Amid all the handwringing that Thai

Amid all the handwringing that Thailand has lost its export mojo, let’s keep some good news in mind. In “exports” of services, a few Thai industries are thriving. Healthcare is especially successful, thanks in part to inbound medical tourism, which has helped Thai private healthcare providers enjoy solid growth for five years. During this time, the industry's listed companies have consistently outperformed the rest of the Thai stock market.

Now Thai private hospitals are gearing up to take advantage of the ASEAN Economic Community (AEC), which begins at the end of 2015. With the most competitive healthcare industry in Southeast Asia, Thailand is positioned to expand its role as a medical hub. For the Thai healthcare system, there is much to gain from the upcoming integration. This rising income of this sector will benefit the shareholders and employees of private hospitals, and help the government collect more taxes. However, there is also a potential downside risk that warrants a cautious policy direction.

Already Thailand is the world's most popular destination for medical tourists. Some 850,000 arrived here in 2012 according to the Ministry of Health. From 2001 to 2007, the number of international patients grew by 21% per year. Thailand has an edge over competitors like India and Singapore thanks to a combination of state-of-the-art medical facilities, affordable cost, and robust travel infrastructure like hotels and transport.

Currently, Thailand has 32 private hospitals that are certified by the Joint Commission International, the sector's top accreditation body. Yet medical fees are lower than in many countries. One of the leading private hospitals in Thailand offers bypass surgery with a week-long stay in rooms comparable to a five-star-hotel for roughly $19,000. In the United States, the same procedure costs at least $80,000 for patients without health insurance. And the waitlist is much shorter in Thailand as well. Thai hospitals, which were among the first to focus on customer satisfaction, have won favor for their warm hospitality.

The AEC will boost this rising industry by increasing economic growth, trade and travel in Southeast Asia. As the CLMV region becomes integrated into regional supply chains, a large share of the population will enjoy higher living standards, increasing demand for quality medical services. The existing healthcare infrastructure in these countries is unlikely to be able to cope with the rise in demand, and Thai providers can fill the gap. As they do so, Thailand's healthcare system as a whole ought to benefit, because growth of high-end hospitals should help raise local standards and strengthen the cultivation of medical expertise here.

Rapid growth of the industry will create a stronger demand for already scarce skilled labor. As of now, Thai schools graduate just 2 doctors and 12 nurses per 100,000 population each year; which is about one third or one fourth the rate of Singapore. Nursing schools in the Philippines produce 6 times as many graduates each year as their Thai counterparts. At this rate, the supply of health workers in Thailand would not be able to catch up with the fast growing demand.

For these reasons, Thai hospitals will need to recruit doctors, nurses and technicians from abroad. Potentially, the rules on cross-border hiring will become easier under the AEC. And the AEC will increase harmonization of standards and technical regulation, making it easier to integrate foreign staff. Yet, several obstacles remain, including the language barrier and licensing procedures. It will take time to agree on setting professional qualifications across borders. Caution is appropriate, given the need to ensure high standards and safety.

If the limited pool of health professionals is left unresolved, the rapid expansion of the health care industry could threaten the public healthcare system by draining resources into the private sector. The so-called “internal brain drain,” or a flow of human resources from public to private hospitals, has been ongoing, because of the scarcity of medical staff. When the AEC kicks in and propels growth of the industry, this phenomenon could exacerbate disparities in healthcare access in Thailand. Already the pay gap between the public and private sectors in Thailand remains as high as 6-11 times for physicians since 1997. At the country level, a 2011 research paper in Lancet, one of the top medical journals, shows that the distribution of doctors and nurses in Thailand becomes increasingly skewed toward private hospitals in urban areas over time.

Among the first group to flow into the private sector are specialist physicians, since their services are in high demand by medical tourists. Public hospitals already lack enough specialists, as reflected in long waiting times for advanced procedures. To make the matter worse, Thailand has become an aging society, and senior citizens will comprise 20% of the population by 2035. Most of Thailand's elderly are in the low-income group and will therefore rely heavily on public hospitals. Furthermore, the “internal brain drain” might also erode medical education in Thailand, because a large number of specialists might leave public medical schools to private hospitals.

To cope with these challenges, the government should relax immigration rules on language fluency in order to slow down the "internal brain drain" process in the short term. Indisputably, quality control is most crucial. The public’s health must first and foremost be protected. Both local and foreign personnel need to show their competence in exams and clinical skills. Yet, physicians serving patients who are mostly or entirely foreigners should not be required to have proficiency in speaking Thai. Hiring foreigners would allow private-sector hospitals and medical tourism to continue to grow without luring away as many of the healthcare professionals who now serve Thais at public hospitals.

Bridging the HR gap in the long run requires education reform, so that more doctors, nurses and technicians are trained in Thailand. The current rate at which the system produces medical workforce is, and will be even more, inadequate. Severe shortage of physicians, nurses, and pharmacists would hamper Thailand’s aspiration to be a top-notched medical tourist destination. The reform may extend to hospitals and public health facilities re-organizing work processes to make more efficient use of limited human resources.

Public hospitals can adopt business models that improve retention of high-skilled workers. For example, some renowned public teaching hospitals have recently opened private facilities that provide services equivalent to those of high-end private hospitals. This allows them to bridge the pay gap for physicians, while generating revenues that can help support their public healthcare operations.

These changes will take considerable amount of time to deliberate and implement. Taking action now will help ensure that the success of Thailand's high-end hospitals does not sicken the nation’s overall healthcare system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ท่ามกลาง handwringing ทั้งหมด ที่ไทยมีการสูญเสียของ mojo ส่งออก ขอให้มีข่าวดีในจิตใจ อุตสาหกรรมไทยกี่จะเจริญรุ่งเรืองในการ "ส่งออก" ของบริการ เป็นประสบความสำเร็จโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ขอขอบคุณในส่วนขาเข้าแพทย์ ซึ่งได้ช่วยให้ผู้ให้บริการสุขภาพเอกชนไทยกับการเติบโต 5 ปี ในช่วงเวลานี้ บริษัทจดทะเบียนอุตสาหกรรมอย่างสม่ำเสมอมี outperformed ของตลาดหุ้นไทย ขณะนี้ โรงพยาบาลเอกชนไทยจะขยายประโยชน์ของอาเซียนเศรษฐกิจชุมชน (ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน), ซึ่งเริ่มต้นที่จุดสิ้นสุดของ 2015 กับอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพที่แข่งขันมากที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ประเทศไทยเป็นตำแหน่งเพื่อขยายบทบาทการเป็นศูนย์กลางทางการแพทย์ สำหรับระบบสุขภาพไทย มีมากที่จะได้รับจากการรวมเกิดขึ้น รายได้ที่เพิ่มขึ้นนี้ของภาคนี้จะได้รับประโยชน์ผู้ถือหุ้นและพนักงานของโรงพยาบาลเอกชน และช่วยรัฐบาลเก็บภาษีเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม มีความเสี่ยงขาลงมีศักยภาพที่วอร์แรนต์ระมัดระวังนโยบายทิศทางการ แล้วประเทศไทยเป็นปลายทางที่นิยมมากที่สุดในโลกสำหรับแพทย์ บาง 850,000 มาถึงที่นี่ในปี 2012 ตามกระทรวงสุขภาพ ปี 2001-2007 จำนวนผู้ป่วยต่างชาติเพิ่มขึ้น 21% ต่อปี ประเทศไทยมีขอบมากกว่าคู่แข่งเช่นอินเดียและสิงคโปร์ ด้วยสิ่งอำนวยความสะดวกทางการแพทย์ของรัฐ-of-the-art ต้นทุนที่ราคาไม่แพง และโครงสร้างพื้นฐานแข็งแกร่งเดินทางเช่นการโรงแรมและการขนส่ง ขณะนี้ ประเทศไทยมีโรงพยาบาลเอกชน 32 ที่รับรอง โดยนานาคณะกรรมการร่วม ร่างกายด้านการรับรองของภาค แต่ แพทย์ได้ต่ำกว่าในหลายประเทศ โรงพยาบาลเอกชนชั้นนำในประเทศไทยอย่างใดอย่างหนึ่งหลีกเลี่ยงผ่าตัดพักยาวสัปดาห์เทียบเท่ากับห้าดาวโรงแรมที่พักสำหรับประมาณ $19,000 ในสหรัฐอเมริกา กระบวนการเดียวกันต้นทุน น้อย $80000 ในผู้ป่วยที่ไม่มีประกันสุขภาพ และ waitlist จะสั้นกว่าในประเทศไทยเช่น โรงพยาบาลไทย ซึ่งในครั้งแรกให้ความสำคัญกับลูกค้าความพึงพอใจ ได้รับการโปรดปรานสำหรับความอบอุ่น ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนจะส่งเสริมอุตสาหกรรมนี้เพิ่มขึ้น โดยการเพิ่มการเติบโตทางเศรษฐกิจ ทางการค้า และท่องเที่ยวในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เป็นภูมิภาค CLMV จะรวมอยู่ในห่วงโซ่อุปทานระดับภูมิภาค ประชากรส่วนใหญ่จะเพลิดเพลินกับคุณภาพชีวิตสูงขึ้น เพิ่มความต้องการบริการทางการแพทย์ที่มีคุณภาพ โครงสร้างพื้นฐานของสุขภาพที่มีอยู่ในประเทศเหล่านี้ไม่น่าจะสามารถรับมือกับการเพิ่มขึ้นในความต้องการ และผู้ให้บริการไทยสามารถเติมช่องว่าง ทำได้ ระบบสุขภาพของประเทศไทยทั้งหมดควรจะได้รับประโยชน์ เนื่องจากเจริญเติบโตของโรงพยาบาลสูงจะช่วยเพิ่มมาตรฐานท้องถิ่น และเสริมสร้างความเชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่นี่เพาะปลูก เจริญเติบโตอย่างรวดเร็วของอุตสาหกรรมจะสร้างความแข็งแกร่งสำหรับแรงงานฝีมือที่หายากแล้ว ณ ตอนนี้ โรงเรียนไทยศึกษาเพียง 2 แพทย์และพยาบาล 12 ต่อ 100000 ประชากรในแต่ละปี ซึ่งอยู่ประมาณหนึ่งในสามหรือหนึ่งในสี่ของอัตราของสิงคโปร์ โรงเรียนพยาบาลในฟิลิปปินส์ผลิตบัณฑิต 6 ครั้งเป็นจำนวนมากในแต่ละปีเป็นไทย ที่นี้ จัดหาแรงงานสุขภาพในประเทศไทยจะไม่สามารถทันกับความต้องการเติบโตอย่างรวดเร็ว ด้วยเหตุนี้ โรงพยาบาลไทยจะต้องการรับสมัครแพทย์ พยาบาล และช่างเทคนิคจากต่างประเทศ อาจ กฎในการข้ามแดนจ้างจะง่ายภายใต้ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน และประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนจะเพิ่มปรองดองของมาตรฐานและกฎระเบียบทางเทคนิค ทำเพื่อรวมพนักงานที่ต่างประเทศ ยัง อุปสรรคหลายครั้ง รวมทั้งอุปสรรคภาษา และขั้นตอนการออกใบอนุญาต มันจะใช้เวลาในการยอมรับการตั้งค่าคุณสมบัติอาชีพข้ามพรมแดน ข้อควรระวังเหมาะสม ให้ต้องให้แน่ใจว่ามาตรฐานสูงและปลอดภัย ถ้าปล่อยสระจำกัดผู้เชี่ยวชาญสุขภาพแก้ไข การขยายตัวอย่างรวดเร็วของอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพสามารถคุกคามสุขภาพระบบสาธารณะ โดยระบายน้ำทรัพยากรในภาคเอกชนได้ เรียกว่า "ภายในสมองไหล" หรือการไหลของทรัพยากรบุคคลจากสาธารณะโรงพยาบาลเอกชน ได้อย่างต่อเนื่อง เนื่องจากขาดแคลนเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ของ เมื่อประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน kicks ใน และ propels เจริญเติบโตของอุตสาหกรรม ปรากฏการณ์นี้สามารถทำให้รุนแรงไม่เสมอภาคในการเข้าถึงแพทย์ในประเทศไทย แล้วช่องว่างค่าจ้างระหว่างภาครัฐและเอกชนในประเทศไทยยังคงสูงถึง 6 - 11 ครั้งการแพทย์ตั้งแต่ปี 1997 ระดับประเทศ เอกสารวิจัย 2011 ใน Lancet หนึ่งในโรงแรมยอดนิยมในทางการแพทย์ราย แสดงว่า การกระจายของแพทย์และพยาบาลในประเทศไทยกลายเป็นมากขึ้นอาจไปโรงพยาบาลเอกชนในเขตเมืองช่วงเวลา กลุ่มแรกจะไหลเข้าสู่ภาคเอกชนในหมู่แพทย์ผู้เชี่ยวชาญ เนื่องจากบริการมีความต้องการสูงโดยแพทย์ โรงพยาบาลของรัฐบาลแล้วขาดผู้เชี่ยวชาญเพียงพอ เป็นผลในระยะยาวรอเวลาสำหรับขั้นตอนขั้นสูง เพื่อให้เรื่องแย่ลง ไทยได้กลายเป็น สังคมอายุ และคนชราจะมี 20% ของประชากร 2578 ส่วนใหญ่ผู้สูงอายุของประเทศไทยอยู่ในกลุ่มแนซ์ และจะใช้มากในโรงพยาบาลของรัฐบาลดังนั้น นอกจากนี้ "ภายในสมองไหล" อาจยังกัดกร่อนการศึกษาทางการแพทย์ในประเทศไทย เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากทิ้งสาธารณะโรงเรียนแพทย์กับโรงพยาบาลเอกชน เพื่อรับมือกับความท้าทายเหล่านี้ รัฐบาลควรผ่อนกฎตรวจคนเข้าเมืองในภาษาแคล่วเพื่อชะลอการ "ภายในสมองไหล" ในระยะสั้น Indisputably การควบคุมคุณภาพเป็นสิ่งสำคัญที่สุด สุขภาพของประชาชนต้องแรก และสำคัญได้รับการป้องกัน บุคลากรทั้งภายใน และต่างประเทศได้แสดงความสามารถของพวกเขาในการสอบและทักษะทางคลินิก ยัง แพทย์ที่ให้บริการผู้ป่วยที่เป็นส่วนใหญ่หรือทั้งชาวต่างชาติควรไม่จำเป็นต้องมีความชำนาญในการพูดภาษาไทย จ้างชาวต่างชาติจะช่วยให้โรงพยาบาลภาคเอกชนและการท่องเที่ยวทางการแพทย์จะยังคงเติบโต โดยเพื่อล่อไปเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่ให้บริการคนไทยในโรงพยาบาลของรัฐบาลขณะนี้ มากมาย การเชื่อมโยงช่องว่าง HR ในระยะยาวจำเป็นต้องปฏิรูปการศึกษา เพื่อให้มีการฝึกอบรมแพทย์ พยาบาล และช่างเทคนิคเพิ่มเติมในประเทศไทย อัตราปัจจุบันที่ระบบการผลิตบุคลากรทางการแพทย์เป็น และจะไม่เพียงพอ มากขึ้น ขาดแคลนอย่างรุนแรง ของแพทย์ พยาบาล เภสัชกรจะขัดขวางความใฝ่ฝันของประเทศไทยเป็นปลายทางท่องเที่ยวทางการแพทย์ด้านท้ายบาก การปฏิรูปอาจลุกลามไปยังโรงพยาบาล และสาธารณสุขสิ่งอำนวยความสะดวกการจัดระเบียบกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นใช้ทรัพยากรบุคคลจำกัด โรงพยาบาลของรัฐบาลสามารถนำรูปแบบธุรกิจที่เพิ่มเงินวางประกันของผู้ปฏิบัติงานสูง ตัวอย่าง โรงพยาบาลสอนสาธารณะบางแหล่งมีเพิ่งเปิดส่วนตัวสิ่งอำนวยความสะดวกให้บริการเทียบเท่ากับโรงพยาบาลเอกชนสูง นี้อนุญาตให้เชื่อมต่อช่องว่างของค่าจ้างสำหรับแพทย์ ในขณะที่สร้างรายได้ที่สามารถช่วยสนับสนุนการดำเนินงานสุขภาพสาธารณะ เปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะใช้จำนวนมากเอาเปรียบ และใช้ การดำเนินการนี้จะช่วยให้แน่ใจว่า ความสำเร็จของโรงพยาบาลระดับสูงของประเทศไทย sicken ระบบสุขภาพโดยรวมของประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ท่ามกลาง handwringing ที่ประเทศไทยได้สูญเสียการส่งออกโมโจ, ขอให้บางข่าวที่ดีในใจ ใน "การส่งออก" ของการบริการอุตสาหกรรมไทยมีความเจริญรุ่งเรืองไม่กี่ สุขภาพเป็นที่ประสบความสำเร็จโดยเฉพาะอย่างยิ่งขอบคุณในส่วนขาเข้าท่องเที่ยวเชิงการแพทย์ซึ่งได้ช่วยให้ผู้ให้บริการสุขภาพเอกชนไทยเพลิดเพลินไปกับการเจริญเติบโตที่มั่นคงเป็นเวลาห้าปี ในช่วงเวลานี้ บริษัท จดทะเบียนของอุตสาหกรรมที่มีประสิทธิภาพสูงกว่าอย่างต่อเนื่องส่วนที่เหลือของตลาดหุ้นไทย. ตอนนี้โรงพยาบาลเอกชนของไทยมีการใส่เกียร์ขึ้นเพื่อใช้ประโยชน์จากประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (AEC) ซึ่งจะเริ่มขึ้นในตอนท้ายของปี 2015 ที่มีการแข่งขันมากที่สุด อุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ของประเทศไทยอยู่ในตำแหน่งที่จะขยายบทบาทของการเป็นศูนย์กลางทางการแพทย์ สำหรับระบบการดูแลสุขภาพของไทยมีมากที่จะได้รับจากการรวมที่จะเกิดขึ้น รายได้ที่เพิ่มขึ้นนี้ของภาคนี้จะเป็นประโยชน์ต่อผู้ถือหุ้นและพนักงานของโรงพยาบาลเอกชนและช่วยรัฐบาลเก็บภาษีมากขึ้น แต่ยังมีความเสี่ยงขาลงที่มีศักยภาพที่ใบสำคัญแสดงสิทธิทิศทางนโยบายระมัดระวัง. แล้วประเทศไทยเป็นประเทศโลกที่ปลายทางที่นิยมมากที่สุดสำหรับนักท่องเที่ยวทางการแพทย์ บาง 850,000 มาถึงที่นี่ในปี 2012 ตามที่กระทรวงสาธารณสุข จากปี 2001 ถึงปี 2007 จำนวนผู้ป่วยต่างประเทศเพิ่มขึ้น 21% ต่อปี ประเทศไทยมีขอบเหนือคู่แข่งเช่นอินเดียและสิงคโปร์ต้องขอบคุณการรวมกันของสิ่งอำนวยความสะดวกรัฐของศิลปะการแพทย์ราคาที่ไม่แพงและโครงสร้างพื้นฐานการเดินทางที่มีประสิทธิภาพเช่นโรงแรมและการขนส่ง. ปัจจุบันประเทศไทยมี 32 โรงพยาบาลเอกชนที่ได้รับการรับรองโดยร่วม คณะกรรมาธิการระหว่างประเทศ, ร่างกายได้รับการรับรองด้านบนของภาค แต่ค่ารักษาพยาบาลต่ำกว่าในหลายประเทศ หนึ่งในโรงพยาบาลเอกชนชั้นนำในประเทศไทยมีการผ่าตัดบายพาสกับการเข้าพักสัปดาห์ยาวในห้องที่เทียบเท่ากับโรงแรมระดับห้าดาวโรงแรมประมาณ $ 19,000 ในประเทศสหรัฐอเมริกา, ค่าใช้จ่ายในขั้นตอนเดียวกันอย่างน้อย $ 80,000 สำหรับผู้ป่วยที่ไม่มีประกันสุขภาพ และ waitlist เป็นสั้นมากในประเทศไทยได้เป็นอย่างดี โรงพยาบาลไทยซึ่งอยู่ในกลุ่มแรกที่จะมุ่งเน้นความพึงพอใจของลูกค้าที่ได้รับรางวัลของที่ระลึกสำหรับการต้อนรับที่อบอุ่นของพวกเขา. อาเซียนจะเพิ่มอุตสาหกรรมที่เพิ่มขึ้นโดยการเพิ่มการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจการค้าและการท่องเที่ยวในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ในฐานะที่เป็นกลุ่มประเทศ CLMV จะกลายเป็นภูมิภาครวมอยู่ในห่วงโซ่อุปทานในระดับภูมิภาคหุ้นขนาดใหญ่ของประชากรที่จะเพลิดเพลินไปกับมาตรฐานการครองชีพที่สูงขึ้นต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับการให้บริการทางการแพทย์ที่มีคุณภาพ โครงสร้างพื้นฐานด้านการดูแลสุขภาพที่มีอยู่ในประเทศเหล่านี้ไม่น่าจะเป็นความสามารถในการรับมือกับการเพิ่มขึ้นของความต้องการและผู้ให้บริการไทยสามารถเติมช่องว่าง ขณะที่พวกเขาทำเช่นนั้นระบบการดูแลสุขภาพของประเทศไทยโดยรวมควรจะได้รับประโยชน์เพราะการเจริญเติบโตของโรงพยาบาลระดับ high-end จะช่วยยกระดับมาตรฐานในท้องถิ่นและเสริมสร้างการเพาะปลูกของความเชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่นี่. การเติบโตอย่างรวดเร็วของอุตสาหกรรมที่จะสร้างความต้องการที่แข็งแกร่งสำหรับหายากที่มีฝีมืออยู่แล้ว แรงงาน. ณ ตอนนี้โรงเรียนไทยจบการศึกษาเพียง 2 แพทย์และพยาบาล 12 ต่อประชากร 100,000 คนในแต่ละปี ซึ่งเป็นหนึ่งในสามหรือหนึ่งในสี่อัตราของสิงคโปร์ โรงเรียนพยาบาลในฟิลิปปินส์ผลิต 6 ครั้งเป็นผู้สำเร็จการศึกษาจำนวนมากในแต่ละปีเป็นคู่ของไทย อัตรานี้อุปทานของคนทำงานด้านสุขภาพในประเทศไทยจะไม่สามารถที่จะจับขึ้นกับความต้องการที่เติบโตอย่างรวดเร็ว. ด้วยเหตุนี้โรงพยาบาลไทยจะต้องรับสมัครแพทย์พยาบาลและช่างเทคนิคจากต่างประเทศ ที่อาจเกิดขึ้นกฎระเบียบเกี่ยวกับการจ้างงานข้ามพรมแดนจะกลายเป็นง่ายภายใต้ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน และประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนจะเพิ่มการประสานกันของมาตรฐานและกฎระเบียบทางเทคนิคทำให้มันง่ายขึ้นเพื่อบูรณาการเจ้าหน้าที่ต่างประเทศ แต่ยังคงมีอุปสรรคหลายประการรวมทั้งอุปสรรคทางภาษาและขั้นตอนการออกใบอนุญาต มันจะใช้เวลาในการเห็นด้วยกับการตั้งค่าคุณสมบัติระดับมืออาชีพข้ามพรมแดน ข้อควรระวังความเหมาะสมได้รับความต้องการที่จะให้แน่ใจว่ามีมาตรฐานที่สูงและความปลอดภัย. ถ้าสระว่ายน้ำจำนวน จำกัด ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่เหลือยังไม่ได้แก้ไขที่ขยายตัวอย่างรวดเร็วของอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพอาจเป็นภัยคุกคามระบบการดูแลสุขภาพของประชาชนโดยการระบายน้ำทรัพยากรในภาคเอกชน ที่เรียกว่า "สมองไหลภายใน" หรือการไหลของทรัพยากรมนุษย์จากประชาชนไปยังโรงพยาบาลเอกชนที่ได้รับอย่างต่อเนื่องเนื่องจากการขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์ เมื่อ AEC kicks ในและผลักดันการเติบโตของอุตสาหกรรมปรากฏการณ์นี้อาจทำให้รุนแรงความไม่เสมอภาคในการเข้าถึงการดูแลสุขภาพในประเทศไทย แล้วช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างภาครัฐและเอกชนในประเทศไทยยังคงสูงถึง 6-11 ครั้งสำหรับแพทย์ตั้งแต่ปี 1997 ในระดับประเทศงานวิจัยปี 2011 ในมีดหมอซึ่งเป็นหนึ่งในวารสารทางการแพทย์ชั้นนำที่แสดงให้เห็นว่าการกระจายตัวของแพทย์ และพยาบาลในประเทศไทยจะกลายเป็นเบ้มากขึ้นไปยังโรงพยาบาลเอกชนในพื้นที่เขตเมืองในช่วงเวลา. ท่ามกลางกลุ่มแรกที่จะไหลลงสู่ภาคเอกชนที่มีแพทย์ผู้เชี่ยวชาญตั้งแต่บริการของพวกเขาอยู่ในความต้องการสูงโดยนักท่องเที่ยวทางการแพทย์ โรงพยาบาลของรัฐอยู่แล้วขาดผู้เชี่ยวชาญเพียงพอที่สะท้อนให้เห็นในช่วงเวลารอนานสำหรับขั้นตอนขั้นสูง เพื่อให้เรื่องที่เลวร้ายกว่าประเทศไทยได้กลายเป็นสังคมผู้สูงอายุและผู้สูงอายุจะประกอบด้วย 20% ของประชากรในปี 2035 โดยส่วนใหญ่เป็นผู้สูงอายุของไทยในกลุ่มที่มีรายได้ต่ำและจะต้องพึ่งพาโรงพยาบาลของรัฐ นอกจากนี้ "สมองไหลภายใน" นอกจากนี้ยังอาจกัดเซาะการศึกษาทางการแพทย์ในประเทศไทยเพราะเป็นจำนวนมากของผู้เชี่ยวชาญอาจจะออกจากโรงเรียนแพทย์ของประชาชนในการโรงพยาบาลเอกชน. เพื่อรับมือกับความท้าทายเหล่านี้รัฐบาลควรจะผ่อนคลายกฎระเบียบตรวจคนเข้าเมืองในความคล่องแคล่วภาษาเพื่อที่จะชะลอตัว ลง "สมองไหลภายในกระบวนการ" ในระยะสั้น ยกการควบคุมคุณภาพเป็นสิ่งสำคัญที่สุด สุขภาพของประชาชนจะต้องแรกและสำคัญที่สุดได้รับการคุ้มครอง บุคลากรทั้งในและต่างประเทศจะต้องแสดงความสามารถของพวกเขาในการสอบและทักษะทางคลินิก แต่แพทย์ให้บริการผู้ป่วยที่ได้รับส่วนใหญ่เป็นชาวต่างชาติทั้งหมดหรือไม่ควรที่จะต้องมีความสามารถในการพูดภาษาไทย การจ้างงานชาวต่างชาติที่จะช่วยให้โรงพยาบาลของภาคเอกชนและการท่องเที่ยวทางการแพทย์จะยังคงเติบโตได้โดยไม่ต้องล่อออกไปเป็นจำนวนมากของผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพที่ตอนนี้ทำหน้าที่คนไทยที่โรงพยาบาลของรัฐ. เชื่อมช่องว่างทรัพยากรบุคคลในระยะยาวต้องมีการปฏิรูปการศึกษาเพื่อให้แพทย์เพิ่มเติมพยาบาล และช่างเทคนิคที่ได้รับการฝึกฝนในประเทศไทย อัตราปัจจุบันที่ระบบการผลิตแรงงานทางการแพทย์และจะมีมากยิ่งขึ้นไม่เพียงพอ ปัญหาการขาดแคลนอย่างรุนแรงของแพทย์พยาบาลและเภสัชกรจะขัดขวางความทะเยอทะยานของไทยที่จะเป็นสุดยอดสถานที่ท่องเที่ยวที่มีรอยบากทางการแพทย์ การปฏิรูปอาจจะขยายไปยังโรงพยาบาลและสถานที่จัดงานสุขภาพของประชาชนอีกครั้งกระบวนการทำงานที่จะทำให้การใช้งานมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการ จำกัด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. โรงพยาบาลของรัฐสามารถนำมาใช้ในรูปแบบธุรกิจที่ปรับปรุงการเก็บข้อมูลของผู้ใช้แรงงานที่มีทักษะสูง ตัวอย่างเช่นบางโรงพยาบาลที่มีชื่อเสียงระดับการเรียนการสอนของประชาชนได้เปิดเมื่อเร็ว ๆ นี้สิ่งอำนวยความสะดวกส่วนตัวที่ให้บริการเทียบเท่ากับของระดับ high-end โรงพยาบาลเอกชน นี้จะช่วยให้พวกเขาที่จะลดช่องว่างการจ่ายเงินสำหรับแพทย์ในขณะที่สร้างรายได้ที่สามารถช่วยสนับสนุนการดำเนินงานด้านการดูแลสุขภาพของพวกเขาที่สาธารณะ. การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะใช้เวลาจำนวนมากของเวลาในการพิจารณาและดำเนินการ การดำเนินการในขณะนี้จะช่วยให้มั่นใจว่าความสำเร็จของโรงพยาบาลระดับไฮเอนด์ของไทยไม่ได้ป่วยระบบการดูแลสุขภาพโดยรวมของประเทศ