Builds on individuals’ interests an

Builds on individuals’ interests and strengths by assigning challenging tasks and responsibilities.
Proactively balances trust and control according to specific needs of the individual, team and task.
Coaches others for their skill development and recognizes the progress.
Provides sufficient resources to support learning and development, including opportunities in other units.
Creates an inspirational environment in which all employees are committed to develop their potential.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สร้างความสนใจของประชาชนและจุดแข็งโดยการมอบหมายงานที่ท้าทายความสามารถและความรับผิดชอบ.
เชิงรุกสมดุลความไว้วางใจและการควบคุมตามความต้องการที่เฉพาะเจาะจงของแต่ละทีมและงาน.
โค้ชคนอื่น ๆ ในการพัฒนาทักษะของพวกเขาและตระหนักถึงความคืบหน้า.
ให้ทรัพยากรเพียงพอที่จะสนับสนุน เรียนรู้และพัฒนารวมทั้งโอกาสในหน่วยงานอื่น ๆ
สร้างสภาพแวดล้อมที่สร้างแรงบันดาลใจในการที่พนักงานทุกคนมุ่งมั่นที่จะพัฒนาศักยภาพของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สร้างของบุคคลสถานที่และจุดแข็ง โดยการกำหนดความท้าทายภารกิจและความรับผิดชอบ
วันนี้ดุลความน่าเชื่อถือและการควบคุม ตามความต้องการเฉพาะของแต่ละคน ทีมงาน
Coaches อื่น ๆ สำหรับการพัฒนาทักษะของพวกเขา และความคืบหน้าด้วย
มีทรัพยากรเพียงพอเพื่อสนับสนุนการเรียนรู้และการพัฒนา รวมทั้งโอกาสในหน่วยอื่น ๆ
สร้างสภาพแวดล้อมที่สร้างแรงบันดาลใจที่พนักงานทุกคนจะมุ่งมั่นที่จะพัฒนาศักยภาพของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สร้างขึ้นในแบบเฉพาะรายและความสนใจของจุดแข็งในการกำหนดเรื่องที่ท้าทายความสามารถงานและความรับผิดชอบ.
ในเชิงรุกสร้างสมดุลความน่าเชื่อถือและการควบคุมตามความต้องการเฉพาะของแต่ละบุคคล,ทีมงานและงาน.
โค้ชของบุคคลอื่นเพื่อพัฒนาฝีมือและความซื่อตรงความคืบหน้า.
มีทรัพยากรเพียงพอในการสนับสนุนการเรียนรู้และการพัฒนา,รวมถึงโอกาสในชุดอื่นๆ.
สร้าง สภาพแวดล้อม ที่สร้างแรงบันดาลใจในซึ่งพนักงานทั้งหมดมีความมุ่งมั่นที่จะพัฒนา ศักยภาพ ของตนเอง