This paper examines antecedents and

This paper examines antecedents and consequences of IT professionalsí perceptions of job stress within the context of assimilating a technological innovation in the workplace.
Drawing on recent research on issues of gender within the IT profession (Ahuja 2002; Trauth 2002), as well as on recent studies into gender differences in workplace stress (Gardiner & Tiggeman 1999), we develop a conceptual framework to understand the phenomenon.
We develop hypotheses about how the experiences of men and women IT professionals will differ in certain ways as they adopt and adapt to using a technological innovation.
Using a mixed-method study of two firms that were adopting a technological innovation, we examine employees’ reactions along gender lines. We found that perceived compatibility of the changes being assimilated was inversely related to employees’ perceptions of stress for both men and women. While women experienced higher levels of stress and being overworked (as we predicted), there were also some unanticipated findings.
Women IT professionals appeared to be more sensitive to the total number of elements in the work environment that were changing (total amount of change) as a precursor to stress.
In the one firm where managers provided more autonomy but less supervision in adapting to the new technology, women reported considerably higher levels of stress.
on both our expected and unexpected findings, we provide insights for IT practitioners to anticipate and manage workplace stress, and we offer future directions for researchers.
We argue that our recommendations will allow employers to better accommodate the needs of a diverse workforce.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้ตรวจสอบ antecedents และผลกระทบของแนว professionalsí ความเครียดงานภายในบริบทของ assimilating นวัตกรรมเทคโนโลยีในการทำงาน วาดบนวิจัยล่าสุดในเรื่องของเพศในวิชาชีพไอที (Ahuja 2002 Trauth 2002) รวมทั้ง ในการศึกษาล่าสุดในความแตกต่างของเพศในที่ทำงานความเครียด (Gardiner และ Tiggeman 1999), เราพัฒนากรอบแนวคิดเพื่อให้เข้าใจปรากฏการณ์ เราพัฒนาสมมุติฐานเกี่ยวกับวิธีประสบการณ์ของชายและหญิงผู้เชี่ยวชาญจะแตกต่างกันในบางวิธีพวกเขานำมาใช้ และปรับให้เข้ากับการใช้นวัตกรรมเทคโนโลยี เราใช้การศึกษาวิธีผสมของ 2 บริษัทที่ได้นำนวัตกรรมเทคโนโลยี ตรวจสอบปฏิกิริยาของพนักงานตามเพศบรรทัด เราพบว่า ความรับรู้การเปลี่ยนแปลงที่มีขนบธรรมเนียมประเพณีมี inversely ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานรับรู้ความเครียดสำหรับทั้งชายและหญิง ในขณะที่ผู้หญิงมีประสบการณ์ระดับสูงของความเครียดและเป็น overworked (ตามที่เราคาดการณ์), ได้พบบางสภาวะ หญิงผู้เชี่ยวชาญปรากฏ ว่าอ่อนไหวมากกับจำนวนองค์ประกอบในบรรยากาศการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลง (ยอดรวมของการเปลี่ยนแปลง) เป็นสารตั้งต้นความเครียด ในบริษัทหนึ่งที่จัดการให้อิสระมากขึ้น แต่น้อย กว่าดูแลในการดัดแปลงเทคโนโลยีใหม่ ผู้หญิงรายงานระดับความเครียดสูงมาก ทั้งสองของเราที่คาดหวัง และไม่คาดคิดค้นพบ เรามีความเข้าใจเรื่องผู้มี และจัดการความเครียดที่ทำงาน และเรามีทิศทางในอนาคตสำหรับนักวิจัย เราโต้แย้งว่า คำแนะนำของเราจะช่วยให้นายดี รองรับความต้องการของบุคลากรที่มีความหลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้เป็นการวิเคราะห์ปัจจัยที่เป็นสาเหตุและผลของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีíการรับรู้ความเครียดภายในบริบทของการปรับตัวเป็นนวัตกรรมเทคโนโลยีในการทำงาน
รูปวาดในงานวิจัยล่าสุดในเรื่องของเพศในอาชีพ ( ahuja 2002 ; trauth 2002 ) ตลอดจนการศึกษาในความแตกต่างทางเพศในที่ทำงานความเครียด ( การ์ดิเนอร์& tiggeman 1999 )เราพัฒนากรอบความคิดที่จะเข้าใจปรากฏการณ์
เราพัฒนาสมมติฐานเกี่ยวกับประสบการณ์ของชายและหญิงผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีจะแตกต่างกันในบางวิธีที่พวกเขาใช้และปรับให้เข้ากับการใช้เทคโนโลยีนวัตกรรม
ใช้ศึกษาวิธีผสมของทั้งสอง บริษัท ที่ใช้เทคโนโลยีนวัตกรรม เราตรวจสอบปฏิกิริยาของพนักงานตามสายเพศเราพบว่า การรับรู้การเปลี่ยนแปลงเป็นตรงกันข้ามที่เกี่ยวข้องกับการ ปรับตัวของพนักงานที่มีต่อความเครียดสำหรับทั้งชายและหญิง ในขณะที่ผู้หญิงที่มีระดับที่สูงขึ้นของความเครียดและการทำงานหนักเกินไป ( เหมือนที่เราคาดการณ์ไว้ ) ก็มีบาง unanticipated ค่า
ผู้หญิงอาชีพปรากฏจะอ่อนไหวมากกับจำนวนขององค์ประกอบในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนไป ( ปริมาณการเปลี่ยนแปลง ) เป็นสารตั้งต้นของความเครียด
ในหนึ่ง บริษัท ที่จัดการให้มากขึ้น อิสระ แต่น้อยกว่าในการปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีใหม่ ผู้หญิง รายงานระดับระดับสูงของความเครียด
ทั้งสองของเราคาดหวังและผลที่ไม่คาดคิดเราให้ข้อมูลเชิงลึกสำหรับผู้ปฏิบัติงานในการคาดการณ์และจัดการความเครียดในที่ทำงาน และเราเสนอทิศทางอนาคตสำหรับนักวิจัย
เราโต้เถียงว่า คำแนะนำของเราจะช่วยให้นายจ้างที่จะขึ้นรองรับความต้องการของบุคลากรหลากหลาย .