The employment-at-will doctrine is

The employment-at-will doctrine is a policy that allows for termination of an employee with or without a “good or just cause.”
Violence in the workplace caused by involuntary turnover has become a major organizational problem in recent years.
A standardized, systematic approach to discipline and discharge is necessary

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สอนงานที่จะเป็นนโยบายที่ช่วยให้การเลิกจ้างของพนักงาน หรือ ไม่มีดี หรือเพียงแค่ทำให้ เกิดขึ้น"ความรุนแรงในทำงานที่เกิดจากการหมุนเวียนโดยไม่ตั้งใจได้กลายเป็น ปัญหาสำคัญขององค์กรในปีจำเป็นต้องมีวิธีการมาตรฐาน ระบบการสอน และปล่อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลักคำสอนการจ้างงานที่มีความประสงค์เป็นนโยบายที่ช่วยให้การเลิกจ้างของพนักงานที่มีหรือไม่มีเป็น "สาเหตุที่ดีหรือเพียงแค่."
ความรุนแรงในสถานที่ทำงานที่เกิดจากผลประกอบการโดยไม่สมัครใจได้กลายเป็นปัญหาขององค์กรที่สำคัญในปีที่ผ่านมา.
มาตรฐานเป็นระบบ วิธีการมีวินัยและการปล่อยเป็นสิ่งที่จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจ้างงานหลักที่จะเป็นนโยบายที่ช่วยให้สำหรับการเลิกจ้างลูกจ้าง หรือ ไม่มีดี " หรือเพียงแค่ " .ความรุนแรงในที่ทำงานเกิดจากการหมุนเวียนของได้กลายเป็นปัญหาขององค์กรที่สำคัญในปีที่ผ่านมามาตรฐานระบบวินัยและปล่อยเป็นสิ่งจำเป็น