Benefits of a diversity strategy Te

Benefits of a diversity strategy
Tesco’s diversity strategy brings many benefits to the business. It means, for instance, that Tesco is always aiming to recruit from the widest possible talent pool, helping it find the best person for the job. The workforce will have a better understanding of customer needs as it reflects the same diversity as the customer base. It also opens up new ideas and opportunities that may arise from different cultures.

Having a mixture of different age groups within the workforce can also help to raise morale. The mix of young and older people brings a broad range of knowledge, experience and social skills to the company. A diverse workforce is more flexible, since it consists of a wide range of people from all walks of life, all able to work together to deliver the best service in all circumstances. It also leads to better performance and lower costs, since employees are able to offer a variety of expertise that enables jobs to be done effectively, improving productivity and reducing waste.


A key part of the strategy is Tesco’s aim to employ people from disabled or disadvantaged groups. Tesco offers an interview guarantee to candidates from Remploy, Shaw Trust and WhizzKidz – three organisations that work with disabled people. This guarantee means that where Tesco has a vacancy and any of these groups has a suitable candidate, he or she must be interviewed. The interview guarantee does not mean a job offer will be made, but in many cases applicants from these partners get the job as they are the best candidate. Tesco also offers work placements to give candidates the experience of working in retail.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประโยชน์ของกลยุทธ์ความหลากหลาย กลยุทธ์ความหลากหลายของเทสโก้นำประโยชน์มากมายกับธุรกิจ หมายความว่า เช่น ว่า เทสโก้จะเสมอมุ่งการสรรหาจากสระว่ายน้ำพรสวรรค์ได้กว้างที่สุด ช่วยหาคนดีที่สุดสำหรับงานนี้ แรงจะมีความเข้าใจความต้องการลูกค้าสะท้อนถึงความหลากหลายเป็นอย่างเดียวกัน นอกจากนี้มันยังเปิดใหม่ ๆ และโอกาสที่อาจเกิดขึ้นจากวัฒนธรรมที่แตกต่าง มีส่วนผสมของกลุ่มอายุต่าง ๆ ภายในบุคลากรสามารถยังช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจ ผสมของคนหนุ่มสาว และสูงอายุนำความรู้ ประสบการณ์ และทักษะทางสังคมที่หลากหลายบริษัท บุคลากรที่มีความหลากหลายมีความยืดหยุ่นมาก เนื่องจากประกอบด้วยความหลากหลายของผู้คนจากทุกเดินชีวิต ทั้งหมดสามารถทำงานร่วมกันเพื่อให้บริการในทุกสถานการณ์ มันยังนำไปสู่ประสิทธิภาพและต้นทุนต่ำ เนื่องจากพนักงานมีความสามารถหลากหลายความเชี่ยวชาญที่ช่วยให้งานเสร็จได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพิ่มประสิทธิภาพ และลดขยะ ส่วนสำคัญของกลยุทธ์มีจุดมุ่งหมายของเทสโก้เพื่อจ้างคนจากกลุ่มคนพิการ หรือผู้ด้อยโอกาส เทสโก้มีการรับประกันการสัมภาษณ์กับผู้สมัครจาก Remploy, Shaw ใจ และ WhizzKidz – 3 องค์กรที่ทำงานกับคนพิการ หนังสือค้ำประกันนี้หมายความ ว่า ที่เทสโก้มีตำแหน่งว่าง และมีกลุ่มเหล่านี้มีผู้สมัครที่เหมาะสม เขาหรือเธอต้องสัมภาษณ์ รับประกันสัมภาษณ์ไม่ได้หมายความ จะทำเสนองาน แต่ในหลายกรณี ผู้สมัครจากคู่ค้าเหล่านี้ได้รับงานจะเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด เทสโก้มีการปฏิบัติงานให้ผู้สมัครงานที่มีประสบการณ์ทำงานใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประโยชน์ของกลยุทธ์ความหลากหลายกลยุทธ์ความหลากหลายของเทสโก้นำประโยชน์มากมายให้กับธุรกิจ มันมีความหมายเช่นที่เทสโก้เล็งอยู่เสมอที่จะรับสมัครจากสระว่ายน้ำความสามารถที่กว้างที่สุดที่เป็นไปได้ช่วยให้มันหาคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน แรงงานจะมีความเข้าใจที่ดีขึ้นของความต้องการของลูกค้าในขณะที่มันสะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายเช่นเดียวกับฐานลูกค้า นอกจากนี้ยังเปิดความคิดใหม่และโอกาสที่อาจเกิดขึ้นจากวัฒนธรรมที่แตกต่าง. มีส่วนผสมของกลุ่มอายุที่แตกต่างกันภายในแรงงานนอกจากนี้ยังสามารถช่วยในการเพิ่มกำลังใจในการทำงาน ผสมของคนหนุ่มสาวและผู้สูงอายุนำความหลากหลายของประสบการณ์ความรู้และทักษะทางสังคมให้กับ บริษัท ฯ แรงงานที่มีความหลากหลายมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเพราะมันประกอบไปด้วยหลากหลายของผู้คนจากทุกเดินชีวิตทั้งหมดสามารถที่จะทำงานร่วมกันในการส่งมอบบริการที่ดีที่สุดในทุกสถานการณ์ นอกจากนี้ยังนำไปสู่ประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและค่าใช้จ่ายที่ลดลงเนื่องจากพนักงานมีความสามารถที่จะมีความหลากหลายของความเชี่ยวชาญที่จะช่วยให้งานที่จะต้องทำอย่างมีประสิทธิภาพ, การปรับปรุงการผลิตและลดของเสีย. ส่วนสำคัญของกลยุทธ์ที่เป็นจุดมุ่งหมายของเทสโก้ที่จะจ้างคนที่มาจากการยกเลิกหรือด้อยโอกาส กลุ่ม เทสโก้มีการรับประกันการสัมภาษณ์กับผู้สมัครจาก Remploy ชอว์เชื่อถือและ WhizzKidz - สามองค์กรที่ทำงานร่วมกับผู้พิการ การรับประกันซึ่งหมายความว่าที่เทสโก้มีตำแหน่งว่างและใด ๆ ของกลุ่มคนเหล่านี้มีผู้สมัครที่เหมาะสมเขาหรือเธอจะต้องได้รับการสัมภาษณ์ การรับประกันการให้สัมภาษณ์ไม่ได้หมายความว่าการเสนองานที่จะทำ แต่ในหลายกรณีที่ผู้สมัครจากคู่ค้าเหล่านี้ได้รับงานที่พวกเขาเป็นสมัครที่ดีที่สุด เทสโก้ยังมีตำแหน่งงานที่ต้องให้ผู้สมัครที่มีประสบการณ์ในการทำงานในการค้าปลีก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประโยชน์ของความหลากหลายความหลากหลายของกลยุทธ์กลยุทธ์
เทสโก้นำประโยชน์มากมายกับธุรกิจ มันหมายความว่า ตัวอย่าง ที่ เทสโก้ ก็เล็งจะรับสมัครจากสระว่ายน้ำพรสวรรค์ที่สุดกว้าง ช่วยมันหาคนที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้ พนักงานจะต้องมีความเข้าใจที่ดีของลูกค้า มันสะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายเดียวกันเป็นฐานลูกค้ามันยังเปิดความคิดใหม่และโอกาสที่อาจเกิดขึ้นจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน

มีส่วนผสมของกลุ่มอายุที่แตกต่างกันภายใน พนักงานยังสามารถช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจ ผสมของคนหนุ่มสาวและเก่าทำให้มีช่วงกว้างของความรู้ ประสบการณ์ และทักษะทางสังคมให้กับบริษัท บุคลากรหลากหลายมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเพราะมันมีช่วงกว้างของผู้คนจากทุกเดินชีวิต ทุกคนสามารถทำงานร่วมกันเพื่อส่งมอบบริการที่ดีที่สุดในทุกสถานการณ์ มันยังนำไปสู่ประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและลดค่าใช้จ่ายเนื่องจากพนักงานจะสามารถมีความหลากหลายของความเชี่ยวชาญที่ช่วยให้ทำงานได้มีประสิทธิภาพ การปรับปรุงการผลิตและการลดของเสีย


เป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของกลยุทธ์นี้คือเทสโก้ เล็งจ้างคนจากกลุ่มผู้พิการหรือผู้ด้อยโอกาส . เทสโก้มอบสัมภาษณ์รับรองผู้สมัครจาก remploy ชอว์ ไว้ใจ และ whizzkidz –สามองค์กรที่ทำงานกับคนพิการ การรับประกันนี้หมายความว่าที่เทสโก้มีตำแหน่งว่างและใด ๆของกลุ่มเหล่านี้มีผู้สมัครที่เหมาะสม เขาหรือเธอต้องสัมภาษณ์สัมภาษณ์รับประกันไม่ได้หมายความว่างานจะทำ แต่ในหลายกรณีผู้สมัครจากคู่ค้าเหล่านี้ได้รับงานเป็นพวกเขาเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุด เทสโก้มีตําแหน่งงานให้ผู้สมัครมีประสบการณ์ในการทำงานในการค้าปลีก