Age, ethnicity, and genderThe poole

Age, ethnicity, and gender
The pooled results of 40 separate researches[1] find a low negativecorrelation between
age and PRs, whereas age and objective
indices of performance correlate positively.
This implies that PRs show substantial bias
against older persons.
Similar large-scale analysis[2] finds a small
but consistent “own race” bias in PRs; whites
favour whites, blacks favour blacks, etc.
Gender also distorts PRs. Sometimes PRs
show simple gender bias[3], so that women
with masculine characteristics are rated more
promotable. Sometimes the bias is subtler,
involving gender stereotype of the occupation,
so that raters who do not see management as a
traditionally female occupation tend to give
women managers lower PRs[4].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อายุเชื้อชาติเพศและ
ผล pooled จาก 40 งานวิจัยที่แยกจากกัน [1] หา negativecorrelation ต่ำอายุระหว่าง
และ PRS ขณะที่อายุและวัตถุประสงค์ดัชนี
จากผลการดำเนินงานมีความสัมพันธ์เชิงบวก.
นี้ก็หมายความว่า PRS
แสดงอคติอย่างมากกับผู้สูงอายุ .
การวิเคราะห์ขนาดใหญ่ที่คล้ายกัน [2] พบ
ขนาดเล็ก แต่มีความสอดคล้องกัน "การแข่งขันของตัวเอง" อคติใน PRS; คนผิวขาวคนผิวขาว
ชอบคนผิวดำคนผิวดำที่ระลึกฯลฯ เพศ
ยังบิดเบือน PRS บางครั้ง PRS
อคติเพศแสดงที่เรียบง่าย [3] ดังนั้นที่ว่าผู้หญิงที่มีลักษณะ
ผู้ชายได้รับการประเมินเลื่อนตำแหน่งขึ้น
บางครั้งมีอคติคือชัดเจน
ที่เกี่ยวข้องกับกฎตายตัวเพศของอาชีพ
เพื่อให้ผู้ประเมินที่ไม่เห็นการจัดการเป็นอาชีพ
หญิงตามธรรมเนียมมักจะให้
ผู้จัดการผู้หญิงที่ต่ำกว่าพีอาร์เอ [4]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อายุ เชื้อชาติ และเพศ
negativecorrelation ต่ำระหว่างค้นหาผลรวมของงานวิจัยแยก 40 [1]
อายุและพีอาร์เอส ในขณะที่อายุและวัตถุประสงค์
ดัชนีประสิทธิภาพการทำงานสร้างความสัมพันธ์เชิงบวก
หมายความว่า พีอาร์เอสแสดงอคติพบ
กับคนเก่า
วิเคราะห์ขนาดใหญ่คล้าย [2] พบขนาดเล็ก
แต่สอดคล้องกัน "แข่งขันเอง" ความโน้มเอียงในการพีอาร์เอส ขาว
โปรดปรานขาว ดำ โปรดปรานดำ ฯลฯ
เพศยัง distorts การพีอาร์เอส บางครั้งพีอาร์เอส
แสดงอคติเรื่องเพศ [3], ให้ผู้หญิง
ผู้ชายลักษณะเป็นคะแนนเพิ่มเติม
promotable บางครั้งเส้นทแยงเป็น subtler,
เกี่ยวข้องกับเพศภาพพจน์ของอาชีพ,
ให้ raters ที่ดูบริหารเป็น
อาชีพหญิงซึ่งมักจะ ให้
ผู้จัดการผู้หญิงลดราคาพีอาร์เอส [4]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อายุ,เชื้อชาติ,เพศและ
ซึ่งจะช่วยให้กลุ่ม 40 ผลการวิจัยแบบแยกพื้นที่[ 1 ]การค้นหาที่ต่ำ negativecorrelation ระหว่าง
อายุและ PRS ‐,ในขณะที่อายุวัตถุประสงค์และดัชนี
ซึ่งจะช่วยในการนำมาคู่กันในเชิงบวก.
นี้หมายถึงว่า PRS ‐แสดงเป็นอคติ
กับรุ่นเก่าคน
ความเหมือนขนาดใหญ่การวิเคราะห์[ 2 ]พบที่ขนาดเล็กแต่สอดคล้องกัน
"ของการแข่งขัน"อคติใน PRS ‐;ขาว
ซึ่งจะช่วยให้ผิวขาว,คนผิวดำเป็นคนผิวดำ,
ทางเพศเป็นต้นนอกจากนั้นยัง prs. เสียงเพี้ยนเมื่อเปิดเสียงดัง บางครั้ง PRS ‐
ซึ่งจะช่วยแสดงแบบเรียบง่ายเพศอคติ[ 3 ]เพื่อที่ว่าผู้หญิง
มีลักษณะของความเป็นชายได้รับการจัดระดับมากขึ้น
promotable ในบางครั้งการทำงานที่เต็มไปด้วยเล่ห์เหลี่ยมมากกว่าเป็น
การให้ตายตัวระยะแรกๆเกี่ยวกับเรื่องเพศในการประกอบอาชีพที่
ดังนั้นที่คือบ้านที่ไม่ได้โปรดดูที่การจัดการกับการยึดครอง
ซึ่งจะช่วยผู้หญิงในแบบดั้งเดิมมีแนวโน้มที่จะให้ผู้จัดการ
ซึ่งจะช่วยลดผู้หญิง PRS ‐[ 4 ].