Too little conflict results in orga

Too little conflict results in organizational stasis, while too much conflict reduces the organization’s effectiveness and eventually immobilizes its employees

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์ที่น้อยเกินไปความขัดแย้งในองค์กรดี ในขณะที่ความขัดแย้งมากเกินไปลดประสิทธิภาพขององค์กร และในที่สุด immobilizes พนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความขัดแย้งน้อยเกินไปส่งผลให้เกิดความชะงักงันขององค์กรในขณะที่ความขัดแย้งมากเกินไปลดประสิทธิภาพขององค์กรและในที่สุดก็นิ่งงันพนักงานของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความขัดแย้งในองค์การ การหยุดนิ่งผลน้อยเกินไป ในขณะที่ความขัดแย้งมากเกินไปลดประสิทธิผลขององค์กรและในที่สุด immobilizes พนักงาน