concluded that the potential advant

concluded that the potential advantages of HRIS are faster information processing, greater information accuracy, improved planning and program development, and enhanced employee communications. All of these benefits are types of administrative efficiency. One study even goes as far as to suggest that there is evidence that HRIS can improve shareholder value (Brown, 2002). Basically, the impact of technology in HRM falls into two main areas—the impact on the efficiency of the delivery of HR processes and the impact on the role of the HR function itself. Moreover, common benefits of HRIS frequently cited in studies include improved accuracy, the provision of timely and quick access to information, and the savings of personnel costs (Tetz, 1973; Wille and Hammond, 1981). On the other hand, it proves very important in the timeliness of HRIS in terms of operating, controlling, and planning activities in HR (Lederer, 1984). Furthermore, Broderick and Boudreau (1992) examine how HRIS can contribute to cost reductions, quality/customer satisfaction, and innovation. The following table shows the benefits of IT-enabled HRM according to the viewpoints of different authors:
Table

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรุปว่า เป็นข้อดีของ HRIS การประมวลผลข้อมูลรวดเร็ว ความถูกต้องของข้อมูลมากขึ้น วางแผนปรับปรุง และพัฒนาโปรแกรม และเพิ่มพนักงานสื่อสาร คุณประโยชน์เหล่านี้ทั้งหมดเป็นชนิดของประสิทธิภาพในการบริหารการ หนึ่งเรียนไปได้แค่แนะนำว่า มีหลักฐานว่า HRIS สามารถเพิ่มมูลค่าผู้ถือหุ้น (สีน้ำตาล 2002) พื้น ผลกระทบของเทคโนโลยีที่มนุษย์ตกอยู่ในสองพื้นที่หลักซึ่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการจัดกระบวนการ HR และผลกระทบต่อบทบาทงาน HR เอง นอกจากนี้ ประโยชน์ทั่วไปของ HRIS ที่อ้างถึงบ่อย ๆ ในการศึกษามีความถูกต้องดี เตรียมการทันเวลา และรวดเร็วเข้าถึงข้อมูล และประหยัดต้นทุนบุคลากร (Tetz, 1973 Wille กแฮมมอนด์ 1981) ในทางกลับกัน มันพิสูจน์อย่างยิ่งในเที่ยงตรงของ HRIS ปฏิบัติ ควบคุม และวางแผนกิจกรรมในชั่วโมง (Lederer, 1984) นอกจากนี้ บรอเดและ Boudreau (1992) ตรวจสอบว่า HRIS สามารถช่วยลดต้นทุน คุณภาพ/ลูกค้า และนวัตกรรม ตารางต่อไปนี้แสดงประโยชน์ของ HRM ที่เปิดใช้งานได้ตามมุมมองของผู้เขียนแตกต่างกัน:ตาราง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปว่าข้อได้เปรียบที่มีศักยภาพของ HRIS มีการประมวลผลข้อมูลได้เร็วขึ้น, ความถูกต้องของข้อมูลมากขึ้น, การวางแผนที่ดีขึ้นและการพัฒนาโปรแกรมและการปรับปรุงการสื่อสารของพนักงาน ทั้งหมดของผลประโยชน์เหล่านี้เป็นประเภทที่มีประสิทธิภาพในการบริหาร การศึกษาชิ้นหนึ่งก็ไปไกลเท่าที่จะชี้ให้เห็นว่ามีหลักฐานว่า HRIS สามารถเพิ่มมูลค่าผู้ถือหุ้น (บราวน์, 2002) โดยทั่วไปผลกระทบของเทคโนโลยีในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตกอยู่ในสองพื้นที่หลักส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของการจัดส่งของกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลและผลกระทบเกี่ยวกับบทบาทของฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลของตัวเอง นอกจากนี้ยังมีผลประโยชน์ร่วมกันของ HRIS อ้างถึงบ่อยในการศึกษารวมถึงการปรับปรุงความถูกต้องของการเข้าถึงการให้ทันเวลาและข้อมูลได้อย่างรวดเร็วและประหยัดค่าใช้จ่ายบุคลากร (Tetz 1973; Wille และแฮมมอนด์, 1981) ในทางกลับกันก็พิสูจน์สำคัญมากในการทันเวลาของ HRIS ในแง่ของการดำเนินงานควบคุมและกิจกรรมการวางแผนในการบริหารทรัพยากรบุคคล (Lederer, 1984) นอกจากนี้เดอริคและ Boudreau (1992) ตรวจสอบว่า HRIS สามารถนำไปสู่การลดลงของค่าใช้จ่ายที่มีคุณภาพ / พึงพอใจของลูกค้าและนวัตกรรม
ตารางต่อไปนี้แสดงให้เห็นถึงประโยชน์ของไอทีเปิดใช้งานการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามมุมมองของผู้เขียนที่แตกต่างกันตาราง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปว่า ข้อดีศักยภาพของ HRIS จะประมวลข้อมูลได้เร็วขึ้น ถูกต้องมากขึ้นข้อมูลการปรับปรุงการวางแผนและพัฒนาโปรแกรมและปรับปรุงการสื่อสารของพนักงาน ทั้งหมดของผลประโยชน์เหล่านี้เป็นชนิดของประสิทธิภาพการบริหาร การศึกษาหนึ่งแม้จะไปเท่าที่จะชี้ให้เห็นว่า มีหลักฐานว่า HRIS สามารถเพิ่มมูลค่าผู้ถือหุ้น ( สีน้ำตาล , 2002 ) โดยทั่วไปผลกระทบของเทคโนโลยีในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตกอยู่ในหลักสองพื้นที่ผลกระทบต่อประสิทธิภาพในการส่งมอบของกระบวนการ HR และผลกระทบต่อบทบาทหน้าที่ของ HR นั่นเอง นอกจากนี้ ประโยชน์ทั่วไปของ HRIS มักอ้างในการศึกษารวมถึงการปรับปรุงความถูกต้อง การให้ทันเวลาและรวดเร็วการเข้าถึงข้อมูล และประหยัดค่าใช้จ่ายของบุคลากร ( tetz 1973 ; วิลลี่ และ แฮมมอนด์ , 1981 )บนมืออื่น ๆ , มันพิสูจน์สำคัญในสมดุลของ HRIS ในแง่ของการดำเนินการ การควบคุม และวางแผนกิจกรรมใน HR ( มกราคม 1984 ) นอกจากนี้ ที่ตั้ง และบูดรอว์ ( 1992 ) ตรวจสอบว่า HRIS สามารถช่วยลดต้นทุน ความพึงพอใจในคุณภาพและนวัตกรรม / ลูกค้าตารางต่อไปนี้แสดงให้เห็นถึงประโยชน์ของมันเปิดใช้งาน HRM ตามทัศนะของผู้เขียนที่แตกต่างกัน : โต๊ะ