Findings• The analysis carried out

Findings
• The analysis carried out in the sample survey reveals that majority of the respondents agree the recruitment policy suffices to the recruitment of the company
• Majority of the respondents are of the view that the recruitment policy helps you to recruit members with right skill se
• It was found that majority of the respondents feels very good about the are sufficient to the efficiency of recruitment policy in terms of recruitment and selection process
• Most of respondents are agree to the impact of labor market on recruitment and selection process
• It was found that most of the respondents were satisfied with the market condition has an effect on recruitment and selection
• The study reveals that the most of responses are paid as the market trends or wage rate at par other companies
• It is found from the study that the Most of responses are satisfied the organization recruits people with necessary qualification and skill set
• Most of respondents feel their company plays an important role in building talent pool
• Majority of respondents think the image and goodwill of your organization makes recruitment and selection process more effective
• The analysis found that majority of the respondents refer their acquaintances in the organization due to its usage and goodwill
• Based on 55 % of the responses the size of organization is considered from 0 – 100 and 31 % of the respondents replied it as 100 – 250, only very less (14%) of them responded it as above 250.
• The analysis reveals that the time consumption for the average number of days required to recruit a candidate in an organization based on the survey is 3-4 days as far as the major respondents are concern
• The analysis found that majority of the respondents is strongly agree with the time required to recruit a person in their organization is justified

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัย
•การวิเคราะห์การดำเนินการในการสำรวจแสดงให้เห็นว่ากลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถามที่เห็นด้วยนโยบายการรับสมัครพอเพียงที่จะสรรหาของ บริษัท
•ส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถามมีความเห็นว่านโยบายการรับสมัครจะช่วยให้คุณรับสมัครสมาชิกที่มีทักษะที่เหมาะสม SE
• พบว่าส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถามรู้สึกดีมากเกี่ยวกับการมีเพียงพอที่จะมีประสิทธิภาพของนโยบายการรับสมัครในแง่ของการรับสมัครและขั้นตอนการคัดเลือก
•ส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถามที่มีการตกลงที่จะส่งผลกระทบต่อตลาดแรงงานในการสรรหาและขั้นตอนการคัดเลือก
•การทดลองพบว่า ส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถามมีความพึงพอใจกับสภาพตลาดที่มีผลต่อการสรรหาและการเลือก
•การศึกษาพบว่าส่วนใหญ่ของการตอบสนองจะได้รับเงินเป็นแนวโน้มของตลาดหรืออัตราค่าจ้างที่ บริษัท อื่น ๆ ที่ตราไว้หุ้น
•นอกจากนี้ยังพบจากการศึกษาพบว่าส่วนใหญ่ของ การตอบสนองที่มีความพึงพอใจองค์กรชักชวนคนที่มีวุฒิการศึกษาและทักษะที่จำเป็นในการตั้งค่า
•ส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถามรู้สึกว่า บริษัท ของพวกเขามีบทบาทสำคัญในการสร้างสระว่ายน้ำความสามารถ
•ส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถามคิดว่าภาพและความปรารถนาดีขององค์กรของคุณทำให้การสรรหาและขั้นตอนการคัดเลือกที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น
•การวิเคราะห์ พบส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถามที่อ้างคนรู้จักของพวกเขาในองค์กรเนื่องจากการใช้งานและความนิยม
•จาก 55% ของการตอบสนองขนาดขององค์กรมีการพิจารณา 0-100 และ 31% ของผู้ตอบแบบสอบถามตอบว่ามันเป็น 100-250 เท่านั้น น้อยมาก (14%) ของพวกเขาตอบว่ามันเป็นด้านบน 250.
•การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าการบริโภคเวลาสำหรับค่าเฉลี่ยของจำนวนวันที่ต้องใช้ในการรับสมัครผู้สมัครในองค์กรขึ้นอยู่กับการสำรวจเป็น 3-4 วันเท่าที่สำคัญ ผู้ตอบแบบสอบถามมีความกังวล
•การวิเคราะห์พบว่าส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถามที่มีการเห็นด้วยอย่างยิ่งกับเวลาที่ใช้ในการรับสมัครบุคคลในองค์กรของพวกเขาเป็นธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูล
- การวิเคราะห์ข้อมูลในการสำรวจกลุ่มตัวอย่างพบว่า ส่วนใหญ่เห็นด้วยกับการสรรหานโยบายพอเพียงเพื่อสรรหาบุคลากรของบริษัท
- ส่วนใหญ่ มีมุมมองว่า การสรรหานโยบายช่วยให้คุณสามารถรับสมัครสมาชิกที่มีทักษะเซ
- พบว่าส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถามรู้สึกที่ดีมากเกี่ยวกับเพียงพอต่อประสิทธิภาพของนโยบายการสรรหาบุคลากรในด้านการสรรหาและการคัดเลือกกระบวนการ
- ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เห็นด้วยกับผลกระทบของตลาดแรงงานในการสรรหาและการคัดเลือกกระบวนการ
- พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่มีความพึงพอใจกับสภาพตลาดที่ได้รับผลกระทบในการสรรหาและคัดเลือก
- ผลการศึกษาพบว่าส่วนใหญ่ของการตอบสนองจะจ่ายเป็นแนวโน้มของตลาดหรืออัตราค่าแรงที่ตราไว้หุ้นบริษัทอื่น
- ผลการศึกษาพบว่าส่วนใหญ่ของการตอบสนองเป็นองค์กรรับสมัครคนพอใจ กับคุณสมบัติที่จำเป็นและทักษะชุด
- ส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถามรู้สึกของบริษัทมีบทบาทสำคัญในการสร้างสระว่ายน้ําความสามารถพิเศษ
- ส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถามคิดว่าภาพลักษณ์และความนิยมขององค์กรของคุณทำให้การสรรหาและการคัดเลือกกระบวนการมีประสิทธิภาพมากขึ้น
- การวิเคราะห์ พบว่า ส่วนใหญ่ ดูคนรู้จักของพวกเขาในองค์กรเนื่องจากการใช้และค่าความนิยม
- 55 % ของการตอบสนองขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กร คือ การพิจารณาจาก 0 - 100 และ 31% ของผู้ตอบแบบสอบถามตอบว่ามันเป็น 100 - 250 , เพียง แต่มากน้อย ( 14 % ) ของพวกเขา ซึ่งมันเป็นข้างต้น 250
- การวิเคราะห์ พบว่า การบริโภคเวลาของค่าเฉลี่ยของจำนวนวันที่ใช้ในการรับสมัครผู้สมัครในองค์กรจากการสำรวจ 3-4 วันเท่าที่พบส่วนใหญ่เป็นกังวล
- การวิเคราะห์ พบว่า ส่วนใหญ่ คือ เห็นด้วยอย่างยิ่ง กับเวลาที่ใช้ในการรับสมัครบุคคลในองค์กรของพวกเขาเป็นธรรม