In addition, there has been scant a

In addition, there has been scant attention given to how older and younger workers are perceived in terms of job performance, frequently modeled as task and contextual performance (Motowidlo and Van Scotter, 1994). This is important because older and younger workers have been found to actually differ in terms of contextual performance dimensions (Ng and Feldman, 2008).
The present paper advances the research on age stereotyping by examining perceptions of older and younger workers in terms of the FFM and task and contextual performance. Specifically, we examined whether workers in different age groups are perceived differently in terms of the FFM dimensions. We further examined whether there might also be perceived differences in the task and contextual performance of older and younger workers. We expected that younger workers would be perceived more positively in terms of some variables (e.g. extraversion) while older workers would be perceived more positively in terms of others (e.g. conscientiousness), reflecting actual age differences across the lifespan (e.g. Roberts et al., 2006). We also expected that, based on the intergroup bias phenomenon (Hewstone et al., 2002), raters' age would moderate these perceptions of older and younger workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ มีพลังสนใจให้วิธีเก่า และวัยแรงงานจะมองเห็นในแง่ของการปฏิบัติงาน บ่อยจำลองเป็นงานและประสิทธิภาพของบริบท (Motowidlo และ Van Scotter, 1994) ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากพบคนเก่า และอายุจริง แตกต่างในมิติประสิทธิภาพตามบริบท (Ng และ Feldman, 2008)ปัจจุบันกระดาษล่วงหน้าการวิจัยบนอายุทัศนคติทั่วไปต่อ ด้วยการตรวจสอบภาพลักษณ์ของคนเก่า และอายุ FFM และงาน และประสิทธิภาพการทำงานตามบริบท โดยเฉพาะ เราตรวจสอบว่าผู้ปฏิบัติงานในกลุ่มอายุต่าง ๆ จะมองเห็นแตกต่างในมิติ FFM เราเพิ่มเติมตรวจสอบว่ามีอาจยังสามารถมองเห็นความแตกต่างในงานและประสิทธิภาพการทำงานตามบริบทของคนเก่า และอายุ เราคาดว่า คนอายุน้อยจะรับรู้มากกว่าบวกในแง่ของตัวแปรบางอย่าง (เช่น extraversion) ในขณะที่คนรุ่นเก่าจะสามารถมองเห็นเชิงบวกมากขึ้นในผู้อื่น (เช่น conscientiousness), สะท้อนจริงอายุความแตกต่างทั้งอายุ (เช่นโรเบิตส์และ al., 2006) เรายังคาดว่าที่ ตามปรากฏการณ์ตั้ง intergroup (Hewstone et al., 2002), อายุของ raters จะบรรเทาแนวเก่า และวัยแรงงานเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ยังได้รับความสนใจขาดแคลนให้กับแรงงานที่มีอายุมากกว่าวิธีการที่ต่ำกว่าการรับรู้ในแง่ของการปฏิบัติงานถ่ายแบบบ่อยงานและประสิทธิภาพการทำงานตามบริบท (Motowidlo และ Van Scotter, 1994) นี้เป็นสิ่งสำคัญเพราะแรงงานที่มีอายุมากกว่าอายุได้พบว่าจริงแตกต่างกันในแง่ของขนาดประสิทธิภาพบริบท (Ng และเฟลด์แมน, 2008).
ความก้าวหน้ากระดาษปัจจุบันงานวิจัยเกี่ยวกับเวสอายุโดยการตรวจสอบการรับรู้ของคนงานที่มีอายุมากกว่าและอายุน้อยกว่าในแง่ของ FFM และงานและประสิทธิภาพการทำงานตามบริบท โดยเฉพาะเราตรวจสอบไม่ว่าจะเป็นคนงานในกลุ่มอายุที่แตกต่างกันมีการรับรู้ที่แตกต่างกันในแง่ของขนาด FFM เรายังตรวจสอบว่ามียังอาจจะมีความแตกต่างในการรับรู้และผลการดำเนินงานตามบริบทของแรงงานที่มีอายุมากกว่าและอายุน้อยกว่า เราคาดว่าคนงานที่อายุน้อยกว่าจะได้รับการรับรู้มากขึ้นในเชิงบวกในแง่ของตัวแปรบางอย่าง (เช่นบุคลิกภาพ) ในขณะที่แรงงานที่มีอายุมากกว่าจะได้รับการรับรู้มากขึ้นในเชิงบวกในแง่ของคนอื่น (เช่นความยุติธรรม) สะท้อนให้เห็นถึงความแตกต่างของอายุจริงทั่วอายุการใช้งาน (เช่นโรเบิร์ต et al., 2006) นอกจากนี้เรายังคาดว่าจะอยู่บนพื้นฐานของปรากฏการณ์ระหว่างกลุ่มอคติ (Hewstone et al., 2002) อายุประเมิน 'จะปานกลางการรับรู้เหล่านี้ของคนที่มีอายุมากกว่าและอายุน้อยกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ มีความสนใจวิธีการเก่าและขาดแคลนแรงงานเด็กมีการรับรู้ในเรื่องของการปฏิบัติงาน บ่อยแบบงานและบริบทการทำงาน ( motowidlo และรถตู้ scotter , 1994 ) นี้เป็นสิ่งสำคัญเพราะเก่าและแรงงานเด็กได้รับการพบจะแตกต่างกันในแง่ของมิติประสิทธิภาพ ( และบริบทของ เฟลด์แมน , 2008 ) .
กระดาษ ปัจจุบันความก้าวหน้าในการวิจัยโดยการตรวจสอบความคิดเห็นของรุ่นเก่าอายุ stereotyping และแรงงานเด็กในแง่ของ ffm และงานและผลการปฏิบัติงานตามบริบท โดยเฉพาะ เราตรวจสอบว่า แรงงานในกลุ่มอายุที่แตกต่างกันมีการรับรู้แตกต่างกันในแง่ของ FFM )เรายังตรวจสอบว่าอาจจะยังมีการรับรู้ความแตกต่างในงานและผลการปฏิบัติงานตามบริบทของรุ่นเก่า และแรงงานเด็ก เราคาดหวังว่าคนน้องจะรับรู้เชิงบวกมากขึ้นในแง่ของตัวแปรบางอย่าง ( เช่น 2 ) ในขณะที่แรงงานเก่าจะรับรู้เชิงบวกมากขึ้นในแง่ของผู้อื่น ( เช่น จิต )สะท้อนให้เห็นถึงความแตกต่างของอายุจริงในการใช้งาน ( เช่นโรเบิร์ต et al . , 2006 ) นอกจากนี้เรายังคาดหวังว่า ตามคติปรากฏการณ์ ( หญิง hewstone et al . , 2002 ) , ผู้ประเมิน ' อายุปานกลางเหล่านี้ความคิดเห็นของรุ่นเก่า และแรงงานเด็ก