่าแจ้งการบอกเลิกจะได้รับเป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งเดือน จากนั้นจะมีข้อตกลงในการเขียนระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเพื่อแจ้งให้ทราบอีกต่อไปและระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตกลงที่ต้องมีระยะเวลาที่เท่าเทียมกันสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง (มาตรา 35 (2))

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สังเกตจะสิ้นสุดในการเขียน ในกรณีที่ลูกจ้างไม่เข้าใจแจ้ง นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าได้สังเกตเห็นโดยคนงานในภาษาที่เขาเข้าใจ

ให้ในการเขียนหรือการจ่ายเงินเดือนหนึ่งสัปดาห์แทนการสังเกต .
ถ้าพนักงานเป็นลูกจ้างในแต่ละเดือนระยะเวลาแจ้งให้ทราบจะเป็น 28 วัน ในการเขียนหรือการจ่ายเงินเดือนหนึ่งเดือนแทนการสังเกต .
ในกรณีที่สัญญาการจ้างงานให้แจ้งการสิ้นสุดได้รับเป็นระยะเวลามากกว่า 1 เดือนแล้วจะมีข้อตกลงในการเขียนระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อแจ้งให้ทราบและแจ้งให้ทราบระยะเวลานานตกลงจะระยะเวลาเท่ากัน ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ( มาตรา 35 ( 2 )