For employee payroll, there will be

For employee payroll, there will be segregation of duties between employee master data maintenance, payroll calculations and payroll reconciliation. Payroll reconciliation will be reviewed and signed as evidence by HR manager. Moreover, HR manager will sampling test on payroll calulation to verify the accuracy and correctness every month.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับค่าจ้างพนักงาน จะแบ่งแยกหน้าที่ระหว่างการบำรุงรักษาข้อมูลหลักของพนักงาน การคำนวณค่าจ้าง และค่าจ้างการกระทบยอด การกระทบยอดค่าจ้างจะตรวจทาน และลงนามเป็นหลักฐาน โดยผู้จัดการฝ่ายบุคคล นอกจากนี้ ผู้จัดการฝ่าย HR จะสุ่มตัวอย่างทดสอบบน calulation ค่าจ้างเพื่อตรวจสอบความถูกต้องและทุกเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับเงินเดือนพนักงานจะมีการแบ่งแยกหน้าที่ระหว่างการปรับปรุงข้อมูลหลักของพนักงานการคำนวณเงินเดือนและความสมานฉันท์เงินเดือน เงินเดือนคืนดีจะถูกตรวจสอบและลงนามไว้เป็นหลักฐานโดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล นอกจากนี้ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลจะสุ่มตัวอย่างทดสอบ calulation เงินเดือนเพื่อตรวจสอบความถูกต้องและความถูกต้องทุกเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับเงินเดือนพนักงาน จะต้องมีการแบ่งแยกหน้าที่ระหว่างการบำรุงรักษาข้อมูลหลักของพนักงาน คำนวณเงินเดือนและค่าจ้างการปรองดอง เงินเดือน ปรองดองจะถูกตรวจสอบและลงนามเป็นหลักฐานโดยผู้จัดการ HR นอกจากนี้ ผู้จัดการ HR จะทดสอบในบัญชีเงินเดือน calulation สุ่มตัวอย่างเพื่อตรวจสอบความถูกต้องและความถูกต้องของทุกเดือน