Gendered positioning?In this sectio

Gendered positioning?
In this section, we analyse how the business school students position the female CEO, Diana Wilson, and the male CEO, David Wilson, in their stories. The stories highlight the expectations that the students have for the CEOs — what they should do, and what they should not do. The stories also convey the appropriate persona for a female or male CEO — what one should, or should not be like — implying the importance of doing and being in the construction of managerial identities. Overall, the stories are not gender neutral, but reproduce gendered notions of managerial work and gender- role expectations. The stories also highlight the vices and virtues of the local moral order that provides their context. In the following, we provide a brief description of the overall nature of the data set. This is followed by a detailed analysis of the positioning acts taken in two evaluation stories: one written about a female CEO and one about a male CEO. The stories that we have chosen for closer analysis represent common issues in the stories. After closer analysis, we conclude with an overall evaluation of the differences in the two specific stories.
Most of the stories about the female CEO, Diana Wilson, have been written in an appreciative and respectful style. The content authors praise her for her business competence and democratic leader- ship style, combined with appropriate amounts of assertiveness and toughness. Despite valuing the female CEO, the authors also suggest some improvements concerning her methods of acting. These typically concern the human side of the organization, for example, sensitivity and the allocation of time to the needs and wellbeing of the employees. Similar to the stories written about Diana Wilson, those written about David Wilson are mainly written in an appreciative and respectful style. When the authors position David Wilson, they mainly resort to personal positioning. The feedback is mainly focused on the personality and leadership abilities of the CEO rather than on his actions as a business manager. Although little attention is paid to his business decisions, the stories clearly indicate that he has been a very successful business manager as well.
The strategic management course context might have influenced the contents of the stories to a certain extent. However, its bearing on the stories is not dominant, given the rather balanced descrip- tion of strategic as well as human-resource management issues in the stories about the female CEOs, and strategic issues and personal leadership qualities in stories about the male CEOs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Gendered ตำแหน่งในส่วนนี้ เราวิเคราะห์ว่านักเรียนโรงเรียนธุรกิจตำแหน่งซีอีโอหญิง ไดอาน่า Wilson และ CEO ชาย David Wilson ในเรื่องราวของพวกเขา ความคาดหวังที่นักเรียนมีที่สำหรับ CEOs เน้นเรื่อง — สิ่งที่พวกเขาควรทำ และพวกเขาจะไม่ทำอะไร เรื่องราวถ่ายทอดตัวที่เหมาะสมสำหรับ CEO หญิง หรือชายยัง — สิ่งหนึ่งควร หรือไม่ควรเช่น — หน้าที่ความสำคัญของการทำ และการสร้างรหัสประจำตัวจัดการ โดยรวม เรื่องไม่เป็นกลางเพศ ได้ทำความเข้าใจ gendered บริหารงานและความคาดหวังบทบาทเพศ เรื่องเน้น vices และคุณค่าของใบสั่งคุณธรรมภายในที่มีบริบทของ ต่อไปนี้ เรามีคำอธิบายโดยย่อของธรรมชาติโดยรวมของชุดข้อมูล นี้ตาม ด้วยการวิเคราะห์รายละเอียดของกิจการวางตำแหน่งที่ดำเนินการในเรื่องการประเมินสอง: หนึ่งเขียนเกี่ยวกับ CEO หญิงและหนึ่งเกี่ยวกับ CEO ชาย เรื่องราวที่เราได้เลือกวิเคราะห์ยิ่งแสดงถึงปัญหาในเรื่อง หลังจากวิเคราะห์ใกล้ชิด เราสรุป ด้วยการประเมินโดยรวมของความแตกต่างในเรื่องเฉพาะสองส่วนใหญ่เรื่องราวเกี่ยวกับซีอีโอหญิง ไดอาน่า Wilson มีการเขียนในแบบ appreciative และเคารพ ผู้เขียนเนื้อหาสรรเสริญเธอสำหรับความสามารถทางธุรกิจและจัดผู้นำประชาธิปไตยแบบ รวมกับจำนวนที่เหมาะสมของยืนกรานและนึ่งของเธอ แม้จะกำหนดค่าซีอีโอหญิง ผู้เขียนยังแนะนำการปรับปรุงเกี่ยวกับวิธีการทำหน้าที่ของเธอ เหล่านี้มักจะเกี่ยวข้องทางด้านมนุษย์ขององค์กร ตัวอย่าง ความไวและการปันส่วนเวลาที่ต้องการและสุขภาพที่ดีของพนักงาน คล้ายกับเรื่องราวที่เขียนเกี่ยวกับไดอาน่า Wilson ส่วนใหญ่ผู้เขียนเกี่ยวกับ David Wilson ที่เขียนในแบบ appreciative และเคารพ ผู้เขียนวาง David Wilson พวกเขาส่วนใหญ่หันไปวางตำแหน่งบุคคล ความคิดเห็นเป็นส่วนใหญ่เน้น ในความสามารถบุคลิกภาพและภาวะผู้นำของซีอีโอ แทน การดำเนินการของเขาเป็นผู้จัดการธุรกิจ แม้ว่าความสนใจน้อยจ่ายให้เขาตัดสินใจทางธุรกิจ เรื่องระบุอย่างชัดเจนว่า เขาได้รับการจัดการธุรกิจที่ประสบความสำเร็จมากเช่นกันเนื้อหาหลักสูตรการจัดการเชิงกลยุทธ์อาจมีมีผลต่อเนื้อหาของเรื่องราวขอบแบบบางเขต อย่างไรก็ตาม ของแบริ่งในเรื่องไม่ได้โดดเด่น ให้ค่อนข้างสมดุล descrip-สเตรชันของกลยุทธ์และปัญหาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในเรื่องราวเกี่ยวกับ CEOs หญิง และประเด็นยุทธศาสตร์ และคุณภาพความเป็นผู้นำส่วนบุคคลในเรื่องราวเกี่ยวกับ CEOs ชาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตำแหน่งเพศ?
ในส่วนนี้เราจะวิเคราะห์วิธีการวางตำแหน่งของนักเรียนในโรงเรียนธุรกิจที่ซีอีโอหญิงไดอาน่าวิลสันและซีอีโอของชายเดวิดวิลสันในเรื่องราวของพวกเขา เน้นเรื่องความคาดหวังว่านักเรียนมีสำหรับซีอีโอ - สิ่งที่ควรทำและสิ่งที่พวกเขาไม่ควรทำ เรื่องราวยังถ่ายทอดบุคคลที่เหมาะสมสำหรับหญิงหรือชายซีอีโอ - สิ่งที่ควรหรือไม่ควรเป็นเช่น - หมายความสำคัญของการทำและเป็นในการก่อสร้างของอัตลักษณ์ของการบริหารจัดการ โดยรวมเรื่องเพศไม่เป็นกลาง แต่ความคิดในการทำซ้ำเพศของการทำงานการบริหารจัดการและความคาดหวังบทบาทเพศ เรื่องราวยังเน้นความชั่วร้ายและคุณธรรมของการสั่งซื้อทางศีลธรรมในท้องถิ่นที่ให้บริบทของพวกเขา ในต่อไปนี้เราจะมีคำอธิบายสั้น ๆ ของธรรมชาติโดยรวมของชุดข้อมูล นี้ตามด้วยการวิเคราะห์รายละเอียดของการกระทำที่ดำเนินการในการวางตำแหน่งที่สองเรื่องการประเมินผล: หนึ่งเขียนเกี่ยวกับซีอีโอและหญิงหนึ่งที่เกี่ยวกับซีอีโอชาย เรื่องราวที่เราได้เลือกสำหรับการวิเคราะห์อย่างใกล้ชิดเป็นตัวแทนของปัญหาที่พบบ่อยในเรื่อง หลังจากการวิเคราะห์อย่างใกล้ชิดเราลงเอยด้วยการประเมินผลโดยรวมของความแตกต่างในสองเรื่องที่เฉพาะเจาะจง.
ส่วนเรื่องเกี่ยวกับซีอีโอหญิงไดอาน่าวิลสันได้รับการเขียนในรูปแบบชื่นชมและเคารพ ผู้เขียนเนื้อหาสรรเสริญเธอสำหรับความสามารถทางธุรกิจของเธอและเป็นประชาธิปไตยรูปแบบเรือนำาการรวมกับจำนวนเงินที่เหมาะสมของการกล้าแสดงออกและความทนทาน แม้จะมีมูลค่าซีอีโอหญิงผู้เขียนยังแนะนำการปรับปรุงบางอย่างเกี่ยวกับวิธีการของเธอในการแสดง เหล่านี้มักจะกังวลด้านมนุษย์ขององค์กรเช่นความไวและการจัดสรรเวลาในการตอบสนองความต้องการและคุณภาพชีวิตของพนักงาน คล้ายกับเรื่องราวที่เขียนเกี่ยวกับเจ้าหญิงไดอาน่าวิลสันผู้เขียนเกี่ยวกับเดวิดวิลสันจะเขียนส่วนใหญ่อยู่ในรูปแบบที่เห็นคุณค่าและให้ความเคารพ เมื่อผู้เขียนตำแหน่งเดวิดวิลสันพวกเขาส่วนใหญ่เป็นรีสอร์ทเพื่อการวางตำแหน่งส่วนบุคคล ความคิดเห็นส่วนใหญ่เน้นความสามารถบุคลิกภาพและความเป็นผู้นำของซีอีโอมากกว่าในการกระทำของเขาในฐานะผู้จัดการธุรกิจ แม้ว่าความสนใจน้อยจะจ่ายให้การตัดสินใจทางธุรกิจของเขาเรื่องที่แสดงให้เห็นว่าเขาได้รับการผู้จัดการธุรกิจที่ประสบความสำเร็จมากเช่นกัน.
บริบทหลักสูตรการจัดการเชิงกลยุทธ์ที่อาจมีอิทธิพลต่อเนื้อหาของเรื่องราวในระดับหนึ่ง อย่างไรก็ตามแบริ่งที่มีต่อเรื่องราวไม่ได้เป็นที่โดดเด่นได้รับการ descrip- ค่อนข้างสมดุลของการเชิงกลยุทธ์เช่นเดียวกับปัญหาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในเรื่องเกี่ยวกับซีอีโอหญิงและปัญหาเชิงกลยุทธ์และคุณภาพความเป็นผู้นำส่วนบุคคลในเรื่องราวเกี่ยวกับซีอีโอชาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพศตำแหน่ง ?
ในส่วนนี้ เราศึกษาว่านักเรียนโรงเรียนธุรกิจตำแหน่งซีอีโอหญิง ไดอาน่า วิลสัน และ ชาย ซีอีโอ เดวิด วิลสัน ในเรื่องราวของพวกเขา เรื่องราวเน้นความคาดหวังว่านักเรียนมีซีอีโอ - สิ่งที่ควรทำและสิ่งที่พวกเขาไม่ควรทำ เรื่องราวยังถ่ายทอดบุคลิกที่เหมาะสมสำหรับหญิงหรือชาย ) - สิ่งที่ควรหรือ ไม่ควรทำ - หมายถึงความสำคัญของการทำและมีการสร้างอัตลักษณ์ในการบริหารจัดการ รวมเรื่องเพศไม่เป็นกลาง แต่สืบพันธุ์เพศความคิดของงานบริหารจัดการและเพศ - ความคาดหวังในบทบาท เรื่องราวยังเน้นอบายมุข และคุณธรรม จริยธรรม เพื่อให้ท้องถิ่นในบริบทของตนเอง ในต่อไปนี้เราให้คำอธิบายสั้น ๆของธรรมชาติโดยรวมของชุดข้อมูล นี้ตามด้วยการวิเคราะห์รายละเอียดของตำแหน่งการกระทำถ่ายในการประเมินเรื่องสอง : หนึ่งที่เขียนเกี่ยวกับซีอีโอหญิงและหนึ่งเรื่องผู้ชาย เรื่องราวที่เราได้เลือกอีกปัญหาที่พบบ่อยในการวิเคราะห์ แสดงเรื่องราว หลังจากเข้ามาวิเคราะห์เราสรุปกับการประเมินโดยรวมของความแตกต่างในทั้งสองเฉพาะเรื่องราว .
ส่วนใหญ่ของเรื่องราวเกี่ยวกับซีอีโอหญิงไดอาน่า วิลสัน ได้เขียนขึ้น ในการชื่นชม และลักษณะที่เคารพ เนื้อหาเขียนสรรเสริญเธอความสามารถทางธุรกิจและผู้นำประชาธิปไตยสไตล์เรือร่วมกับในปริมาณที่เหมาะสมของการกล้าแสดงออกและมีความเหนียว แม้จะมีมูลค่าซีอีโอหญิงผู้เขียนยังเสนอแนะการปรับปรุงบางอย่างเกี่ยวกับวิธีการของการแสดงของเธอ เหล่านี้มักจะเกี่ยวกับด้านมนุษย์ขององค์กร เช่น ความไว และการจัดสรรเวลาเพื่อตอบสนองความต้องการและคุณภาพชีวิตของพนักงาน คล้ายกับเรื่องราวที่เขียนเกี่ยวกับไดอาน่า วิลสัน ผู้เขียนเรื่อง เดวิด วิลสัน ส่วนใหญ่จะเขียนในการชื่นชมและสไตล์ที่เคารพเมื่อผู้เขียนตำแหน่ง เดวิด วิลสัน พวกเขาส่วนใหญ่ใช้ตำแหน่งบุคคล ความคิดเห็นที่เป็นส่วนใหญ่เน้นบุคลิกและความสามารถ ความเป็นผู้นำของบริษัทมากกว่าการกระทำของเขาเป็นผู้จัดการธุรกิจ แม้ว่าความสนใจน้อยจะจ่ายเพื่อการตัดสินใจทางธุรกิจของเขา เรื่องราวที่ชัดเจนระบุว่า เขาได้เป็นผู้จัดการธุรกิจที่ประสบความสำเร็จเป็นอย่างดี
กลยุทธ์การจัดการหลักสูตร บริบทอาจจะมีผลต่อเนื้อหาของเรื่องราวได้ในระดับหนึ่ง อย่างไรก็ตาม เรืองของเรื่องไม่เด่น ให้ descrip - ค่อนข้างสมดุล ผ่านกลยุทธ์ ตลอดจนปัญหาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในเรื่องของซีอีโอหญิง และประเด็นยุทธศาสตร์และภาวะผู้นำบุคคลคุณภาพในเรื่องราวเกี่ยวกับซีอีโอ
ชาย