Please be informed the schedule of

Please be informed the schedule of final review of performance appraisal as follows;

Self appraisal for staff & return to appraiser Apr 16 – 24, 2015
Appraisal comment by appraiser Apr 27 – May 8, 2015
1st GM meeting May 12, 2015
Feedback & communication between appraiser & appraisee May 18 – 29, 2015
Final round GM meeting Jun 2, 2015
Inform staff final rating Jun 10, 2015
Salary increment & bonus payment Jul 20, 2015

Please review your performance and fill in 2 parts of PA form ;

1. Working Objective - Please consider your objective you set at the beginning that until now what did you do for each target and write down in column “Employee’s Own Observation” for final review to explain to your Manager or GM
2. Skill & Competency : Please explain your behavior, experience or event that you do in concrete example in column “Employee’s Own Observation” for final review to support the evaluation.

After finished please submit to your GM or manager within April 24, 2015.

If you have any question please feel free to contact me anytime.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรดทราบกำหนดการตรวจสอบสุดท้ายประเมินประสิทธิภาพดังนี้ประเมินตนเองสำหรับพนักงานและกลับไปยังผู้ประเมินราคา 16 – 24 เม.ย. 2015 ข้อคิดเห็นเพื่อประเมินผล โดยผู้ประเมินราคา 27 เม.ย. – 8 พ.ค. 2015 ประชุม GM 1 12 may, 2015 ความคิดเห็นและสื่อสารระหว่างผู้ประเมินราคาและ appraisee 18 may – 29, 2015 สุดท้ายรอบประชุม GM 2 jun, 2015 แจ้งพนักงานสุดท้ายอันดับ 10 มิ.ย. 2015 จ่ายเงินเดือนเพิ่มและโบนัส 20 jul, 2015กรุณาตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของคุณ และกรอกแบบฟอร์ม PA; 2 ส่วน1. วัตถุประสงค์ - ทำงานโปรดพิจารณาวัตถุประสงค์ของคุณคุณตั้งต้นว่า จนถึงขณะนี้ อะไรไม่ได้คุณทำสำหรับแต่ละเป้าหมาย และเขียนลงในคอลัมน์ "พนักงานเก็บข้อมูลเอง" ทบทวนขั้นสุดท้ายจะอธิบายให้ผู้จัดการหรือ GM2. ทักษะและความสามารถ: โปรดอธิบายของลักษณะการทำงาน ประสบการณ์ หรือเหตุการณ์ที่คุณทำในตัวอย่างคอนกรีตในคอลัมน์ "พนักงานสังเกตเอง" เพื่อการตรวจสอบขั้นสุดท้ายเพื่อรองรับการประเมินหลังจากเสร็จกรุณาส่งไปที่ GM หรือผู้จัดการของคุณภายใน 24 เมษายน 2015 ถ้าคุณมีคำถามใด ๆ โปรดส่งติดต่อเราได้ตลอดเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โปรดทราบกำหนดการของการตรวจสอบขั้นสุดท้ายของการประเมินผลการปฏิบัติงานดังต่อไปนี้การประเมินตนเองสำหรับพนักงานและกลับไปประเมินราคา 16-24 เมษายน 2015 ความคิดเห็นที่ประเมินโดยผู้ประเมินราคา 27 เมษายน - 8 พฤษภาคม, 2015 1 จีเอ็มประชุม 12 พฤษภาคม 2015 ข้อเสนอแนะและการสื่อสารระหว่าง ประเมินราคาและ appraisee 18-29 พฤษภาคม 2015 รอบชิงชนะเลิศการประชุมจีเอ็ม 2 มิถุนายน 2015 แจ้งพนักงานคะแนนสุดท้าย 10 มิถุนายน 2015 เพิ่มขึ้นเงินเดือนและจ่ายโบนัส 20 กรกฎาคม 2015 กรุณาตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของคุณและกรอกข้อมูลลงใน 2 ส่วนคือส่วนของรูปแบบป่า; 1 วัตถุประสงค์การทำงาน - โปรดพิจารณาวัตถุประสงค์ของคุณคุณตั้งที่จุดเริ่มต้นที่จนถึงขณะนี้สิ่งที่คุณทำในแต่ละเป้าหมายและเขียนลงในคอลัมน์ "การสังเกตตัวเองของพนักงาน" สำหรับตรวจสอบขั้นสุดท้ายที่จะอธิบายให้ผู้จัดการหรือจีเอ็ม2 ทักษะและสมรรถนะ. กรุณาอธิบายพฤติกรรมของคุณประสบการณ์หรือเหตุการณ์ที่คุณทำในตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมในคอลัมน์ "การสังเกตตัวเองของพนักงาน" สำหรับตรวจสอบขั้นสุดท้ายที่จะสนับสนุนการประเมินผลหลังจากเสร็จโปรดส่งให้จีเอ็มหรือผู้จัดการของคุณภายใน 24 เมษายน 2015. ถ้าคุณ มีคำถามใด ๆ โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเราได้ตลอดเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โปรดทราบตารางการตรวจสอบขั้นสุดท้ายของการประเมินผลการปฏิบัติงาน ดังนี้ การประเมินตนเองสำหรับพนักงาน

&กลับประเมินราคา 16 – 24 เม.ย. 2558
การประเมินแสดงความคิดเห็นโดยผู้ประเมินเม.ย. 27 – 8 พฤษภาคม 2015
1 กรัมในการประชุมวันที่ 12 พฤษภาคม 2015
ติชม&การสื่อสารระหว่างผู้ประเมินใช้& 18 พฤษภาคม 29 – 2015
รอบสุดท้าย GM ประชุม 2 มิ.ย. 2015
แจ้งพนักงานการประเมินครั้งสุดท้ายจุน 10 2015
ปรับเงินเดือน& เงินโบนัส 20 ก.ค. 2558

กรุณาตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณและกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มของ PA 2 ส่วนคือ

1 ทำงานวัตถุประสงค์ - โปรดพิจารณาวัตถุประสงค์ของคุณที่คุณตั้งไว้ตั้งแต่แรกจนถึงตอนนี้คุณทำอะไรให้แต่ละเป้าหมาย และเขียนลงในคอลัมน์ " ของพนักงานเอง การสังเกต " สำหรับการตรวจสอบขั้นสุดท้ายเพื่ออธิบายให้ผู้จัดการของคุณ หรือ GM
2 ความสามารถ&ทักษะ :กรุณาอธิบายพฤติกรรมของคุณ ประสบการณ์หรือเหตุการณ์ที่คุณทำในตัวอย่างคอนกรีตในคอลัมน์ " ของพนักงานเอง สังเกต " สุดท้ายทบทวนเพื่อสนับสนุนการประเมินค่า

หลังจากเสร็จกรุณาส่ง GM หรือผู้จัดการของคุณภายในวันที่ 24 เมษายน 2015

ถ้าคุณมีคำถามใด ๆโปรดติดต่อเราได้ตลอดเวลา .