Finally, the results discussed abov

Finally, the results discussed above reveal that the internal marketing dimensions
(establishment of a service culture, development of a marketing approach to human resource
management, information dissemination to hotel employees, implementation of a reward
and recognition system) are perceived as implemented by hotel employees in Egyptian
hotels, although the level of that implementation varies between those different dimensions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในที่สุดผลที่กล่าวข้างต้นแสดงให้เห็นว่าขนาดของตลาดภายใน
(การจัดตั้งวัฒนธรรมการให้บริการการพัฒนาแนวทางการตลาดเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์
เผยแพร่ข้อมูลให้กับพนักงานโรงแรมการดำเนินงานของ
รางวัลและระบบการรับรู้) จะเห็นว่าการดำเนินการ โดยพนักงานโรงแรมในอียิปต์โรงแรม
แม้ว่าระดับของการดำเนินงานที่แตกต่างกันระหว่างมิติที่แตกต่างกันเหล่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุดท้าย เปิดเผยผลลัพธ์ที่กล่าวถึงข้างต้นที่ขนาดตลาดภายใน
(ก่อตั้งวัฒนธรรมบริการ พัฒนาของตลาดการหาทรัพยากรมนุษย์
จัดการ ของรางวัล การเผยแพร่ข้อมูลพนักงานโรงแรม
ระบบการรู้จำและ) ถือว่าเป็นดำเนินการ โดยพนักงานโรงแรมในอียิปต์
โรงแรม แม้ว่าระดับของการใช้งานที่แตกต่างกันระหว่างมิติที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประการสุดท้ายที่ผลการหารือด้านบนแสดงให้เห็นว่าการตลาด ภายใน ขนาด
ซึ่งจะช่วย(การจัดตั้งที่ให้บริการทางวัฒนธรรม,การพัฒนาด้านการตลาดมาใช้สำหรับการทรัพยากรมนุษย์
ซึ่งจะช่วยการบริหารจัดการข้อมูลการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารเพื่อไปยังโรงแรมพนักงาน,การนำไปใช้งานของที่ให้รางวัล
ซึ่งจะช่วยการยอมรับและระบบ)มีการรับรู้และนำมาใช้โดยพนักงานโรงแรมในอียิปต์
โรงแรม,แม้ว่าระดับของการนำไปใช้งานที่แตกต่างกันไปตามขนาดแตกต่างกันระหว่างผู้ที่