What differentiates tunctional from

What differentiates tunctional from dysfunction emotions at work? While there is no precise answer to this it' s been suggested that the critical moderating variable is the complexity of the individual' s task. The more complex a task, the lower the level of arousal that can be tolerated without interfering with performance. While a certain minimal level of arousal is probably necessary for good performance, very high levels interfere with the ability to function, especially if the job requires calculator and detailed cognitive processes. Given that the trend is toward jobs becoming more complex you can see why organizations are likely to go to considerable efforts to discourage the overt display of emotions-especially intense ones -in the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ่งแตกต่าง tunctional จากความผิดปกติของอารมณ์ที่ทำงานหรือไม่ ขณะที่มีคำตอบนี้มันไม่แม่นยำ ' s แล้วแนะนำว่า ตัวแปร moderating สำคัญความซับซ้อนของแต่ละบุคคล ' s งาน ซับซ้อนมากขึ้นได้งาน ระดับต่ำลงของเร้าอารมณ์ที่สามารถเกิดขึ้นโดยเด็ดขาดโดยไม่รบกวนประสิทธิภาพการทำงาน ขณะระดับต่ำสุดของเร้าอารมณ์อาจจำเป็นสำหรับประสิทธิภาพที่ดี ระดับสูงรบกวนความสามารถในการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้างานต้องคำนวณและกระบวนการรับรู้รายละเอียด ระบุว่าแนวโน้มจะไปงานที่ซับซ้อนกลายเป็น คุณสามารถดูทำไมองค์กรมีแนวโน้มไปจำนวนมากพยายามกีดกันการแสดงแจ่มแจ้งคนรุนแรงอารมณ์อย่างยิ่ง-ในทำงานได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งที่แตกต่าง tunctional จากอารมณ์ความผิดปกติท​​ี่ทำงานหรือไม่ ในขณะที่ไม่มีคำตอบที่แม่นยำไปนี้ 's รับการแนะนำว่าตัวแปรที่สำคัญคือการดูแลความซับซ้อนของแต่ละบุคคล' งาน S งานที่ซับซ้อนมากขึ้นที่ต่ำกว่าระดับของการเร้าอารมณ์ที่สามารถได้รับการยอมรับโดยไม่รบกวนการปฏิบัติงาน ในขณะที่ระดับน้อยที่สุดบางอย่างของการเร้าอารมณ์อาจจะเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่ดีในระดับที่สูงมากยุ่งเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้างานที่ต้องใช้เครื่องคิดเลขและกระบวนการรับรู้รายละเอียด ระบุว่าแนวโน้มต่อการกลายเป็นงานที่ซับซ้อนมากขึ้นคุณสามารถดูว่าทำไมองค์กรที่มีแนวโน้มที่จะไปที่ความพยายามมากที่จะกีดกันการแสดงผลที่ชัดเจนของอารมณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่รุนแรง -in สถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิ่งที่แตกต่าง tunctional จากความผิดปกติอารมณ์ในที่ทำงาน ? ในขณะที่ไม่มีชัดเจน คำตอบนี้มันถูกชี้ให้เห็นว่าตัวแปรสำคัญดูแลงานความซับซ้อนของแต่ละคน ' s ที่ซับซ้อนมากขึ้นงาน , ลดระดับของความเร้าอารมณ์ที่สามารถยอมรับได้โดยไม่รบกวนงานขณะที่ในระดับน้อยที่สุดหนึ่งของการเร้าอารมณ์อาจจำเป็นเพื่อประสิทธิภาพที่ดีในระดับที่สูงมาก รบกวนความสามารถในการทำงาน โดยเฉพาะถ้างานต้องใช้เครื่องคิดเลขและกระบวนการรับรู้รายละเอียดระบุว่าแนวโน้มไปทางงานกลายเป็นซับซ้อนมากขึ้นคุณสามารถดูว่าทำไมองค์กรมีแนวโน้มที่จะไปที่ความพยายามมากที่จะกีดกันแสดงอารมณ์รุนแรงที่ชัดเจนโดยเฉพาะในสถานประกอบการ