Drawing from research on work engag

Drawing from research on work engagement, contingent leadership, and
social capital, the authors investigate the relationship between servant
leadership and work engagement, as well as how this relationship might
be moderated by leader–follower social capital. Data captured from 263
employees of four information technology (IT) companies show that
servant leadership enhances work engagement, especially at higher levels
of goal congruence and social interaction. In addition, a significant threeway interaction effect shows that, in conditions marked by high social
interaction, goal congruence more strongly enables the conversion of
servant leadership into enhanced work engagement. These findings have
significant implications for HRD research and practice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วาดภาพจากงานวิจัยในงานหมั้น อาจเป็นผู้นำ และทุนทางสังคม ผู้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างข้าราชการการมีส่วนร่วมในการเป็นผู้นำและการทำงาน เป็นอย่างไรความสัมพันธ์นี้อาจจะถูกควบคุม โดยทุนทางสังคมของผู้นำ – ผู้ตาม ข้อมูลจาก 263พนักงานของบริษัทเทคโนโลยีสารสนเทศข้อมูลสี่แสดงว่านำข้าราชการช่วยงานหมั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับสูงลงตัวเป้าหมายและปฏิสัมพันธ์ทางสังคม เอโต้ threeway ที่สำคัญแสดงให้เห็นว่า ทำเครื่องหมาย โดยสูงต่อสภาพสังคมการโต้ตอบ เป้าหมายลงตัวแข็งแรงขึ้นช่วยให้การแปลงข้าราชการที่เป็นผู้นำเข้ามีส่วนร่วมในการทำงานเพิ่มขึ้น ผลการวิจัยเหล่านี้ได้ผลกระทบที่สำคัญสำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์วิจัยและการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวาดภาพจากงานวิจัยเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในการทำงานเป็นผู้นำผูกพันและ
ทุนทางสังคมที่ผู้เขียนศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคนรับใช้
ความเป็นผู้นำและมีส่วนร่วมในการทำงานเช่นเดียวกับวิธีการความสัมพันธ์นี้อาจจะ
มีการดูแลโดยทุนทางสังคมผู้นำผู้ตาม บันทึกข้อมูลจาก 263
พนักงานของเทคโนโลยีสารสนเทศสี่ (ไอที) บริษัท ที่แสดงให้เห็นว่า
เป็นผู้นำผู้รับใช้ช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมในการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับที่สูง
ของความสอดคล้องกันเป้าหมายและการปฏิสัมพันธ์ทางสังคม นอกจากนี้ยังมีผลกระทบต่อการทำงานร่วมกันอย่างมีนัยสำคัญ threeway แสดงให้เห็นว่าในสภาพการทำเครื่องหมายโดยทางสังคมสูง
ปฏิสัมพันธ์เป้าหมายสอดคล้องกันมากขึ้นอย่างมากช่วยให้การเปลี่ยนแปลงของ
ความเป็นผู้นำคนรับใช้เข้ามามีส่วนร่วมในการทำงานเพิ่มขึ้น การค้นพบเหล่านี้มี
ผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญสำหรับการวิจัยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วาดจากการวิจัยในงานหมั้น งานที่อาจเกิดขึ้นและความเป็นผู้นำทุนสังคม ผู้เขียนได้ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคนใช้ความเป็นผู้นำและความผูกพันในงาน ตลอดจนวิธีการที่ความสัมพันธ์นี้อาจต้องมีผู้นำและผู้ตามในสังคมทุน ข้อมูลที่ได้จาก 263พนักงานเทคโนโลยีสารสนเทศ ( IT ) บริษัท โฟร์ แสดงให้เห็นว่าภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ช่วยเพิ่มความผูกพันในงาน โดยเฉพาะในระดับที่สูงขึ้นความสอดคล้องของเป้าหมายและการปฏิสัมพันธ์ทางสังคม นอกจากนี้ ทางด้าน threeway ปฏิสัมพันธ์ พบว่า ในเงื่อนไขการทำเครื่องหมายโดยทางสังคมสูงปฏิสัมพันธ์ , เป้าหมายความสอดคล้องมากขึ้นอย่างมากช่วยให้การแปลงของคนรับใช้ผู้นำให้เพิ่มงานหมั้น . การค้นพบนี้มีผลกระทบที่สําคัญสําหรับการปฏิบัติงานวิจัยและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ .