In addition,strategically aligning

In addition,strategically aligning compensation in global organizations is challenging because of variations in employee pay expectations and perceptions of pay fairness. A global compensation strategy combined with local responsiveness is strongly suggested because of the differences in countries and cultural aspects of the global environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ กลยุทธ์ตำแหน่งค่าตอบแทนในองค์กรสากลได้ท้าทายเนื่องจากความแตกต่างในความคาดหวังค่าจ้างพนักงานและภาพลักษณ์ของยุติธรรมค่าจ้าง กลยุทธ์ค่าตอบแทนส่วนกลางพร้อมกับตอบสนองท้องถิ่นจะขอแนะนำเนื่องจากต่างประเทศและด้านวัฒนธรรมของทั่วโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้กลยุทธ์การจัดตำแหน่งค่าตอบแทนในองค์กรระดับโลกเป็นสิ่งที่ท้าทายเพราะการเปลี่ยนแปลงในความคาดหวังของพนักงานจ่ายเงินและการรับรู้ของความเป็นธรรมการจ่ายเงิน กลยุทธ์การชดเชยทั่วโลกรวมกับการตอบสนองของท้องถิ่นขอแนะนำเพราะความแตกต่างในประเทศและด้านวัฒนธรรมของสภาพแวดล้อมของโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ กลยุทธ์การจัดการในองค์กรระดับโลกเป็นเรื่องที่ท้าทาย เพราะการเปลี่ยนแปลงในความคาดหวังและการรับรู้ของพนักงานจ่ายค่าจ้างที่ยุติธรรม ประกาศชดเชยการตอบสนองกลยุทธ์ร่วมกับท้องถิ่น ขอแนะนำ เพราะความแตกต่างในประเทศและวัฒนธรรมของสภาพแวดล้อมของโลกของ