On the basis of an integration of C

On the basis of an integration of COR and cross-cultural theories,
we found that customer mistreatment related positively to sabotage and
negatively to OCBC. In addition, the mistreatment–sabotage relationship
was stronger among employees in Canada than among employees
in China, and the mistreatment–OCBC relationship was stronger among
employees in China than among employees in Canada. Individualism and
collectivism accounted for these differences in effect sizes, respectively

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บนพื้นฐานของการรวมกลุ่มของครและข้ามวัฒนธรรมทฤษฎี,
เราพบว่าการกระทำผิดที่เกี่ยวข้องกับลูกค้าในเชิงบวกที่จะก่อวินาศกรรมและการลบ
OCBC นอกจากนี้ความสัมพันธ์ที่ทารุณก่อวินาศกรรม
แข็งแรงในหมู่พนักงานในแคนาดากว่าในหมู่พนักงาน
ในประเทศจีนและความสัมพันธ์ทารุณ-OCBC แข็งแรงในหมู่
พนักงานในประเทศจีนกว่าในหมู่พนักงานในแคนาดาปัจเจกและส่วนรวม
คิดแตกต่างเหล่านี้ในขนาดที่มีผลบังคับใช้ตามลำดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยการรวมกลุ่มของ COR และทฤษฎีวัฒนธรรม,
เราพบ mistreatment ลูกค้าที่เกี่ยวข้องกับการก่อวินาศกรรมบวก และ
กับ OCBC ลบ นอกจากนี้ ความสัมพันธ์ mistreatment–sabotage
แข็งแกร่งระหว่างพนักงานในแคนาดากว่าพนักงาน
ในจีน และ mistreatment–OCBC ใน ความสัมพันธ์แข็งแกร่งระหว่าง
พนักงานในจีนมากกว่าพนักงานในแคนาดา ปัจเจกนิยม และ
collectivism คิดแตกต่างเหล่านี้มีผลขนาด ตามลำดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บนพื้นฐานของการบูรณาการของการตกแต่งและทฤษฎีข้ามวัฒนธรรม
เราพบว่าลูกค้าที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติอย่างเลวร้ายในเชิงบวกต่อวินาศกรรมและ
ส่งผลกระทบในทางลบกับ ocbc ในการเพิ่มความสัมพันธ์กับการปฏิบัติอย่างเลวร้าย - วินาศกรรม
ซึ่งจะช่วยให้มีความแข็งแรงของพนักงานในประเทศแคนาดากว่าในหมู่พนักงาน
ซึ่งจะช่วยในการปฏิบัติอย่างเลวร้ายและความสัมพันธ์จีน - ocbc ที่มีความแข็งแรงใน
ซึ่งจะช่วยพนักงานในจีนมากกว่าในหมู่พนักงานในประเทศแคนาดาอัตภาพ และ
ลัทธิให้มีกรรมสิทธิ์ร่วมกันคิดเป็นสัดส่วนความแตกต่างเหล่านี้ในทุกขนาดมีผลตามลำดับ