Challenges and prospects for HRM Re

Challenges and prospects for HRM Recent research on management practices in Vietnam (Zhu and Fahey 1999 Zhu, 2002; 2005; Kamoche,2001;Thang and Quang, 2005: Thang etal., 20") provides Some evidence to Support the view that the higher value a company puts on HR, the more extensive is the practice of HRM in those companies. In this context it is observed

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความท้าทายและโอกาสสำหรับการวิจัยล่าสุดของ HRM ในการปฏิบัติการในเวียดนาม (Zhu และ Zhu แมททิวเฟย์ 1999, 2002; 2005 Kamoche, 2001 ตังและกวาง 2005: Thang etal., 20") ให้หลักฐานบางอย่างทำให้มุมมองที่สูงกว่ามูลค่าบริษัทใน HR การสนับสนุนกว้างขวางมากขึ้นเป็นการปฏิบัติของ HRM ในบริษัทเหล่านั้น ในบริบทนี้ มันเป็นที่สังเกต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความท้าทายและโอกาสสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์การวิจัยล่าสุดเกี่ยวกับแนวทางการบริหารจัดการในเวียดนาม (จู้และ Fahey 1999 จู้ 2002; 2005; Kamoche 2001; Thang และ Quang, 2005: Thang etal, 20 ".) มีหลักฐานบางอย่างที่สนับสนุนมุมมองที่สูงกว่า มูลค่า บริษัท ที่วางอยู่บนทรัพยากรบุคคลที่กว้างขวางมากขึ้นคือการปฏิบัติของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ใน บริษัท เหล่านั้น. ในบริบทนี้มันเป็นที่สังเกต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความท้าทายและโอกาสสำหรับการบริหารงานวิจัยล่าสุดในการบริหารในเวียดนาม ( Zhu Zhu เฟรย์ 1999 และ 2002 ; 2005 kamoche , 2001 ; และทางกวาง , 2005 : ทางคณะ . 20 " ) มีหลักฐานที่จะสนับสนุนมุมมองที่มูลค่าที่สูงบริษัทใส่ HR ยิ่งกว้างขวางคือ การปฏิบัติของ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในบริษัทเหล่านั้น ในบริบทนี้คือสังเกต