Despite the emphasis on defining an

Despite the emphasis on defining and predicting job performance, it is not a single unified construct. There are vastly many jobs each with different performance standards. Therefore, job performance is conceptualized as a multidimensional construct consisting of more than one kind of behavior. Campbell (1990) proposed an eight factor model of performance based on factor analytic research that attempts to capture dimensions of job performance existent (to a greater or lesser extent) across all jobs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ มีความสำคัญในการกำหนด และคาดการณ์การปฏิบัติงาน มันไม่ได้สร้างรวมเดียว สำคัญ ๆ หลายงานแต่ละมาตรฐานการปฏิบัติงานต่าง ๆ ได้ ดังนั้น ปฏิบัติงาน conceptualized เป็นโครงสร้างหลายมิติประกอบด้วยมากกว่าหนึ่งชนิดของพฤติกรรม Campbell (1990) เสนอแบบจำลอง 8 ปัจจัยการดำเนินงานตามปัจจัยวิจัยคู่ที่พยายามจะจับมิติของงานประสิทธิภาพมีอยู่จริง (ในกรณีมากกว่า หรือน้อยกว่า) ระหว่างงานทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้จะมีความสำคัญในการกำหนดและการคาดการณ์ผลการดำเนินงานก็ไม่ได้สร้างแบบครบวงจรเดียว มีงานจำนวนมากอย่างมากมายแต่ละคนมีมาตรฐานการปฏิบัติงานที่แตกต่างกัน ดังนั้นการปฏิบัติงานเป็นแนวความคิดที่เป็นโครงสร้างหลายมิติประกอบด้วยมากกว่าหนึ่งชนิดของพฤติกรรม แคมป์เบล (1990) ได้เสนอรูปแบบปัจจัยที่แปดของการปฏิบัติงานบนพื้นฐานของการวิจัยการวิเคราะห์ปัจจัยที่พยายามที่จะจับขนาดของการปฏิบัติงานที่มีอยู่ (ในระดับที่มากหรือน้อย) ข้ามงานทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้จะเน้นการกำหนดและทำนายผลการปฏิบัติงาน ไม่ใช่เดี่ยวรวมสร้าง มีหลายมาตรฐานการปฏิบัติงานแต่ละอย่างแตกต่างกัน ดังนั้น การปฏิบัติงานเป็น conceptualized เป็นหลายมิติสร้างประกอบด้วยมากกว่าหนึ่งชนิดของพฤติกรรมแคมป์เบลล์ ( 1990 ) เสนอเป็นปัจจัยแปดรูปแบบการปฏิบัติงานบนพื้นฐานของการวิจัย วิเคราะห์องค์ประกอบที่พยายามที่จะจับมิติการปฏิบัติงานที่มีอยู่ ( ในระดับมากหรือน้อย ) ในงาน