AbstractThis study aims to examine

Abstract

This study aims to examine the effectiveness of a workplace-based intervention program to improve mental

health, work ability, and work productivity in privately owned enterprises in China. A prospective cohort

intervention study design was employed in which the intervention program was implemented for 30 months

(from July 2009 to December 2012). Nine privately owned retail enterprises in China participated in the inter-
vention study. Researchers administered a self-report survey to 2768 employees. The research team measured

participants’ job stress, resilience, work ability, absenteeism, depression, and work performance. A compre-
hensive Health Promotion Enterprise Program was implemented that entailed the following components: pol-
icies to support a healthy work environment, psychosocial interventions to promote mental health, provision of

health services to people with mental illness, and professional skills training to deal with stress and build

resilience. Analysis of variance was used to examine preintervention versus postintervention differences in

stress, resilience, and work ability. Logistic regression was used to examine absenteeism related to depression.

The results suggest that the intervention program was effective at improving participants’ ability to work, their

sense of control over their jobs, and, in particular, their ability to meet the mental demands of work. The

intervention program also reduced participants’ job stress levels and reduced the probability of absenteeism

related to depression. The intervention programs incorporating both individual-level and organizational-level

factors to promote mental health were effective and have implications for both practice and policy regarding

enterprises taking more responsibility for the provision of mental health services to their employees. (Population

Health Management 2013;16:406–414)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อการศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพของโปรแกรมโดยทำการแทรกแซงเพื่อปรับปรุงจิตใจสุขภาพ ความสามารถในการทำงาน และประสิทธิภาพการทำงานในวิสาหกิจเอกชนเป็นเจ้าของในประเทศจีน Cohort ที่คาดหวังจัดการศึกษาออกเป็นลูกจ้างที่โปรแกรมแทรกแซงได้ดำเนินการ 30 เดือน(ตั้งแต่ 2009 กรกฎาคมถึงเดือน 2555 ธันวาคม) เก้าเจ้าขององค์กรขายปลีกในประเทศจีนได้เข้าร่วมในอินเตอร์การศึกษา vention นักวิจัยดูแลการสำรวจตนเองรายงานพนักงาน 2768 ทีมวิจัยที่วัดผู้เข้าร่วมงานความเครียด ความยืดหยุ่น ความสามารถในการทำงาน ขาด ซึมเศร้า และปฏิบัติงาน Compre แบบhensive โปรแกรมองค์กรส่งเสริมสุขภาพได้ดำเนินการที่ entailed คอมโพเนนต์ต่อไปนี้: pol -icies เพื่อสนับสนุนระบบการทำงานสุขภาพ psychosocial มาตรการเพื่อส่งเสริมสุขภาพจิต การจัดบริการสุขภาพจิตป่วย และการจัดการกับความเครียดและสร้างทักษะอาชีพความยืดหยุ่น ใช้ preintervention กับ postintervention ความแตกต่างในการตรวจสอบวิเคราะห์ผลต่างของความ เครียด ความยืดหยุ่น และความสามารถในการทำงาน ถดถอยโลจิสติกถูกใช้เพื่อตรวจสอบที่เกี่ยวข้องกับภาวะซึมเศร้าขาดเรียนผลแนะนำว่า โปรแกรมแทรกแซงมีประสิทธิภาพในการพัฒนาคนความสามารถในการทำงาน การความรู้สึกของการควบคุมการทำงานของพวกเขา และ โดย เฉพาะ ความสามารถในการตอบสนองความต้องการทางจิตใจของงาน ที่โปรแกรมแทรกแซงยังลดระดับความเครียดของผู้เข้าร่วมงาน และลดความน่าเป็นของขาดที่เกี่ยวข้องกับภาวะซึมเศร้า โปรแกรมแทรกแซงทั้งระดับบุคคลและระดับองค์กรปัจจัยการส่งเสริมสุขภาพจิตได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมีผลในทางปฏิบัติและนโยบายเกี่ยวกับวิสาหกิจมีความรับผิดชอบเพิ่มเติมในการจัดบริการด้านสุขภาพจิตเพื่อพนักงานของพวกเขา (ประชากรจัดการสุขภาพ 2013; 16:406-414)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาประสิทธิผลของโปรแกรมการแทรกแซงในสถานที่ทำงานที่ใช้ในการปรับปรุงจิตสุขภาพ, ความสามารถในการทำงานและการผลิตการทำงานในสถานประกอบการเอกชนที่เป็นเจ้าของในประเทศจีน การศึกษาในอนาคตการแทรกแซงการออกแบบการศึกษาเป็นลูกจ้างที่โปรแกรมการแทรกแซงถูกนำมาใช้เป็นเวลา 30 เดือน(ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2009 ถึงธันวาคม 2012) เก้าเอกชนที่เป็นเจ้าของธุรกิจค้าปลีกในประเทศจีนมีส่วนร่วมในระหว่างการศึกษาการแทรกแซง นักวิจัยยาสำรวจ self-report to 2768 พนักงาน ทีมนักวิจัยวัดความเครียดในงานของผู้เข้าร่วม, ความยืดหยุ่น, ความสามารถในการทำงานที่ขาดภาวะซึมเศร้าและการปฏิบัติงาน compre- ส่งเสริมสุขภาพชัวร์โปรแกรมเอ็นเตอร์ไพรส์ถูกนำมาใช้ที่ยกองค์ประกอบต่อไปนี้: เกสรicies เพื่อสนับสนุนสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ, การแทรกแซงทางจิตสังคมในการส่งเสริมสุขภาพจิตการให้บริการสุขภาพให้กับคนที่มีความเจ็บป่วยทางจิตและทักษะในการฝึกอบรมมืออาชีพในการจัดการกับ ความเครียดและสร้างความยืดหยุ่น การวิเคราะห์ความแปรปรวนถูกใช้ในการตรวจสอบความแตกต่างเมื่อเทียบกับ preintervention postintervention ในความเครียดความยืดหยุ่นและความสามารถในการทำงาน การถดถอยโลจิสติกถูกใช้ในการตรวจสอบการขาดที่เกี่ยวข้องกับภาวะซึมเศร้า. ผลการวิจัยแนะนำว่าโปรแกรมการแทรกแซงมีประสิทธิภาพในการปรับปรุงความสามารถของผู้เข้าร่วมในการทำงานของพวกเขาความรู้สึกของการควบคุมงานของพวกเขาและโดยเฉพาะอย่างยิ่งความสามารถในการตอบสนองความต้องการทางจิตใจของการทำงาน . โปรแกรมยังช่วยลดการแทรกแซงของผู้เข้าร่วมระดับความเครียดในการทำงานและลดความน่าจะเป็นของการขาดงานที่เกี่ยวข้องกับภาวะซึมเศร้า โปรแกรมการแทรกแซงการใช้มาตรการทั้งในระดับบุคคลและระดับองค์กรปัจจัยในการส่งเสริมสุขภาพจิตที่มีประสิทธิภาพและมีผลกระทบต่อการปฏิบัติและนโยบายเกี่ยวกับผู้ประกอบการมีความรับผิดชอบมากขึ้นสำหรับการให้บริการด้านสุขภาพจิตให้กับพนักงานของพวกเขา (ประชากรการจัดการสุขภาพ 2013; 16: 406-414)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม

นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาประสิทธิผลของการทำงานตามโปรแกรมการแทรกแซงเพื่อปรับปรุงสุขภาพจิต

สุขภาพ ผลงาน ความสามารถ และประสิทธิภาพในการทำงานของเอกชน รัฐวิสาหกิจในประเทศจีน ข้อมูลการติดตาม

การแทรกแซงการศึกษาออกแบบใช้โปรแกรม ซึ่งการทดลองใช้ 30 เดือน

( จากกรกฎาคม 2009 - ธันวาคม 2555 )เก้าของเอกชนรายย่อยสถานประกอบการในประเทศจีนมีส่วนร่วมในอินเตอร์ -
vention ศึกษา นักวิจัยทดสอบรายงานการสำรวจเพื่อ 2768 พนักงาน ทีมวิจัยวัด

ของผู้เข้าร่วมงาน ความเครียด และ ทำงาน ความสามารถในการ กดดัน และประสิทธิภาพการทำงาน มีดับเพลิง , เครื่องมือวัด ฯลฯ -
hensive องค์กรส่งเสริมสุขภาพโปรแกรมใช้ที่ entailed ต่อไปนี้องค์ประกอบ :พล -
icies สนับสนุนสภาพแวดล้อมการทำงานมีสุขภาพดี ด้านมาตรการเพื่อส่งเสริมสุขภาพจิต การให้บริการแก่ประชาชนด้วย

สุขภาพทางจิต และอาชีพการฝึกทักษะการจัดการกับความเครียดและสร้าง

ความยืดหยุ่น การวิเคราะห์ความแปรปรวนใช้เพื่อตรวจสอบ preintervention เมื่อเทียบกับ postintervention ความแตกต่าง

เครียด , ความยืดหยุ่น และความสามารถในการทำงานถูกใช้เพื่อตรวจสอบการถดถอยโลจิสติกภาวะซึมเศร้า .

ผลแนะนำว่าโปรแกรมการแทรกแซง มีประสิทธิภาพในการพัฒนาความสามารถของผู้เข้าร่วมในงานของพวกเขา ,

ความรู้สึกของการควบคุมงาน และ โดยเฉพาะความสามารถในการตอบสนองความต้องการทางจิตใจของการทํางาน

โปรแกรมการแทรกแซงยังลดระดับความเครียดของผู้เข้าร่วมงาน และลดความน่าจะเป็นของการขาดงาน

ที่เกี่ยวข้องกับภาวะซึมเศร้า ส่วนโปรแกรมที่ผสมผสานทั้งระดับบุคคลและองค์การระดับ

ปัจจัยเพื่อส่งเสริมสุขภาพจิตมีประสิทธิภาพและมีผลกระทบต่อทั้งการปฏิบัติและนโยบายที่เกี่ยวกับ

องค์กรรับผิดชอบมากขึ้นสำหรับการให้บริการสุขภาพจิตให้กับพนักงานของพวกเขา ( ประชากร

สุขภาพการจัดการ 2013 ; 16:406 – 414 )