Mediation analyses. Because hiring

Mediation analyses. Because hiring choices differed between the Subordinate and other conditions, we sought to explain why preferences shifted in the Subordinate condition.To simplify analyses,we constructed a difference score for therelative importance of the profile characteristics for the job (Candidate B minus CandidateA),and a difference score for the relative positivity ratings of Candidate

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิเคราะห์ไกล่เกลี่ย เพราะจ้างทางเลือกแตกต่างระหว่างเงื่อนไขย่อย และอื่น ๆ เราขออธิบายทำไมชอบเลื่อนสภาพรอง เพื่อให้ง่ายต่อการวิเคราะห์ เราสร้างคะแนนแตกต่างสำหรับ therelative ความสำคัญของลักษณะโปรไฟล์สำหรับงาน (ผู้สมัคร B ลบ CandidateA), และความแตกต่างคะแนนสำหรับคะแนนบวกญาติของผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์การไกล่เกลี่ย เพราะตัวเลือกการจ้างงานที่แตกต่างกันระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและเงื่อนไขอื่น ๆ ที่เราพยายามที่จะอธิบายว่าทำไมการตั้งค่าการขยับใน condition.To ผู้ใต้บังคับบัญชาลดความซับซ้อนของการวิเคราะห์เราสร้างความแตกต่างคะแนนสำหรับความสำคัญของลักษณะรายละเอียดสำหรับงาน (ผู้สมัคร B ลบ CandidateA) therelative และ คะแนนความแตกต่างสำหรับการจัดอันดับ positivity ญาติของผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์การไกล่เกลี่ย เนื่องจากการจ้างตัวเลือกที่แตกต่างกันระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและเงื่อนไขอื่น ๆที่เราพยายามที่จะอธิบายว่าทำไมการตั้งค่าเปลี่ยนในเงื่อนไขของผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อให้ง่ายต่อการวิเคราะห์ เราสร้างความแตกต่างคะแนนความสำคัญสัมพัทธ์ของข้อมูล ลักษณะงาน ( ผู้สมัคร B ลบ candidatea ) , และความแตกต่างคะแนนสำหรับคะแนนทั้งญาติของผู้สมัคร