The boss’ expectations at work are

The boss’ expectations at work are not always communicated very effectively. Even so, as an employee you should always ensure that you are aware of the expectations and meet them efficiently.

Firstly, finding out what is important for the boss will help you deliver the most appropriate outcome. The best way to do this is to actually ask. To save time and confusion, your questions should be fairly specific. Such as:

“Do you require a detailed report?”
“When is the final deadline?”
“What are the most important objectives of this task?”

Secondly, set realistic goals to avoid feeling overwhelmed. Set out your own timeline and meet those deadlines. If the task you are given is unrealistic due to limited resources such as time and workload, you should sit down with your boss and negotiate a change.
“I realise you need this report tomorrow but I don’t have the time today. Could we possibly extend this deadline or alternatively delegate some of my commitments to others so I can concentrate on this task?”

Finally, keep your boss updated on your progress. Only promise what you are certain you can deliver and don’t wait until the last hour to communicate your problem. If there is a problem try to provide a solution to him/her. This will help you work in a more timely and professional manner, while ensuring that you meet your boss’ expectations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความคาดหวังของเจ้านายที่ทำงานจะไม่เสมอสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น แม้ดังนั้น เป็นพนักงาน คุณควรเสมอให้แน่ใจว่า คุณทราบความคาดหวัง และตอบสนองได้อย่างมีประสิทธิภาพประการแรก หาสิ่งสำคัญสำหรับเจ้านายจะช่วยให้คุณส่งผลที่เหมาะสมที่สุด วิธีที่ดีสุดต้องเป็นถามจริง การบันทึกเวลาและสับสน คำถามของคุณควรจะค่อนข้างเฉพาะ เช่น: "คุณต้องการรายงานรายละเอียด" "เมื่อเป็นเวลาสุดท้าย "อะไรคือวัตถุประสงค์ที่สำคัญที่สุดของงานนี้" ประการที่สอง ตั้งเป้าหมายจริงเพื่อหลีกเลี่ยงความรู้สึกจม กำหนดเส้นเวลาของคุณเอง และตรงตามกำหนดเวลาดังกล่าว ถ้างานนี้คุณจะได้รับคือไม่เนื่องจากทรัพยากรจำกัดเช่นเวลาและปริมาณงาน คุณควรนั่งอยู่กับเจ้านายของคุณ และเจรจาการเปลี่ยนแปลง "ตระหนักถึงคุณต้องนี้รายงานพรุ่งนี้ แต่ไม่มีเวลาวันนี้ สามารถเราอาจขยายกำหนดเวลานี้ หรือหรือ การมอบหมายของภาระผูกพันของฉันกับคนอื่น ๆ ดังนั้นฉันสามารถเน้นงานนี้" สุดท้าย เจ้านายของคุณสู่ความก้าวหน้าของคุณไว้ เฉพาะ สัญญาคุณมีอะไรบางอย่างคุณสามารถจัดส่ง และไม่ต้องรอจนถึงชั่วโมงสุดท้ายของการสื่อสาร ถ้ามี ปัญหาพยายามแก้ไขปัญหาให้แก่เขา/เธอ ซึ่งจะช่วยให้คุณทำงานอย่างมืออาชีพ และทันเวลามากขึ้น ขณะที่มั่นใจว่า คุณตอบสนองความคาดหวังของเจ้านาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความคาดหวังของเจ้านายในที่ทำงานไม่ได้เสมอการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นแม้เป็นพนักงานคุณควรให้แน่ใจว่าคุณมีความตระหนักในความคาดหวังและตอบสนองอย่างมีประสิทธิภาพ. ประการแรกการหาสิ่งที่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเจ้านายจะช่วยให้คุณส่งมอบผลที่เหมาะสมที่สุด วิธีที่ดีที่สุดที่จะทำนี้คือการขอให้จริง เพื่อประหยัดเวลาและความสับสนคำถามของคุณควรจะเฉพาะเจาะจงอย่างเป็นธรรม เช่น: "คุณจำเป็นต้องมีการรายงานรายละเอียด?" "เมื่อไหร่จะกำหนดขั้นสุดท้าย"? "อะไรคือวัตถุประสงค์ที่สำคัญที่สุดของงานนี้หรือไม่" ประการที่สองการตั้งค่าเป้าหมายเป็นจริงเพื่อหลีกเลี่ยงความรู้สึกจม กำหนดระยะเวลาของคุณเองและตรงตามกำหนดเวลาเหล่านั้น ถ้างานคุณจะได้รับจะไม่สมจริงเนื่องจากทรัพยากรที่ จำกัด เช่นเวลาและภาระงานที่คุณควรจะนั่งลงกับเจ้านายของคุณและเจรจาต่อรองการเปลี่ยนแปลง. "ผมรู้ว่าคุณต้องรายงานฉบับนี้ในวันพรุ่งนี้ แต่ผมไม่ได้มีเวลาในวันนี้ เราอาจจะขยายกำหนดเวลานี้หรือหรือมอบหมายบางส่วนของภาระผูกพันของฉันให้กับผู้อื่นเพื่อให้สามารถมีสมาธิกับงานนี้? " สุดท้ายให้เจ้านายของคุณปรับปรุงเกี่ยวกับความคืบหน้าของคุณ เฉพาะสัญญาว่าสิ่งที่คุณมีบางอย่างที่คุณสามารถส่งมอบและไม่รอจนถึงเวลาที่ผ่านมาในการติดต่อสื่อสารกับปัญหาของคุณ หากมีปัญหาพยายามที่จะให้แก้ปัญหาให้เขา / เธอ นี้จะช่วยให้คุณทำงานในเวลาที่เหมาะสมมากขึ้นและเป็นมืออาชีพในขณะที่มั่นใจว่าคุณได้พบกับเจ้านายของคุณคาดหวัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความคาดหวังของเจ้านายในที่ทำงานไม่ได้เสมอสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นแม้ , เป็นพนักงาน คุณควรแน่ใจว่าคุณมีความตระหนักในความคาดหวังและพบพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ .

ก่อนอื่น หาอะไรเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเจ้านายจะช่วยให้คุณส่งมอบผลลัพธ์ที่เหมาะสมที่สุด วิธีที่ดีที่สุดที่จะทำนี้คือจริง ๆ แล้ว ถาม เพื่อประหยัดเวลาและความสับสนคำถามของคุณควรจะค่อนข้างเฉพาะเจาะจง เช่น :

" คุณต้องการรายงานอย่างละเอียด "
" เมื่อเป็นเส้นตายสุดท้าย "
" สิ่งที่สำคัญที่สุดวัตถุประสงค์ของงานนี้ ? "

ประการที่สองตั้งค่าเป้าหมายเหมือนจริงเพื่อหลีกเลี่ยงความรู้สึกอย่างแน่นอน กำหนดเวลาของคุณเองและตอบสนองกำหนดเวลาเหล่านั้น ถ้างานที่คุณจะได้รับคือไม่สมจริง เนื่องจากทรัพยากรที่ จำกัด เช่นเวลาและงานคุณควรจะนั่งลงกับเจ้านายของคุณและเจรจาต่อรองในการเปลี่ยนแปลง
" ฉันตระหนักคุณต้องการรายงานนี้พรุ่งนี้ แต่ฉันไม่ได้มีเวลาวันนี้ เราอาจขยายกำหนดเส้นตายนี้หรืออีกวิธีหนึ่งคือ ตัวแทนของภาระผูกพันกับผู้อื่นดังนั้นฉันสามารถมีสมาธิกับงานนี้ "

ในที่สุด ให้เจ้านายคุณการปรับปรุงเกี่ยวกับความคืบหน้าของคุณแค่สัญญาว่าคุณมั่นใจว่าคุณสามารถส่งมอบและไม่รอจนถึงชั่วโมงสุดท้ายเพื่อสื่อสารปัญหาของคุณ หากมีปัญหาพยายามที่จะให้บริการโซลูชั่นเพื่อเขา / เธอ นี้จะช่วยให้คุณทำงานในเวลาที่เหมาะสมมากขึ้นและอย่างมืออาชีพในขณะที่มั่นใจว่าคุณตอบสนองความคาดหวังของเจ้านายของคุณ .