patterns. However, the other person

patterns. However, the other person - the nurse - in the interaction also has an influence on
the context driven pattern of behavior: as a constraining or fa cilitating factor. If the nurse's
tendency or objective is to reduce, constrain, or prevent certain patterns of behavior (for
example, disclosures beyond those perceived as required for (he immediate nursing care),
then he/she w ill use response patterns to constrain the client's current and potential
behaviors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปแบบการ อย่างไรก็ตาม ผู้อื่น -พยาบาล - ในการโต้ตอบยังมีอิทธิพลต่อรูปแบบบริบทที่ขับเคลื่อนพฤติกรรม: เป็นตัว cilitating กีดหรือฟ้า ถ้าเป็นพยาบาลแนวโน้มหรือวัตถุประสงค์คือการ ลด จำกัด หรือบางรูปแบบของพฤติกรรม (สำหรับป้องกันตัวอย่าง การเปิดเผยข้อมูลเหนือกว่าถือว่าเป็นจำเป็นสำหรับ (เขาทันทีพยาบาลดูแล),แล้วเขาป่วย w ใช้ตอบสนองรูปแบบการจำกัดของไคลเอนต์ปัจจุบันและศักยภาพลักษณะการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบ แต่คนอื่น ๆ - พยาบาล - ในการทำงานร่วมกันนอกจากนี้ยังมีอิทธิพลต่อ
รูปแบบการขับเคลื่อนบริบทของพฤติกรรม: เป็น constraining หรือฟะปัจจัย cilitating หากพยาบาล
มีแนวโน้มหรือวัตถุประสงค์ที่จะลดข้อ จำกัด หรือป้องกันไม่ให้รูปแบบบางอย่างของพฤติกรรม (สำหรับ
ตัวอย่างเช่นการเปิดเผยข้อมูลนอกเหนือจากที่มองว่าเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ (เขาดูแลรักษาพยาบาลทันที)
แล้วเขา / เธอ W รูปแบบการตอบสนองการใช้งานที่ไม่ดีที่จะ จำกัด ในปัจจุบันของลูกค้า และศักยภาพของ
พฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปแบบ อย่างไรก็ตาม บุคคลอื่น - พยาบาล - ในการโต้ตอบยังมีอิทธิพล
บริบทขับเคลื่อนแบบแผนพฤติกรรม : เป็น constraining หรือฟ้า cilitating ปัจจัย ถ้าเป็นพยาบาลแนวโน้มหรือ
วัตถุประสงค์คือการลด จำกัด หรือป้องกันไม่ให้รูปแบบพฤติกรรมบางอย่าง (
ตัวอย่าง นอกเหนือจากการเปิดเผยข้อมูลตามที่ต้องการ ( เขาทันทีการพยาบาล ) ,
แล้วเขา / เธอ w ป่วยใช้ตอบสนองรูปแบบการกำหนดพฤติกรรมของลูกค้าในปัจจุบันและที่อาจเกิดขึ้น