This Memorandum is in response to t

This Memorandum is in response to the issues raised by Khun Chavisa in an email of 4 June 2015 and as discussed with our Khun Mongkol, in connection with a proposal to enhance the welfare of employees at Yves Rocher by providing 5 additional days of annual vacation entitlement to all employees at Yves Rocher, in addition to the current 10 days of annual vacation entitlement, so that all employees would be entitled to a total of 15 days annual vacation leave (the “Proposal”).
The specific issue (which is paraphrased here for the sake of completion) that has been raised by Khun Chavisa in relation to the Proposal, is whether the 5 additional days of annual vacation entitlement would render the Yves Rocher employees - on receiving and/or exercising the 5 additional days of annual vacation entitlement - subject to additional tax liability under applicable Thai tax laws. A. Qualifications and Assumptions:
The advice in this Memorandum is:
i. Limited only to legal advice on Thai labour law and taxation relevant to the specific inquiry;
ii. Only legal advice, and does not contain or constitute any other kind of advice, including, without limitation, business, accounting or investment advice;
iii. Not in relation to any other laws or regulations beyond Thailand’s legal jurisdiction;
iv. Based solely on the factual information provided by Khun Chavisa/ Yves Rocher; and
M E M O R A N D U M
PriceSanond
Price Sanond Prabhas & Wynne Bangkok, Thailand
2
v. Is subject to change depending on additional or altered facts, documents or information we receive.
This Memorandum is also based on the assumption that the Proposal is in relation to Yves Rocher employees receiving monthly salaries, and not any daily paid workers.
B. Applicable Law:
Revenue Code:
Section 39. [Definitions] In this Chapter, unless the context otherwise requires:
“Assessable income” means income taxable under this Chapter, and includes properties or any other benefits received which are ascertainable in terms of money, and amount of tax and duty paid for the taxpayer by the payer of income or by any other person in respect of any category of income under Section 40, and tax credit under Section 47 bis. …
The Labour Protection Act (“LPA”): Section 5. [Definitions] In this Act, …
“Wages” means money agreed between an Employer and an Employee to be paid in return for work done under a Contract of Employment for regular working periods on an hourly, daily, weekly, monthly or other period of time basis, or on the basis of piecework done during the normal working time of a Working Day and includes money to be paid by an Employer to an Employee on Holiday and on Leave during which the Employee does not work but is entitled to the money under this Act;
Section 56. An Employer shall pay Wages to an Employee equivalent to Wages of a Working Day for the following holidays:
(1) A weekly holiday, except for an Employee who receives Wages calculated on a daily, hourly or piece rate basis;
(2) A traditional holiday; and
(3) Annual Holidays.
M E M O R A N D U M
PriceSanond
Price Sanond Prabhas & Wynne Bangkok, Thailand
3
Section 68. For the purpose of calculating Overtime Pay, Holiday Pay and Holiday Overtime Pay for an Employee who receives Wages on a monthly basis, an hourly wage rate on Working Day means the monthly Wages divided by the product of thirty and the average number of working hours on a working day
C. Opinion:
An employee who has worked continuously for one full year is entitled to an annual vacation of not less than six working days. Entitlement to additional annual vacation leave constitutes employee welfare additional to that prescribed under the LPA, but once such additional benefits are conferred on employees, they cannot be revoked without the consent of employees.
While Section 68 of the LPA prescribes (among other things) that calculation of Holiday Pay for monthly wage/salary earners requires dividing such wage/salary by 30 and the number, this provision is not directly relevant to the matter at hand in that calculation of holiday pay is not in question. Under Section 56 of the LPA, employees are entitled to receive their wages/salaries during their annual vacation, irrespective of the length of their entitled period of vacation. It should be noted that Section 56 of the LPA is interpreted in such a way that employees are entitled to payment of the wages/salary for or during their holidays, but not in addition to their wages/salary.
Under the Proposal, the employees of Yves Rocher would receive their salaries monthly, which would include salaries/wages during the weekends, holidays and annual vacation. Hence, the wages/salaries of employees would be unaffected upon implementation of the Proposal. The only difference is that employees would be entitled to 5 additional days of annual vacation, which if exercised, would mean that the employer is voluntarily releasing the employees from their obligations and the employees would not be required to attend work for an additional 5 days per year, but they would still be entitled to the same salary/wages that they are currently receiving. Therefore, the employees would not receive any additional gains that would be subject to any personal income tax.
Hence, the assessable income of employees, as defined under the Revenue Code, would be unaffected if the Proposal is implemented, and as the Proposal would not alter the assessable income of Yves Rocher employees, they would not be subject to additional tax liability if the Proposal is implemented.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บันทึกนี้เป็นการอ่าน โดยคุณ Chavisa ทางอีเมลของ 4 2015 มิถุนายน และหารือกับมงคลของคุณ กับข้อเสนอการเพิ่มสวัสดิการของพนักงานที่ Yves Rocher โดยให้สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีพนักงานทั้งหมดที่ Yves Rocher นอกจากสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี 10 วันปัจจุบัน 5 วันเพิ่มเติม เพื่อให้พนักงานทุกคนจะได้รับจำนวนวันหยุดประจำปี 15 วัน ออก ("ข้อเสนอ") ปัญหาเฉพาะ (ซึ่งเป็น paraphrased ที่นี่เพื่อความสมบูรณ์) ที่ได้รับการเลี้ยง ด้วยคุณ Chavisa เกี่ยวกับข้อเสนอ คือ ว่า 5 วันเพิ่มเติมสิทธิประโยชน์วันหยุดพักผ่อนประจำปีจะทำ Yves Rocher พนักงาน - รับ และ/หรือออกกำลังกายวันเพิ่มเติม 5 สิทธิประโยชน์วันหยุดพักผ่อนประจำปี- มีภาระภาษีเพิ่มเติมภายใต้กฎหมายภาษีไทย อ.คุณสมบัติและสมมติฐาน: คำแนะนำในบันทึกนี้คือ: i. จำกัดเฉพาะให้คำปรึกษาทางกฎหมายในกฎหมายแรงงานไทยและภาษีที่เกี่ยวข้องกับการสอบถามเฉพาะ ครั้งที่สองเพียงคำปรึกษาทางกฎหมาย และไม่ประกอบด้วย หรือเป็นชนิดอื่น ๆ แนะนำ รวมทั้ง โดยไม่มีข้อจำกัด ธุรกิจ บัญชี หรือคำแนะ นำ iii. ไม่เกี่ยวกับกฎหมายหรือระเบียบที่นอกเหนือจากอำนาจตามกฎหมายของประเทศไทย อื่น ๆ iv. ตามข้อมูลจริงโดยคุณ Chavisa / Yves Rocher และ M E M O R N D U M PriceSanond ราคา Sanond ประภาสและ Wynne กรุงเทพ ไทย 2 v. อาจเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงเพิ่มเติม หรือเปลี่ยนแปลง เอกสาร หรือข้อมูลที่เรารับได้ บันทึกนี้ยังขึ้นอยู่กับสมมติฐานที่เป็นข้อเสนอเกี่ยวกับพนักงาน Yves Rocher รับเดือน และค่าแรงงานจ่ายเงินใด ๆ ที่ไม่ประจำวัน B. กฎหมาย: ประมวลรัษฎากร: ส่วน 39 [ข้อกำหนด] ในบทนี้ ยกเว้นว่าต้องมีบริบทอื่น ๆ: "ประเมินรายได้" หมายถึง รายได้ที่ต้องเสียภาษีภายใต้บทนี้ และประกอบด้วยคุณสมบัติ หรือประโยชน์อื่น ๆ ที่ได้รับซึ่งมี ascertainable เงิน และจำนวนภาษีที่ชำระ โดยผู้ชำระเงินกำไรขาดทุน หรือ โดยบุคคลอื่นผิดประเภทใด ๆ ภายใต้ส่วน 40 และเครดิตภาษีภายใต้มาตรา ๔๗ bis ตัวผู้เสียภาษีและภาษี … บัญญัติคุ้มครองแรงงาน ("LPA"): ส่วน 5 [ข้อกำหนด] ในพระราชบัญญัตินี้, ... "ค่าจ้าง" หมายความว่า เงินตกลงระหว่างนายจ้างและพนักงานจะต้องชำระกลับสำหรับงานที่ทำภายใต้คำสัญญาของการจ้างงานสำหรับรอบระยะเวลาทำงานปกติในรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือนหรือระยะเวลาอื่น ๆ เวลา หรือ ตามจำนวนผลงานที่ทำในระหว่างเวลาทำงานปกติของวันทำงาน และมีเงินที่จะจ่าย โดยนายจ้างกับพนักงาน ในวันหยุด และลางานที่พนักงานทำงาน แต่ รับเงินภายใต้พระราชบัญญัตินี้ ส่วน 56 นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้พนักงานเท่ากับค่าจ้างวันทำงานสำหรับวันหยุดต่อไปนี้: (1) คำนวณเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ ยกเว้นสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายวัน รายชั่วโมงหรือชิ้นอัตราพื้นฐาน (2) แบบวันหยุด และ (3) วันหยุดประจำปี M E M O R N D U M PriceSanond ราคา Sanond ประภาสและ Wynne กรุงเทพ ไทย 3 ส่วน 68 เพื่อคำนวณค่า จ้างค่าล่วงเวลา ค่า จ้างวันหยุด และวันหยุดค่าล่วงเวลาค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายเดือน รายชั่วโมงค่าจ้างในวันทำงานหมายถึงอัตราค่าจ้างรายเดือนหาร ด้วยผลคูณของสามสิบและจำนวนชั่วโมงการทำงานในวันทำงาน ค.ความคิดเห็น: พนักงานที่ทำงานอย่างต่อเนื่องสำหรับปีหนึ่งจะได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่าหกวันทำงาน สวัสดิการพนักงานเติมที่กำหนดภายใต้ LPA จะถือสิทธิการลาพักผ่อนประจำปีเพิ่มเติม แต่เมื่อผลประโยชน์เพิ่มเติมดังกล่าวเป็นรางวัลพนักงาน พวกเขาไม่เลิกโดยไม่ได้รับความยินยอมของพนักงาน ในขณะที่ 68 ส่วนของ LPA จะได้กำหนด (ระหว่างสิ่งอื่น ๆ) ที่ คำนวณค่าจ้างในวันหยุดสำหรับ earners ค่าจ้าง/เงินเดือนรายเดือนต้องแบ่งค่าจ้าง/เงินเดือนดังกล่าวทาง 30 หมายเลข บทบัญญัตินี้ไม่ได้เกี่ยวข้องโดยตรงกับเรื่องที่ที่คำนวณค่าจ้างวันหยุดจะไม่สอบถาม ภายใต้ส่วน 56 ของ LPA จะ พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้าง/เงินเดือนของพวกเขาในช่วงของวันหยุดประจำปี โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการรับของ ก็ควรจดบันทึกว่า 56 ส่วนของ LPA จะตีความในลักษณะที่พนักงานจะได้รับเงินค่าจ้าง/เดือนสำหรับ หรือ ช่วงเทศกาลวันหยุดของพวกเขา แต่นอก จากค่าจ้าง/เงินเดือนของพวกเขาไม่ ภายใต้ข้อเสนอ พนักงานของ Yves Rocher จะรับของเดือน รายเดือนซึ่งจะรวมเงินเดือน/ค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุด และวันหยุดพักผ่อนประจำปี ดังนั้น ค่าจ้าง/เงินเดือนของพนักงานจะยกเมื่อมีการดำเนินการตามข้อเสนอ ข้อแตกต่างได้ว่า พนักงานจะได้รับเพิ่มเติม 5 วันของวันหยุดประจำปี ซึ่งถ้าใช้ จะหมายความ ว่า นายจ้างจะปล่อยพนักงานจากภาระผูกพันของพวกเขาด้วยความสมัครใจ และพนักงานจะไม่จำเป็นต้องเข้าร่วมงานวัน 5 เพิ่มเติมต่อปี แต่พวกเขาจะยังคงได้รับเหมือนกันเงินเดือน/ค่าจ้างที่จะได้รับ ดังนั้น พนักงานจะไม่ได้รับกำไรจากการเพิ่มเติมใด ๆ ที่จะมีภาษีรายได้ส่วนบุคคล ดังนั้น รายได้ประเมินพนักงาน กำหนดภายใต้รหัสรายได้ จะยกถ้าใช้ข้อเสนอ และเป็นข้อเสนอที่จะเปลี่ยนแปลงรายได้ประเมินพนักงาน Yves Rocher พวกเขาจะไม่ มีภาระภาษีเพิ่มเติมถ้าใช้ข้อเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บันทึกข้อตกลงนี้อยู่ในการตอบสนองต่อปัญหาที่เกิดขึ้นโดยคุณ Chavisa ในอีเมลของ 4 มิถุนายน 2015 และหารือกับนายมงคลของเราในการเชื่อมต่อกับข้อเสนอเพื่อเพิ่มสวัสดิการของพนักงานที่ Yves Rocher โดยการให้ 5 วันที่เพิ่มขึ้นของสิทธิวันหยุดประจำปี กับพนักงานทุกคนที่ Yves Rocher นอกเหนือไปจากปัจจุบัน 10 วันสิทธิวันหยุดประจำปีเพื่อให้พนักงานทุกคนจะมีสิทธิได้รับรวมทั้งสิ้น 15 วันลาวันหยุดประจำปี ("ข้อเสนอ").
ปัญหาเฉพาะ (ซึ่งถอดความที่นี่ เพื่อประโยชน์ในการดำเนินการเสร็จสมบูรณ์) ที่ได้รับการเลี้ยงดูโดยคุณ Chavisa ในความสัมพันธ์กับข้อเสนอที่ไม่ว่าจะเป็น 5 วันที่เพิ่มขึ้นของสิทธิวันหยุดประจำปีจะทำให้พนักงานของ Yves Rocher - ที่ได้รับและ / หรือการออกกำลังกาย 5 วันที่เพิ่มขึ้นของสิทธิวันหยุดประจำปี - ภายใต้ภาระภาษีเพิ่มเติมภายใต้บังคับกฎหมายภาษีไทย A. คุณสมบัติและสมมติฐาน:
คำแนะนำในบันทึกข้อตกลงนี้คือ
ฉัน จำกัด อยู่เพียงคำแนะนำด้านกฎหมายเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทยและการจัดเก็บภาษีที่เกี่ยวข้องกับการสอบถามเฉพาะ
ii เพียงคำแนะนำด้านกฎหมายและไม่ได้มีหรือเป็นชนิดอื่น ๆ ของคำแนะนำรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงธุรกิจบัญชีหรือคำแนะนำการลงทุน;
iii ไม่ได้อยู่ในความสัมพันธ์กับกฎหมายอื่น ๆ หรือกฎระเบียบที่เกินอำนาจตามกฎหมายของประเทศไทย
iv เพียงลำพังบนพื้นฐานข้อมูลที่เป็นข้อเท็จจริงที่มีให้โดยคุณ Chavisa / Yves Rocher; และ
สรุป
PriceSanond
ราคา Sanond ประภาสและวายน์ Bangkok, Thailand
2
โวลต์ เรื่องคือการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงเพิ่มเติมหรือเปลี่ยนแปลงเอกสารหรือข้อมูลที่เราได้รับ.
บันทึกข้อตกลงนี้ยังขึ้นอยู่กับสมมติฐานที่ว่าข้อเสนอที่อยู่ในความสัมพันธ์กับพนักงาน Yves Rocher ที่ได้รับเงินเดือนและไม่จ่ายใด ๆ คนงานในชีวิตประจำวัน.
บี กฎหมายที่ใช้บังคับ:
ประมวลรัษฎากร
มาตรา 39 [นิยาม] ในหมวดนี้เว้นแต่บริบทจะกำหนด
"เงินได้พึงประเมิน" หมายถึงรายได้ที่ต้องเสียภาษีตามหมวดนี้และรวมถึงทรัพย์สินหรือผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ได้รับซึ่งเป็นที่ทราบได้ในแง่ของเงินและ จำนวนภาษีอากรที่ผู้เสียภาษีอากรโดยผู้ชำระเงินของรายได้หรือโดยบุคคลอื่นใดในส่วนของประเภทใด ๆ ของเงินได้ตามมาตรา 40 และเครดิตภาษีตามมาตรา 47 ทวิ ...
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ("พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน"): มาตรา 5 [นิยาม] ในพระราชบัญญัตินี้ ...
"ค่าจ้าง" หมายความว่าเงินที่ตกลงกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะได้รับเงินในการตอบแทนสำหรับงานที่ทำภายใต้สัญญาการจ้างงานสำหรับการทำงานปกติ ระยะเวลาในรายชั่วโมงรายวันรายสัปดาห์รายเดือนหรือระยะเวลาอื่น ๆ ของพื้นฐานเวลาหรือบนพื้นฐานของงานเหมาทำในช่วงเวลาการทำงานปกติของวันทำงานและรวมถึงเงินที่จะจ่ายโดย บริษัท จะลูกจ้างในวันหยุดและวันลา ในระหว่างที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงาน แต่มีสิทธิได้รับเงินตามพระราชบัญญัตินี้
มาตรา 56 นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่จะเทียบเท่าค่าจ้างในวันทำงานสำหรับวันหยุดที่ต่อไปนี้:
(1) วันหยุดประจำสัปดาห์ยกเว้น พนักงานที่ได้รับค่าจ้างคำนวณเป็นรายวันรายชั่วโมงหรือรายอัตราชิ้น;
(2) วันหยุดตามประเพณี; และ
(3) วันหยุดประจำปี.
สรุป
PriceSanond
ราคา Sanond ประภาสและวายน์กรุงเทพฯประเทศไทย
3
มาตรา 68 เพื่อประโยชน์ในการคำนวณค่าล่วงเวลาวันหยุดจ่ายค่าล่วงเวลาวันหยุดจ่ายสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน, อัตราค่าจ้างรายชั่วโมง ในวันทำงานหมายความว่าค่าจ้างรายเดือนโดยแบ่งสินค้าสามสิบค่าเฉลี่ยของจำนวนชั่วโมงการทำงานในวันทำงาน
ซี ความเห็น:
พนักงานที่ได้ทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาหนึ่งปีเต็มมีสิทธิที่จะวันหยุดประจำปีไม่น้อยกว่าหกวันทำการ สิทธิในการลาวันหยุดประจำปีเพิ่มเติมที่ถือว่าเป็นสวัสดิการพนักงานเพิ่มเติมในการที่กำหนดไว้ใน พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน แต่เมื่อสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมดังกล่าวจะหารือกับพนักงานพวกเขาไม่สามารถเพิกถอนได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมของพนักงาน.
ในขณะที่มาตรา 68 แห่ง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานกำหนด (ในหมู่สิ่งอื่น ๆ ) ที่ การคำนวณวันหยุดจ่ายเงินค่าจ้างรายเดือน / รายได้เงินเดือนต้องหารค่าจ้างดังกล่าว / เงินเดือน 30 และจำนวนบทบัญญัตินี้ไม่ได้เกี่ยวข้องโดยตรงกับเรื่องที่อยู่ในมือในการคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุดที่ไม่ได้อยู่ในคำถาม ภายใต้มาตรา 56 ของ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานพนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้าง / เงินเดือนของพวกเขาในช่วงวันหยุดประจำปีของพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงความยาวของระยะเวลาที่สิทธิของพวกเขาในวันหยุดพักผ่อน มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่ามาตรา 56 ของ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานถูกตีความในลักษณะที่ว่าพนักงานมีสิทธิที่จะจ่ายเงินค่าจ้าง / เงินเดือนหรือในช่วงวันหยุดของพวกเขา แต่ไม่ได้อยู่ในนอกเหนือไปจากค่าจ้าง / เงินเดือนของพวกเขา.
ภายใต้ข้อเสนอที่พนักงานของ Yves Rocher จะได้รับเงินเดือนของพวกเขาเป็นรายเดือนซึ่งจะรวมถึงเงินเดือน / ค่าจ้างในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุดและวันหยุดประจำปี ดังนั้นค่าจ้าง / เงินเดือนของพนักงานที่จะได้รับผลกระทบเมื่อการดำเนินการตามข้อเสนอ แตกต่างเพียงว่าพนักงานจะได้รับสิทธิเพิ่มเติม 5 วันของวันหยุดพักผ่อนประจำปีซึ่งถ้าใช้สิทธิจะหมายความว่านายจ้างมีความสมัครใจปล่อยพนักงานจากภาระหน้าที่ของตนและพนักงานจะไม่จำเป็นต้องเข้าร่วมงานเพิ่มอีก 5 วันต่อ ปี แต่พวกเขาจะยังคงมีสิทธิได้รับเงินเดือนเดียวกัน / ค่าจ้างที่พวกเขาได้รับในปัจจุบัน ดังนั้นพนักงานจะไม่ได้รับกำไรจากการเพิ่มเติมใด ๆ ที่จะต้องเสียภาษีรายได้ส่วนบุคคลใด ๆ .
ดังนั้นเงินได้พึงประเมินของพนักงานตามที่กำหนดไว้ตามประมวลรัษฎากรจะได้รับผลกระทบหากข้อเสนอที่จะดำเนินการและเป็นข้อเสนอจะไม่ เปลี่ยนเงินได้พึงประเมินของพนักงาน Yves Rocher พวกเขาจะไม่ต้องอยู่ภายใต้ภาระภาษีเพิ่มเติมหากข้อเสนอที่จะดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บันทึกนี้อยู่ในการตอบสนองต่อปัญหาที่เกิดขึ้น โดยคุณ chavisa อีเมล์ 4 มิถุนายน 2015 และนายมงคล ขุนของเรา ในการเชื่อมต่อกับ การเพิ่มสวัสดิการของพนักงานที่อีฟ โรเช่ โดยให้เพิ่มสิทธิพักผ่อนประจำปี 5 วันให้ลูกจ้างทั้งหมดที่อีฟโรเช่ , นอกเหนือไปจากปัจจุบัน 10 วัน ของสิทธิพักผ่อนประจำปีเพื่อให้พนักงานทุกคนจะได้รับการรวมเป็น 15 วันพักร้อนประจำปี ( " ข้อเสนอ " )
ปัญหาเฉพาะ ( ซึ่งถอดความมาเพื่อความสมบูรณ์ ) ที่ถูกเลี้ยงมา โดย คุณ chavisa เกี่ยวกับข้อเสนอคือว่า 5 วัน เพิ่มสิทธิวันหยุดประจำปีจะให้อีฟ โรเช่ พนักงาน - รับและ / หรือออกกำลังกาย 5 วัน - วันหยุดพักผ่อนประจำปี อีกทั้งเรื่องความรับผิดทางภาษีเพิ่มเติมภายใต้บังคับกฎหมายภาษีไทย . 1 . วุฒิการศึกษา และสมมติฐาน :
คำแนะนำในบันทึกนี้คือ :
.จำกัดเพียงคำแนะนำทางกฎหมายในการคุ้มครองแรงงานกฎหมายและภาษีอากรที่เกี่ยวข้อง เพื่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมที่เฉพาะเจาะจง ;
2 คำแนะนำทางกฎหมายเท่านั้น และไม่ได้มีหรือเป็นชนิดอื่น ๆของคำแนะนำ , รวมทั้ง , โดยไม่มีข้อ จำกัด ธุรกิจ บัญชี หรือ คำแนะนำการลงทุน ;
3 ไม่สัมพันธ์กับกฎหมายหรือข้อบังคับอื่นใดนอกเหนือเขตอำนาจตามกฎหมายของประเทศไทย ;
4 .แต่เพียงผู้เดียวในข้อมูลข้อเท็จจริงให้คุณ chavisa / อีฟ โรเช่ และ
M e M o R A N D u m

ราคา pricesanond sanond พรทิพย์&วินกรุงเทพฯ
2
V . อาจมีการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงเพิ่มเติม หรือแก้ไขเอกสารหรือข้อมูลที่เราได้รับ
บันทึกนี้ยังตั้งอยู่บนสมมุติฐานว่าข้อเสนอจะสัมพันธ์กับอีฟ โรเช่ พนักงานได้รับเงินเดือน และไม่ได้มีทุกวัน จ้างคนงาน กฎหมายที่เกี่ยวข้อง :

B :
ประมวลรัษฎากรมาตรา 39 [ นิยาม ] ในบทนี้ เว้นแต่บริบทอื่นต้องการ :
" ประเมินรายได้ " หมายถึง รายได้ที่ต้องเสียภาษีตามบทและรวมถึงทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดที่ได้รับ ซึ่งจะ ascertainable ในแง่ของเงิน และปริมาณของภาษีและภาษีจ่ายโดยผู้เสียภาษีรายได้ หรือโดยบุคคลอื่นใด ในส่วนของประเภทใด ๆของรายได้ มาตรา 40 และเครดิตภาษีตามมาตรา 47 ทวิ . . . . . . .
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ( LPA ) : มาตรา 5 [ นิยาม ] ในพระราชบัญญัตินี้ . . . . . . .
" ค่าจ้าง " หมายความว่า เงินที่ตกลงกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะต้องจ่ายเพื่อแลกกับงานที่ทำภายใต้สัญญาการจ้างงานสำหรับระยะเวลาการทำงานปกติในแบบรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน หรือระยะเวลาอื่น ๆของฐานเวลาหรือบนพื้นฐานของงานที่คิดค่าแรงเป็นรายชิ้นทำในเวลาทำงานปกติของวันทำงาน และรวมถึงเงินที่จะจ่ายโดยนายจ้างกับลูกจ้างในวันหยุดและลาในระหว่างที่ลูกจ้างมิได้ทำงาน แต่ได้รับเงินตามพระราชบัญญัตินี้ ;
มาตรา 56 นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานในวันหยุดดังต่อไปนี้ :
( 1 ) วันหยุดสัปดาห์ยกเว้น พนักงานที่ได้รับค่าจ้างคำนวณรายวันรายชั่วโมง หรือตามอัตราชิ้น ;
( 2 ) วันหยุดแบบดั้งเดิม ;
( 3 ) วันหยุดพักผ่อนประจำปี
m e m o r n d u m

ราคา pricesanond sanond พรทิพย์&วินกรุงเทพฯ
3
มาตรา 68 สำหรับวัตถุประสงค์ของการคำนวณค่าล่วงเวลา ในวันหยุด และวันหยุดจ่ายค่าล่วงเวลาให้ลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างบนพื้นฐานรายเดือนชั่วโมงต่อวันทำงาน หมายถึง อัตราค่าจ้างรายเดือนค่าจ้างแบ่งตามผลิตภัณฑ์ของสามสิบ และจำนวนชั่วโมงทำงานในแต่ละวัน
ทำงาน C ความคิดเห็น :
พนักงานที่ได้ทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาหนึ่งปีเต็ม จะได้รับวันหยุดประจำปีไม่น้อยกว่า 6 วันสิทธิไปพักผ่อนประจำปีเพิ่มเติม ถือเป็นสวัสดิการพนักงานเพิ่มเติมเพื่อที่กำหนดภายใต้ LPA แต่เมื่อประโยชน์เพิ่มเติม เช่นจะแต่งตั้งพนักงาน พวกเขาไม่สามารถเพิกถอนได้โดยปราศจากความยินยอมของพนักงาน
ในขณะที่ มาตรา 68 ของ LPA prescribes ( ในหมู่สิ่งอื่น ๆ ) ที่คำนวณจ่ายวันหยุดสำหรับรายได้ค่าจ้าง / เงินเดือนรายเดือน ต้องการแบ่ง เช่น ค่าจ้าง / เงินเดือน 30 และจำนวน บทบัญญัตินี้ไม่ได้โดยตรง ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องมือในการคำนวณจ่ายวันหยุดไม่ได้อยู่ในคำถาม ภายใต้มาตรา 56 LPA ,ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้าง / เงินเดือนในระหว่างวันหยุดพักผ่อนประจำปีของพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงความยาวของเรื่องระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อน มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่า มาตรา 56 LPA ถูกตีความในทางที่ผิด เช่น ลูกจ้างมีสิทธิที่จะชำระค่าจ้าง / เงินเดือน หรือในระหว่างวันหยุดของพวกเขา แต่ไม่ได้นอกจากค่าจ้าง / เงินเดือน
ภายใต้ข้อเสนอพนักงาน บริษัท อีฟ โรเช จะได้รับเงินเดือนรายเดือนซึ่งจะรวมถึงเงินเดือน / ค่าจ้าง ในวันหยุด วันหยุดประจำปีและวันหยุดพักผ่อน ดังนั้น ค่าจ้าง / เงินเดือนของพนักงานจะได้รับผลกระทบต่อการดำเนินงานของข้อเสนอ ความแตกต่างเท่านั้นคือ ว่า พนักงานจะได้รับการเพิ่ม 5 วันของวันหยุดพักผ่อนประจำปี ซึ่งหากสิทธิจะหมายถึง ที่นายจ้างสมัครใจปล่อยพนักงานจากภาระหน้าที่ของตนและลูกจ้างก็ไม่ต้องเข้างานอีก 5 วันต่อปี แต่พวกเขาจะยังคงได้รับสิทธิเดิมเงินเดือน / ค่าจ้างที่พวกเขากำลังรับ ดังนั้น พนักงานจะไม่ได้รับกำไรเพิ่มเติมใด ๆที่จะตามภาษีใด ๆส่วนบุคคล
ดังนั้นจากเงินได้พึงประเมินของพนักงาน ตามที่กำหนดไว้ในประมวลรัษฎากร จะได้รับผลกระทบหากข้อเสนอที่ใช้ และเป็นข้อเสนอที่จะแปลงเงินได้พึงประเมินของอีฟ โรเช่ พนักงาน พวกเขาจะได้ไม่ต้องรับผิดเสียภาษีถ้าข้อเสนอถูกนำมาใช้