Infant feeding choices vary in comp

Infant feeding choices vary in complex ways in response to individual, environmental and societal factors. Passion and to a lesser extent intention, influenced their choice. Women who experienced a similar working environment may have different infant feeding outcomes in terms of their ability to maintain breastfeeding. Thus, our study revealed that how women planned and organized their multiple roles led to us defining them into ‘Passionate’ mothers, who are recognized by their perseverance, ‘Equiv- alent’ mothers who preferred practical actions and ‘Ambivalent’ mothers who were influenced by others in making decisions about infant feeding. In this paper we have shown that the strategies to help women managing their work and infant feeding may differ too. Interventions in the workplace may be useful for most women; how- ever, for those who have decided to formula feed their infants it may not have an impact in creating a mother- friendly environment. Changing or introducing a policy, therefore may be of relevance in influencing some women. To implement or create change in the workplace, using various strategies may help to reach a wider spectrum of women who have different ways of how they interpret the circumstances around them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เลือกอาหารที่ทารกแตกต่างกันในรูปแบบที่ซับซ้อนในการตอบสนองปัจจัยแต่ละบุคคล สิ่งแวดล้อม และสังคม ความรัก และการตั้งใจขอบเขตที่น้อยกว่า อิทธิพลที่พวกเขาเลือก ผู้หญิงที่มีประสบการณ์สภาพแวดล้อมการทำงานคล้ายกันอาจมีผลในแง่ของความสามารถในการรักษาให้นมลูกการให้อาหารทารกแตกต่างกัน ดังนั้น เราศึกษาเปิดเผยว่า วิธีผู้หญิงวางแผน และจัดบทบาทของหลายนำเรากำหนดให้เป็น 'น่าหลงใหล' แม่ ความเพียร คุณแม่ 'Equiv-alent' ที่ต้องปฏิบัติการดำเนินการ และคุณแม่ 'Ambivalent' ที่ได้รับอิทธิพลจากผู้อื่นในการตัดสินใจเกี่ยวกับการให้อาหารทารก ที่ ในเอกสารนี้ เราได้แสดงว่า กลยุทธ์ที่จะช่วยจัดการการทำงานและการให้อาหารทารกหญิงอาจแตกต่างกันเกินไป แทรกแซงในการทำงานอาจมีประโยชน์สำหรับผู้หญิงส่วนใหญ่ วิธี - เคย สำหรับผู้ที่ตัดสินใจที่จะสูตรอาหารทารกของพวกเขาอาจไม่มีผลกระทบในการสร้างสภาพแวดล้อมแม่เลี้ยง การเปลี่ยนแปลง หรือการนำนโยบาย ดังนั้นอาจเกี่ยวข้องในการมีอิทธิพลต่อผู้หญิงบางคน ใช้ หรือสร้างการเปลี่ยนแปลงในทำงาน ใช้กลยุทธ์ต่าง ๆ อาจช่วยให้ไปถึงในสเปกตรัมกว้างของผู้หญิงที่มีวิธีการต่าง ๆ ของวิธีที่พวกเขาตีความสถานการณ์รอบข้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทางเลือกของการให้นมทารกแตกต่างกันในวิธีที่ซับซ้อนในการตอบสนองต่อปัจจัยส่วนบุคคลด้านสิ่งแวดล้อมและสังคม ความรักและความตั้งใจในระดับน้อยอิทธิพลเลือกของพวกเขา ผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมการทำงานที่คล้ายกันอาจมีผลให้นมทารกที่แตกต่างกันในแง่ของความสามารถในการรักษาลูกด้วยนมแม่ ดังนั้นการศึกษาของเราเผยให้เห็นว่าวิธีการที่ผู้หญิงมีการวางแผนและการจัดระเบียบหลายบทบาทของพวกเขาจะนำไปสู่​​การกำหนดเราพวกเขาเป็นมารดาหลงใหล 'ซึ่งเป็นที่ยอมรับจากความขยันหมั่นเพียรของพวกเขา' Equiv- alent 'คุณแม่ที่ต้องการดำเนินการในทางปฏิบัติและแม่' เด็ดขาด 'ที่ได้รับอิทธิพล โดยคนอื่น ๆ ในการตัดสินใจเกี่ยวกับการให้นมทารก ในบทความนี้เราได้แสดงให้เห็นว่ากลยุทธ์ที่จะช่วยให้ผู้หญิงการบริหารงานและการให้นมทารกของพวกเขาอาจแตกต่างกันเกินไป การแทรกแซงในการทำงานอาจจะมีประโยชน์สำหรับผู้หญิงส่วนใหญ่; อย่างไรก็ตามการที่เคยสำหรับผู้ที่ได้ตัดสินใจที่จะสูตรอาหารทารกของพวกเขาก็ไม่อาจมีผลกระทบในการสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรกับแม่ การเปลี่ยนแปลงหรือการแนะนำนโยบายจึงอาจจะมีความสัมพันธ์กันในการมีอิทธิพลผู้หญิงบางคน ในการดำเนินการหรือการสร้างการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานโดยใช้กลยุทธ์ต่างๆอาจช่วยในการเข้าถึงคลื่นความถี่ที่กว้างขึ้นของผู้หญิงที่มีวิธีการที่แตกต่างกันของวิธีที่พวกเขาตีความสถานการณ์รอบตัวพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาหารทารกเลือกที่แตกต่างกันในวิธีการที่ซับซ้อนในการตอบสนองต่อบุคคล ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมและสังคม . ความรักและความตั้งใจในระดับน้อยกว่ามีอิทธิพลต่อทางเลือกของพวกเขา ผู้หญิงที่มีประสบการณ์สภาพแวดล้อมการทำงานที่คล้ายกันอาจจะมีผลในแง่ของการให้อาหารทารกที่แตกต่างกันความสามารถในการรักษาภาวะ ดังนั้น การศึกษาของเราพบว่า วิธีการวางแผนและจัดบทบาทของผู้หญิงหลาย ๆ ทำให้เรากำหนดให้เป็น " มารดา หลงใหล ใครรู้จักความพยายามของพวกเขา , " equiv - alent " มารดาผู้ที่ต้องการการกระทำปฏิบัติ และ " ว่า " มารดา ที่ได้รับอิทธิพลจากผู้อื่นในการตัดสินใจเกี่ยวกับการให้อาหารทารก ในบทความนี้เราได้แสดงให้เห็นว่ากลยุทธ์ที่จะช่วยให้ผู้หญิงจัดการ การปฏิบัติงาน และการให้ทารกอาจแตกต่างกันด้วย การแทรกแซงในสถานที่ทำงานที่อาจเป็นประโยชน์สำหรับผู้หญิงส่วนใหญ่ ; วิธีการที่เคยสำหรับผู้ที่ตัดสินใจในสูตรอาหารของทารก มันอาจไม่มีผลกระทบในการสร้างแม่ - เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม การเปลี่ยนแปลงหรือแนะนำนโยบาย ดังนั้นจึงอาจมีความเกี่ยวข้องในการมีอิทธิพลต่อผู้หญิงบาง การใช้หรือสร้างการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน การใช้กลยุทธ์ต่าง ๆ อาจช่วยให้เข้าถึงสเปกตรัมกว้างของผู้หญิงที่มีวิธีการที่แตกต่างกันของวิธีการที่พวกเขาตีความสถานการณ์รอบ ๆพวกเขา