We will communicate Total Compensat

We will communicate Total Compensation for the 2015 performance year in March 2016, rather than in February as in previous years. This new timetable will allow us more time to assess our full year performance, and only then to finalise compensation decisions. Our priority is to pay fairly and not just quickly, and to strike an appropriate balance between rewards for our employees and those for our shareholders. Managers will receive comprehensive briefing and training materials in advance of the communication date in March. In addition, further information will be provided in employees’ individual award statements and in our 2015 Annual Report.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราจะสื่อสารค่าตอบแทนรวมสำหรับปี 2015 ประสิทธิภาพ ใน 2016 มีนาคม แทน ในเดือนกุมภาพันธ์ในปีนี้ ตารางเวลาใหม่นี้จะช่วยให้เราเพิ่มเวลาในการประเมินของเราปีเต็มประสิทธิภาพ แล้วเดียวจะ finalise ตัดสินใจแทน ความสำคัญของเราจะค่อนข้าง และไม่เพียงอย่างรวดเร็ว และ การนัดหยุดงานมีสมดุลที่เหมาะสมระหว่างรางวัลสำหรับพนักงานของเราและบรรดาผู้ถือหุ้นของเรา ผู้จัดการจะได้รับรายงานที่ครอบคลุมและอบรมล่วงหน้าก่อนวันการสื่อสารในเดือนมีนาคม นอกจากนี้ เพิ่มเติมข้อมูลจะให้งบแต่ละรางวัลพนักงาน และ ใน รายงานประจำปี 2015

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราจะสื่อสารค่าตอบแทนรวมสำหรับปี 2015 ผลการดำเนินงานมีนาคม 2016 มากกว่าในเดือนกุมภาพันธ์ในปีก่อนหน้า ตารางเวลาใหม่นี้จะช่วยให้เรามีเวลามากขึ้นในการประเมินผลการดำเนินงานทั้งปีของเราและเพียงแล้วที่จะจบการตัดสินใจการชดเชย ความสำคัญของเราคือการจ่ายที่เป็นธรรมและไม่เพียงได้อย่างรวดเร็วและการนัดหยุดงานมีความสมดุลระหว่างผลตอบแทนสำหรับพนักงานและผู้ที่ผู้ถือหุ้นของเรา ผู้จัดการจะได้รับการบรรยายสรุปที่ครอบคลุมและการฝึกอบรมล่วงหน้าก่อนวันการสื่อสารในเดือนมีนาคม นอกจากนี้ยังมีข้อมูลเพิ่มเติมจะได้รับในพนักงานงบที่ได้รับรางวัลของแต่ละบุคคลและในปี 2015 ของเรารายงานประจำปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราจะสื่อสารค่าตอบแทนรวมสำหรับการแสดงในปี 2015 มีนาคม 2559 มากกว่าในเดือนกุมภาพันธ์ในปีก่อนหน้า . ตารางเรียนใหม่นี้จะช่วยให้เรามีเวลามากขึ้นเพื่อประเมินประสิทธิภาพเต็มปี และเพียงแล้วที่จะจบการตัดสินใจการชดเชย ความสำคัญของเราคือการจ่ายอย่างเป็นธรรม และไม่ใช่แค่เร็วและความสมดุลที่เหมาะสมระหว่างตีรางวัลสำหรับพนักงานของเรา และผู้ถือหุ้นของเรา ผู้จัดการจะได้รับการบรรยายสรุปที่ครอบคลุมและการฝึกอบรมล่วงหน้าของการสื่อสารวันที่มีนาคม นอกจากนี้ ข้อมูลเพิ่มเติมจะให้พนักงานรางวัลบุคคลงบ และในรายงานประจําปี 2015 ของเรา