third 34% of employers who scan soc

third 34% of employers who scan social media profile said they have found content that has caused them not to hire the candidate

about half of those employers said they didn't offer a job candidate the position because of provocative or inappropriate photo and information posted on his or her profile

while 45% said they chose not to hire someone because of evidence of drinking and / or drug use on his or her social profiles

other reasons they decided not to offer the job
the candidate's profile displayed poor communication skills, he or she bad mouthed previous employers, made discriminatory comments related to race, gender, or religion, or lied about qualifications

haefner says on matter what information is found on a candidate, and regardless of where it's found, the process has to abide by fair and equal hiring practices

if you choose to share content publicly on social media, make sure it's working to your advantage

take down or secure anything that could potentially be viewed by an employer as unprofessional and share content that highlights your accomplishments and qualifications in a positive way

The information you provide online about your jop background and accomplishments should also be consistent, he says. "Don't assume an employer will only be checking you out on Linked. In they may also check Facebook, or even Twiter and google+. The story you tell on each site should be pretty much the same, although it's fine to adapt the material for the site.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่สาม 34% ของนายจ้างที่สแกนรายละเอียดสื่อสังคมกล่าวว่าพวกเขาได้พบเนื้อหาที่ได้ทำให้พวกเขาไม่ได้ที่จะจ้างผู้สมัคร

ประมาณครึ่งหนึ่งของนายจ้างผู้ที่กล่าวว่าพวกเขาไม่ได้เสนอผู้สมัครงานตำแหน่งเพราะภาพเร้าใจหรือไม่เหมาะสมและข้อมูล โพสต์ในโปรไฟล์ของเขาหรือเธอ

ในขณะที่ 45% กล่าวว่าพวกเขาเลือกที่จะไม่จ้างคนเพราะหลักฐานของการดื่มและ / หรือใช้ยาเสพติดในรูปแบบทางสังคมของเขาหรือเธอ

เหตุผลอื่น ๆ ที่พวกเขาตัดสินใจที่จะไม่ให้งาน
รายละเอียดของผู้สมัครที่แสดงทักษะในการสื่อสารที่ไม่ดีที่เขาหรือเธอไม่ดี นายจ้างหน้าที่ปากพินิจพิเคราะห์ความเห็นที่เกี่ยวข้องกับการแข่งขันเพศหรือศาสนาหรือโกหกเกี่ยวกับคุณสมบัติ

haefner กล่าวว่าในเรื่องข้อมูลที่จะพบกับผู้สมัครและไม่คำนึงถึงสถานที่ที่พบกระบวนการที่มีการปฏิบัติตามวิธีปฏิบัติที่การจ้างงานที่เป็นธรรมและเท่าเทียมกัน

ถ้าคุณเลือกที่จะแบ่งปันเนื้อหาสาธารณะในสื่อสังคมให้แน่ใจว่าจะทำงานเพื่อประโยชน์ของคุณ

จะลงหรือความปลอดภัยของสิ่งที่อาจจะดูได้โดยนายจ้างเป็นเนื้อหาที่ไม่เป็นมืออาชีพและส่วนแบ่งที่เน้นความสำเร็จและคุณสมบัติของคุณในทางบวก

ข้อมูลที่คุณให้ออนไลน์เกี่ยวกับพื้นหลัง Jop และความสำเร็จของคุณควรที่จะสอดคล้องกันเขาบอกว่า "ไม่ถือว่านายจ้างจะได้รับการตรวจสอบเพียงคุณเท่านั้นที่ออกมาในการเชื่อมโยงในพวกเขายังสามารถตรวจสอบ Facebook, หรือแม้กระทั่ง twiter และ google เรื่องที่คุณบอกในแต่ละเว็บไซต์ควรจะสวยมากเหมือนกันแม้ว่ามันจะเป็นเรื่องที่ดีที่จะปรับตัววัสดุสำหรับเว็บไซต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สาม 34% ของนายจ้างที่สแกนประวัติสังคมกล่าวว่า พวกเขาได้พบเนื้อหาที่ได้ทำให้เกิดการจ้างงานผู้สมัคร

ประมาณครึ่งหนึ่งของนายจ้างเหล่านั้นกล่าวว่า พวกเขาไม่มีผู้สมัครงานตำแหน่งภาพเร้าใจ หรือไม่เหมาะสมและข้อมูลการลงรายการบัญชีบนส่วนกำหนดค่าของเขา หรือเธอ

ในขณะที่ 45% กล่าวว่า พวกเขาเลือกที่ไม่จ้างคนเนื่องจากหลักฐานของใช้ของเขา หรือเธอโปรไฟล์สังคมดื่มและ/ หรือยา

อื่น ๆ เหตุผลพวกเขาตัดสินใจไม่ให้เสนองาน
ประวัติของผู้สมัครแสดงทักษะการสื่อสารดี มาแล้วเขาหรือเธอดีด้วยก่อนหน้านี้นายจ้าง ทำประมงทะเลเห็นเกี่ยวข้อง กับเชื้อชาติ เพศ ศาสนา หรือโกหกเกี่ยวกับคุณสมบัติ

haefner กล่าวว่า ในเรื่องข้อมูลอยู่ต้อง และว่าที่มันอยู่ การมี การปฏิบัติตามธรรมเท่ากับจ้างปฏิบัติ

ถ้าคุณเลือกที่จะใช้ร่วมกันในสังคมทั่วไป ให้แน่ใจว่า มันจะทำงานเพื่อประโยชน์ของคุณ

จด หรือจองอะไรที่อาจจะดูได้ โดยนายจ้างเป็นสะอาด และแบ่งปันเนื้อหาที่เน้นความสำเร็จและคุณสมบัติในทางบวก

ข้อมูลที่คุณให้ออนไลน์เกี่ยวกับพื้นหลังของคุณ jop และสำเร็จควรจะสอดคล้องกัน เขากล่าวว่า สมมติ "ไม่ว่า นายจ้างจะเท่าจะเอาท์คุณบนการเชื่อมโยงไป ในพวกเขาอาจยังตรวจ สอบ Facebook หรือแม้กระทั่ง Twiter google เรื่องที่คุณบอกในแต่ละเว็บไซต์ควรจะสวยมากเหมือนกัน แม้ว่าจะเป็นในการปรับเปลี่ยนวัสดุสำหรับไซต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บุคคลที่สาม 34% ของนายจ้างที่สแกนโปรไฟล์สื่อสังคมกล่าวว่าพวกเขาได้พบข้อมูลที่ได้ทำให้เกิดไม่ให้พวกเขาให้ เช่า

ผู้สมัครรับเลือกตั้งประมาณครึ่งของผู้ที่นายจ้างกล่าวว่าพวกเขาไม่ได้ให้งานผู้ลงสมัครรับเลือกตั้งได้ตำแหน่งเพราะการปลุกเร้าไม่เหมาะสมหรือ ภาพถ่าย และข้อมูลที่ประกาศบนเขาหรือเธอ

โปรไฟล์ในขณะที่ร้อยละ 45 บอกว่าพวกเขาเลือกที่จะไม่มีใครบางคนให้เช่าเพราะมีหลักฐานของการดื่มและการใช้ยาหรือส่วนกำหนดค่าของเธอทางสังคมของเขา

เหตุผลอื่นพวกเขาจึงได้ตัดสินใจไม่จัดให้บริการโปรไฟล์ของงาน
ที่ผู้สมัครรับเลือกตั้งที่แสดงทักษะการสื่อสารผู้น่าสงสารเขาหรือเธอไม่ดีไม่ชอบพูดนายจ้างก่อนหน้าทำให้ความเห็นเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการแข่งขันทางเพศหรือศาสนาหรือโกหกเกี่ยวกับ คุณสมบัติ

haefner กล่าวว่าในเรื่องข้อมูลใดบ้างที่ถูกพบในผู้ลงสมัครรับเลือกตั้งและไม่ว่าของที่พบว่ามีกระบวนการที่จะปฏิบัติตามการปฏิบัติที่เป็นธรรมและเท่าเทียมกันการจ้าง งาน

หากคุณเลือกที่จะแบ่งปันคอนเทนต์สาธารณะบนสื่อสังคมทำให้แน่ใจว่ามันเป็นการทำงานร่วมกับการใช้งานของคุณ

เข้าไปหรือมีความ ปลอดภัย อะไรที่สามารถดูได้โดยนายจ้างที่เป็นเนื้อหาไม่เป็นมืออาชีพและใช้ข้อมูลร่วมกันและคุณสมบัติที่โดดเด่นและมีคุณสมบัติพื้นฐานของคุณในเชิงบวกที่ ข้อมูล

ที่คุณให้ทางออนไลน์เกี่ยวกับความสำเร็จและพื้นหลัง jop ของคุณควรสอดคล้องเขายังบอกว่าอาจทำให้เกิดความเสียหาย "ไม่ได้จะต้องเป็นผู้รับผิดชอบที่เป็นนายจ้างจะได้รับการตรวจสอบคุณออกไปที่เชื่อมโยงเท่านั้นในพวกเขาอาจต้องทำการตรวจสอบ Facebook หรือแม้แต่ twiter Google Talk และยัง เรื่องที่คุณบอกให้ในแต่ละพื้นที่ได้ค่อนข้างดีเหมือนเดิมมากแม้ว่าจะเป็นชั้นดีในการปรับวัสดุที่สำหรับไซต์นี้