These types of justice are seen to

These types of justice are seen to have differential effects such that
distributive justice is a more important predictor of personal outcomes such
as satisfactions with pay and job, whereas the reverse was true for organizational
outcomes such as organizational commitment and evaluation of
supervisors (Folger & Konovsky, 1989; Greenberg, 1990; McFarlin &
Sweeney, 1992). That is, in explaining the range and scope of individual
responses to an organizational event, procedural justice may be a more
relevant factor (Cropanzano et al., 2001).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหล่านี้ประเภทของความยุติธรรมจะเห็นว่ามีผลที่แตกต่างกันดังกล่าวที่
ยุติธรรมจำหน่ายเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่สำคัญมากขึ้นของผลส่วนตัว
เช่นความพึงพอใจกับการจ่ายเงินและงานในขณะที่ย้อนกลับเป็นความจริงสำหรับผล
องค์กรเช่นความผูกพันต่อองค์การและการประเมินของผู้บังคับบัญชา
(Folger & konovsky, 1989; Greenberg, 1990; McFarlin &
สวีนีย์, 1992) นั่นคือในการอธิบายช่วงและขอบเขตของการตอบสนอง
แต่ละเหตุการณ์ขององค์กรความยุติธรรมขั้นตอนอาจจะเป็นอีกปัจจัยที่เกี่ยวข้อง
(cropanzano, et al., 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยุติธรรมดังจะเห็นมีลักษณะพิเศษที่แตกต่างเช่นที่
แจกแจงธรรมคือ จำนวนประตูที่สำคัญของบุคคลเช่นผล
ประทับใจกับการชำระค่าจ้าง และ งาน ในขณะที่ตรงกันข้ามคือความจริงสำหรับองค์กร
ผลผูกพันและการประเมิน
ผู้บังคับบัญชา (Folger & Konovsky, 1989 สวี 1990 McFarlin &
Sweeney, 1992) นั่นก็คือ ในการอธิบายช่วงและขอบเขตของแต่ละบุคคล
ตอบสนองเหตุการณ์ขององค์กร ความยุติธรรมขั้นตอนอาจจะมากขึ้น
(Cropanzano et al., 2001) ปัจจัยที่เกี่ยวข้องได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหล่านี้ตาม ประเภท ของความยุติธรรมจะมามีส่วนที่แตกต่างจากที่
ซึ่งจะช่วยกระจายความยุติธรรมเป็นที่สำคัญมากกว่าตัวของส่วนตัวผลลัพธ์ดังกล่าว
เป็นแบบครบวงจรพร้อมด้วยแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมและงานส่วนที่ให้ทำย้อนลำดับขั้นตอนข้างต้นเป็นความจริงสำหรับองค์กร
ผลลัพธ์เช่นองค์กรความมุ่งมั่นและการประเมินผลของ
ซุปเปอร์ไวเซอร์( folger & konovsky , 1989 ; greenberg , 1990 ; mcfarlin &
ปีศาจ, 1992 ) ที่อยู่ในอธิบายถึงขอบเขตและความหลากหลายของแต่ละบุคคล
ซึ่งจะช่วยการตอบกลับเหตุการณ์ขององค์กรที่กระบวนการยุติธรรมมากขึ้นอาจจะเป็นปัจจัยที่เกี่ยวข้อง
( cropanzano et al . 2001 )