When there is a job opening, a vaca

When there is a job opening, a vacancy, and a manger elects to fill that job from within, internal recruiting can be appropriate. When a job opening can result in an employee’s promotion, when strong knowledge of the organization is essential, or when a replacement is needed in a short time, internal recruiting may be preferred. Some organizations have a basic policy to offer all jobs to people who are currently at work while also engaging in external recruiting efforts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อมีงานเปิด ตำแหน่งว่าง และ elects เป็นผู้จัดการเต็มที่งานจากภายใน การสรรหาบุคลากรภายในได้เหมาะสม เมื่อเปิดงานอาจส่งผลในโปรโมชั่นของพนักงาน เมื่อความรู้ที่แข็งแกร่งขององค์กรเป็นสิ่งจำเป็น หรือ เมื่อจำเป็นต้องเปลี่ยนในระยะเวลาอันสั้น สรรหาภายในอาจต้องการ บางองค์กรมีนโยบายพื้นฐานจะนำเสนองานทั้งหมดให้คนที่อยู่ที่ทำงานในขณะที่ยัง เสน่ห์ในความพยายามสรรหาบุคลากรภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อมีการเปิดงานว่างและรางหญ้า elects เพื่อเติมเต็มการทำงานจากภายในว่าการสรรหาภายในสามารถมีความเหมาะสม เมื่อเปิดงานจะส่งผลในการส่งเสริมการขายของพนักงานเมื่อความรู้ที่แข็งแกร่งขององค์กรเป็นสิ่งจำเป็นหรือเมื่อเปลี่ยนเป็นสิ่งจำเป็นในช่วงเวลาสั้น ๆ การสรรหาภายในอาจจะต้องการ บางองค์กรมีนโยบายขั้นพื้นฐานที่จะให้งานทั้งหมดให้กับคนที่มีอยู่ในปัจจุบันในการทำงานในขณะที่ยังมีส่วนร่วมในความพยายามสรรหาภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อมีงานเปิดตัว , งาน , ผู้จัดการงานที่เลือกที่จะเติมเต็มจากภายใน การสรรหาภายในสามารถที่เหมาะสม เมื่องานได้ผลในการส่งเสริมพนักงาน เมื่อความรู้ที่แข็งแกร่งขององค์กร จำเป็นหรือที่ต้องเปลี่ยนในเวลาอันสั้น การสรรหาภายในอาจจะต้องการบางองค์กรมีนโยบายขั้นพื้นฐานเพื่อให้งานทั้งหมดให้กับคนที่กำลังทำงานในขณะที่ยังภายนอกสรรหาบุคลากรมีส่วนร่วมในความพยายาม