Please evaluate the results of the

Please evaluate the results of the agreed (Key) tasks / objectives of the employee (and sub-tasks, if any) from the last fiscal year.
Please mark the ACHIEVEMENT LEVEL. IF THERE IS NO EVALUATION POSSIBLE FOR A CERTAIN TASK / OBJECTIVE, PLEASE INDICATE WITH N/A.
Overall rating for key tasks/objective are only required if a key task/objective was defined. Overall rating of all tasks/objective at the very end is mandatory and linked to the salary review of the respective employee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรุณาประเมินผลของงาน (คีย์) ตกลง / วัตถุประสงค์ของพนักงาน (และงานย่อย ถ้ามี) จากปีสุดท้ายโปรดทำเครื่องหมายระดับความสำเร็จ ถ้ามีจะไม่ประเมินเป็นงาน / วัตถุ ประสงค์ โปรดระบุกับ N/Aโดยรวม จัดอันดับงานเป้าหมายหลักได้เฉพาะจำเป็นถ้าคีย์งาน/วัตถุประสงค์กำหนดไว้ โดยรวม ของงานทั้งหมดเป้าหมายที่สุดคือบังคับ และเชื่อมโยงการตรวจสอบเงินเดือนของพนักงานที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรุณาประเมินผลของการตกลงกัน (คีย์) งาน / วัตถุประสงค์ของพนักงาน (และงานย่อยถ้ามี) จากปีที่ผ่านมา.
กรุณาทำเครื่องหมายระดับผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน หากไม่มีการประเมินผลเป็นไปได้สำหรับงานบางอย่าง / วัตถุประสงค์โปรดระบุกับ: N / A.
คะแนนโดยรวมสำหรับงานที่สำคัญ / วัตถุประสงค์ที่จำเป็นเฉพาะในกรณีที่เป็นงานที่สำคัญ / วัตถุประสงค์ที่ถูกกำหนดไว้ คะแนนโดยรวมของงานทั้งหมด / วัตถุประสงค์ที่ท้ายสุดมีผลบังคับใช้และเชื่อมโยงกับการตรวจสอบเงินเดือนของพนักงานที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรุณาประเมินผลตกลง ( คีย์ ) งาน / วัตถุประสงค์ของพนักงานและงานย่อยถ้าใด ๆ ) จากปีงบประมาณที่ผ่านมา .
กรุณาทำเครื่องหมายระดับผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน ถ้าไม่มีการประเมินความเป็นไปได้สำหรับงานบางวัตถุประสงค์ กรุณาระบุด้วย N / A
คะแนนโดยรวมสำหรับงานคีย์ / วัตถุประสงค์เท่านั้น หากต้องการมีงาน / คีย์ถูกกำหนดคะแนนโดยรวมของงานทั้งหมด / วัตถุประสงค์ที่ส่วนท้ายสุดจะบังคับและเชื่อมโยงกับเงินเดือนตรวจสอบของพนักงานแต่ละคน