Criticisms aside, the arrival of th

Criticisms aside, the arrival of the integrative theoretical frameworks by Schuler et al. (1993) and
Taylor et al. (1996) demonstrates that the field is drawing increasingly on theoretical perspectives
from a variety of disciplines, such as sociology, economics, management, and psychology. Each
theory has explained some organizational behavior, but in so doing conveys different assumptions
about the level and cause of influencing factors in the decision-making process of organizations
(for an overview of these issues see Wright & McMahan, 1992; Schuler & Jackson, 1995; Schuler,
2000a, 2000b; Schuler & Jackson, 2005; Fenton-O'Creevy, Gooderham, & Nordhaug, 2005).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิจารณ์กัน ถือของกรอบทฤษฎีแบบบูรณาการโดย Schuler และ al. (1993) และTaylor et al. (1996) แสดงให้เห็นว่า ฟิลด์ถูกวาดขึ้นบนมุมมองเชิงทฤษฏีจากความหลากหลายของสาขาวิชา สังคมวิทยา เศรษฐศาสตร์ บริหาร และจิตวิทยา แต่ละทฤษฎีได้อธิบายองค์การบางอย่าง แต่ในเพื่อทำสื่อถึงสมมติฐานต่าง ๆเกี่ยวกับระดับของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อกระบวนการตัดสินใจขององค์กร(ภาพรวมของประเด็นการไรท์ & McMahan, 1992 Schuler และ Jackson, 1995 Schuler2000a, 2000b Schuler และ Jackson, 2005 Fenton-O'Creevy, Gooderham, & Nordhaug, 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิพากษ์วิจารณ์กันมาถึงของกรอบทฤษฎีแบบบูรณาการโดยชูเลอร์, et al (1993) และ
เทย์เลอร์, et al (1996) แสดงให้เห็นว่าสนามเป็นรูปวาดมากขึ้นในมุมมองทางทฤษฎี
จากความหลากหลายของสาขาวิชาเช่นสังคมวิทยาเศรษฐศาสตร์การจัดการและจิตวิทยา แต่ละ
ทฤษฎีได้อธิบายพฤติกรรมองค์กรบางอย่าง แต่ทำเพื่อบ่งบอกถึงสมมติฐานที่แตกต่างกัน
เกี่ยวกับระดับและสาเหตุของการที่มีอิทธิพลต่อปัจจัยในการตัดสินใจขององค์กร
(สำหรับภาพรวมของปัญหาเหล่านี้เห็นไรท์ & McMahan 1992; ชูเลอร์และแจ็คสัน, 1995 ; ชูเลอร์,
2000a, 2000b; ชูเลอร์และแจ็คสัน, 2005; เฟนตัน O'Creevy, Gooderham และ Nordhaug 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิพากษ์วิจารณ์กันถึงกรอบแนวคิดของทฤษฎีแบบบูรณาการโดย Schuler et al . ( 2536 ) และ
Taylor et al . ( 2539 ) แสดงให้เห็นว่าสนามเป็นรูปวาดขึ้นบนทฤษฎีที่เกี่ยวข้อง
จากหลากหลายสาขาวิชา เช่น สังคมวิทยา เศรษฐศาสตร์ การจัดการ และจิตวิทยา แต่ละทฤษฎีพฤติกรรมองค์การ
ได้บางส่วน แต่เพื่อทำสื่อต่างๆ
จำกัดเกี่ยวกับระดับและสาเหตุของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อกระบวนการตัดสินใจขององค์กร
( สำหรับภาพรวมของปัญหาเหล่านี้เห็นไรท์&เมิกเมเฮิน , 1992 ; Schuler &แจ็คสัน , 1995 ; Schuler
ประกอบ 2000b ; Schuler , &แจ็คสัน , 2005 ; fenton-o'creevy Gooderham & , , nordhaug , 2005 )